1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支版付2個月的權工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
非全日制用工有明bai確規定du，必須符合條件才行。
第一zhi，按dao小時計酬，標準不得低內於用人單位所在地人民政容府規定的最低小時工資標準。
第二，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過24小時。
第三，報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
如果雙方確屬非全日制用工，或有非全日制用工合同，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
3樓：天傑地靈青島人
根據《勞動合同法》第七十一條「非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償」的規定，由於煮飯阿姨系非全日制員工，公司辭退她，無需支付經濟補償。
沒有籤合同的煮飯阿姨，辭退要賠償嗎？
4樓：李建成律師
你們之間屬於勞務關係不受勞動法調整，應該適用合同法。如果有證據證明她私吞菜錢可以解除合同
5樓：達州律師劉江
1、您們之間屬於勞bai務合同關係，不是勞du動合同zhi關係。
2、沒有簽訂合同，dao僱主可以隨時解除合回同答。
3、解除合同時間，應當根據您們的約定足額支付對方的工資，也就是說，據實結算，其他不再需要支付任何的補償金或賠償金。
6樓：都燕果律師團隊
你好，你們沒有簽訂合同，可以隨時解除勞動關係，彈藥支付工資
7樓：匿名使用者
你好，你們雙方屬於僱傭關係，不是勞動關 系，不適用《勞動法》，你如果要辭退她，僅需支付實際工作時間的工資即9天的工資。
請採納。
8樓：匿名使用者
用來人單位聘用，阿源姨無法定過錯辭退應當bai支付經濟補償金，個du人僱zhi傭按雙方約定辦理。
經dao過合法註冊的用人單位，聘請阿姨煮飯，是勞動關係，受勞動法規的調整，辭退應當符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定。否則，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
阿姨嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為阿姨原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照阿姨本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
個人僱傭阿姨，屬於僱傭合同關係，不受勞動法規調整，按雙方的約定執行即可。
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