1樓：榴蓮在飛奔
按理說這樣的罰款是copy不合理bai的，勞動法有規定，如果有合du同在先的話開除你單位要zhi給你解除dao
合同賠償， 如果沒有，單位想開除你，除非你有損壞公司財物否則必須按月足月發放當月工資並給出書面證明，還有，如果單位以這種形式罰款 你有沒有要罰款單，或是收據什麼的？要帶公章的。如果有，可以直接以此為證據去法院起訴，不合理罰款。
或是到勞動局投訴。
2樓：匿名使用者
你有沒有給公司籤合同，諮詢下律師，
3樓：荊鷗翦溫韋
除非你有損壞公司財物否則必須按月足月發放當月工資並給出書面證明，還有，可以回
直接以此為證據去法院起訴
答，如果有合同在先的話開除你單位要給你解除合同賠償，勞動法有規定，如果單位以這種形式罰款
你有沒有要罰款單。如果有，不合理罰款，或是收據什麼的，如果沒有，單位想開除你按理說這樣的罰款是不合理的。或是到勞動局投訴？要帶公章的
請問上司辱罵員工，導員工頂撞上司，被上司記大過，並扣我年終獎，公司算是違反勞動法嗎？
4樓：匿名使用者
你可以就此事申請勞動仲裁，也可以向市總工會勞工部求助。
員工不服從管理，頂撞上司，上司可以開除員工嗎，而且不用賠償
員工與公司經理因業務發生爭執遂頂撞上司，遭到經理訓斥並開除。言辭過激不足以達到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開除，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償金。這個你可以檢視公司的規章制度，公司規章制度裡面一般會對開除 辭退等相關事項做出明確規定。如果是嚴重違反勞動紀律的話，公司也是有權處...
押韻員上班睡覺頂撞上司咋寫檢討書求高人指點以上
x月x 日，在xx的時候，我因為對單位的決議有一點自己的看法，政見有所不同，和領導討論時情緒了一點，造成了吵架的事件。幾天來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下 通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的...
90後上司管理80後員工，這到底是什麼梗
這個很正常的呀 沒有什麼規定是說90後只能是員工 畢竟，有能力就是需要去管理崗位的 90後領導如何管理80後員工 90後領導管理80後員工，也是一個道理，掌權的安排員工幹活，作為領導以尊重員 工為原則，虛心的態度，畢竟年齡相差不 大，沒有代溝，非常容易溝通。私下還可 以做朋友的。作為一個管理人員，不...