1樓：太子殿下
按理說應該給，但我覺得當初留下一半的用意就是防這手，所以有點懸
2樓：king專屬
不一定，根據公司規定的，很多公司因為怕年後離職的人相對多，一時間招聘的人員滿意補充空缺，所以很多公司都是年後才發年終獎，甚至象你一樣一半一半的發，有公司合同上規定一旦離職後就沒有相關獎勵，這要看合同
3樓：6小胖虎
如果你走了就不會給你了，先想辦法要下來，比如家裡極用錢什麼的
4樓：匿名使用者
他發一半也是為了留人，你去問問能給你不，不給你也沒有辦法
如公司給員工每個月一筆獎金但發一半留一半留的一半作為年終獎可一年多不發員工的只發幹部的對嗎
5樓：匿名使用者
獎金的發放是
公司規定的
公司想發多少就發多少
幹部做的好
年終獎就多
去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎
6樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
提前離職的員工一般都是無法拿到年終獎的，雖然你們發放年終獎的形式和傳統的不同，但道理是一樣的，就好比年底發年終獎之前離職了，年終獎肯定是不發的，只能領到當月的工資。除非是之前與公司有過協議。
公司年終獎分兩次發放，即過年前發一半，年後4月發一半。我與公司簽訂的勞動合同3月15日到期，我不打
7樓：奔跑的安
首先，抄年終獎在法律上講不屬於同工同酬的範圍，也就是：年終獎不同於我們日常的工資，是可有可無的。
所以，任何一個用人單位，只要有關於年終獎金髮放的規定，比如說你們公司這種情況，4月份發，而你到時候已經離職。公司是可以不給你發的。
一般來講，用人單位都會規定年終獎、季度獎之類的階段性獎金，在發放時員工已經離職的，則不予發放。
據此，公司不給你發，你也說不出什麼的，如果年終獎金額比較大，我建議你同意續簽1個月或者兩個月，拿完那部分年終獎再走。
自己衡量吧。
8樓：青春的代價
沒道理 什麼叫年終獎
我11年3月31號離職，但10年的年終獎年前只發了一半，另一半不發我能依法索回嗎？
9樓：匿名使用者
沒有規定，獎金不同於工資，法律沒有明文規定，所以公司有權對離職人員不發放。
在公司做滿了一年,結果在快要發年終獎的時候辭職離開,還能
發與不發的依據是你公司關於年終獎勵的規定 幹滿抄一年肯定有,年終獎是對你過去一年工bai作的獎勵.也屬於一種du勞動報酬,只要你能提供證據zhi證明你在dao這個單位幹滿了一年,而且你的同事拿到了年終獎,你就肯定有.不給你直接去勞動仲裁.有的單位所謂的年終獎發放的規定,也不一定完全合法,比如,有個單...
我許的願望一半實現了，一半還沒實現，我現在到底該不該還願可還沒實現完
實現了一半也很好啦。你應該還是要兌現承諾的。沒有什麼能得到十全十美的回答的。畢竟願望肯定是想到好的。留好的一半已經不錯啦。還願是指你在寺廟中許過的心願實現了 感謝一下神明的庇佑 如果沒有最終實現的話暫時不用還願 猜到了開始，結局卻很難猜 我去寺廟許了兩個願望，一個已經實現了，另一個還沒實現，請問我什...
頭髮染的長了一半黑髮了想再染會不會顏色不均勻
這個是可以解決的，染髮不均勻的解決辦法 1 頭髮質地不佳，髮梢已經乾枯分叉，那麼在染前一定要先把髮梢修剪一下，因為乾枯的頭髮會有很多空洞，能吸收過多的染髮膏，不光加大染膏的使用量，會造成染出的頭髮髮色不均。2 沒有自己染過頭髮的人，可能覺得想先染哪部分就先染哪部分，沒有正確的染髮順序，所以會出現染髮...