1樓：匿名使用者
自信點,就是負責生產
面試生產主管應該注意哪些問題?一般都會問些什麼問題?
面試生產主管時總會問到的幾個問題（請留
面試生產主管應該注意哪些問題?一般都會問些什麼問題?急!
2樓：匿名使用者
1.有沒經驗2.對本bai行業熟悉不3.如何管理du（一句話zhi管人）4.如何處理
dao訂單衝突版
權5.如何處理員工衝突6.如何做到承上啟下7.如何處理與其它部門關係8.老闆與員工的立埸如何把握等等。嘻嘻我沒有做過，亂猜滴！
3樓：凱旋宇宙
生產管理方面的。
生產計劃，質量控制，突發情況的計劃調整等是多數要問的。問的細的話，可能涉及到成本管理（人工，裝置、物料等）
4樓：丁學寶丁學寶
人員管理，如何提高員工的工作效率；生產成本控制，計劃如何實施，質量如何保障，以及如何同其他部門溝通協調，現場如何管控，如何避免浪費，裝置如何維護等，
面試電子廠的生產主管，一般會問什麼問題？
5樓：慢吞吞吞吞
怎麼管理團隊？
如何提高生產員工的工作效率？
如何控制生產成本計劃？
怎麼保證產品的質量？
如何同其他部門溝通協調？
裝置如何維護？
為什麼選擇該電子廠？
總結自身的能力
今後有什麼目標和計劃？
工資待遇有什麼要求？
6樓：東方白坤
無非就是一些，為復什制麼會應聘我們公bai司？我們錄用你有du何優勢？在前一家公司為
zhi何離職？dao你覺得你對於你應聘的這個職位有什麼困難嗎？如果我聘用了你，你將如何開展你的工作？你覺得做為一個主管，需要具備哪些素質？等。
7樓：匿名使用者
以前的生產管理經驗
對生產工藝，人員安排，質量品質的理解
8樓：匿名使用者
還能問什麼呢，首先你的管理經驗咯。你的管理方案啊，你對管理的認為方面的。對問題的處理對待這些是會問到的。
面試中經常遇到的五大問題如何回答？
9樓：黎約絳血
你為什麼對我們公司和這個職位有興趣？你遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？請列舉你在某個階段最主要的三項成績。
你在團隊合作方面遇到的問題？ 你的學習能力怎樣？請舉例說明。
考察：意願，解決問題的能力，執行能力，團隊精神和學習能力。
一、為什麼想離開現在的公司？離職原因是所有求職者都需要思考的問題，不適宜的求職原因主要包括人際關係、老闆的處事方式、以及自己犯的錯誤，甚至是薪水太低，都不算是理想的離職原因。一般都是從職業規劃來回答離職原因，也有一些人因為客觀原因離職，例如已婚人士為了結束兩地分居。
總之，離職原因要水到渠成，不需要太造作。有時候，實事求是是最好的答案。
二、為什麼對我們公司和這個職位有興趣？如果說離職原因是過去時，那這個問題問的是將來時，這個問題如何回答？主要是結合自己曾經的工作經歷，結合自己的職業規劃，以及加上自己對公司和職位的認識。
這個問題考察的是求職者的意願。
三、遇到過的最大的挑戰是什麼，怎麼克服的？這個問題很有挑戰性，主要是考察工作中解決問題的能力，如果一個人連最基本的挑戰都想不起來，那說明你在舊環境中的工作狀態沒有進入到最佳，沒有突破自我。要回答這個問題，不僅可以列舉工作上的挑戰，還可以列出自己心理上的挑戰，只要你心理上有一個巨大的轉變的，就是很好的挑戰。
最好能以舉出例子。
四、你在團隊合作方面遇到的問題？ 這個問題考察的是合作能力，最好能舉出三個例子。來表述你在團隊中的作用，主要作用和配合的作用，來表現你的團隊精神。
五、你的學習能力怎樣？學習能力包括主動以及被動的學習能力，只要陳述你在工作中學到了什麼，為了工作的需要又學了什麼，並且自己平時的學習情況如何。總之，要在面試中表現優秀，以上五個問題必須回答得恰到好處。
職場上的求職者在接到**後，都要好好想這幾個問題。
10樓：day田芳芳
面試中經常遇到的五大問題及如何解決：
1.第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷裡，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個祕書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？
4.第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5. 第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的hr來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試素質：
第一、健全的思維(commonsense)
美國得克薩斯州一位工商界巨頭說，「成功的關鍵要素是簡單化，無論是開會還是同外界打交道，用三言兩語將一個複雜問題還原出來的能力很重要」。
第二、專業知識(knowingone』sfield)
第三、自信(self-reliance)
自信與其說是自我感覺怎麼好，不如說要有設法使事情進入你事業軌道的進取精神，它包括耐心(willpower)和設定目標的能力。
一位財務公司老總說，我在這個領域成功的經驗是，「我不僅喜歡我的事業，而且有勇氣、決心和頑強的毅力去不斷地向目標衝擊」。
第四、理解判斷能力(generalintelligence)
要取得突出的成就，一個人應當具有快速理解、透徹分析問題的能力，這當然包括日常所說的智商(iq)，但還應包括豐富的詞彙、良好的閱讀能力和寫作技巧。「喜歡探索的大腦加上廣泛的興趣也是成功的基本要素」。
第五、執行能力(abilitytogetthingsdone)
執行能力至少包括三方面：組織能力、良好工作習慣和勤奮。
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