1樓：杭州律師四喬
員工與公司經理因業務發生爭執遂頂撞上司，遭到經理訓斥並開除。言辭過激不足以達到暴力威脅的程度，雙方合同尚未到期，以暴力威脅為由開除，屬於違法解除勞動合同，可以請求賠償金。
2樓：
這個你可以檢視公司的規章制度，公司規章制度裡面一般會對開除、辭退等相關事項做出明確規定。如果是嚴重違反勞動紀律的話，公司也是有權處理的。
3樓：匿名使用者
不行 要辭退員工來 必須要有確實可自靠的證據頂撞上司 如果說有明確的公司制度規定 這條違反了規定。
那麼必須先按照 制度規定 行進處理 並讓該名員工在處罰通知單上簽字 作為證據遺留。
我不知道你所在的公司 是什麼性質 就算是私企如果你這樣處置 這名員工一樣有權向勞動仲裁機構申訴！
4樓：平安年年
如果是您自己的話，
首先勸您先息怒，作為管理人員面對這樣的場合時常是有的，不能遇到就開出員工。
如果是正規的有合同的公司，不能輕易開除且得不到賠償的。
除非他有明顯證據違反公司相關規定。
公司用不服從上級領導安排的理由來辭退員工。是不用賠償賠償金嗎？ 20
5樓：女愛女
您好 這顯然不符合勞動法案的條例 辭退員工分別有依法辭退和違法辭退 按照專勞動法46 47條規定 依法屬辭退需向勞動者支付違約金 勞動法81 87條規定 違法辭退需向勞動者支付兩倍違約金 顯然你們公司是違法辭退 可以藉助法律**和人民法院來維護自己的權益 希望對你有幫助 望採納～
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