1樓：聖海神龍
當今中國保bai險業業務員是保險公司du存在zhi的支柱，保險公司dao
之所以不停的招人，回一方面是保險公司業答務員的離職率很高；其次方面再保險公司每招進一個人會有獎金，如果所招之人成功轉正，還有獎金；再者每個人手下的人多了，自己可以做主管，也就是保險公司常說的團隊，主管的底薪要比普通業務員要高啊；最重要的一條是，只要下面的人開單，公司會按業務員所得佣金（公資）的一定比例獎勵給主管。所以保險公司會一直不停的招人。離職率高主要還是因為壓力太大，一個是 保險公司業務員的底薪很低，有的甚至沒底薪；二個是保險公司每個月都會逼著你開單，如果你沒客戶的話就會讓你找親戚朋友下手；三個是現在保險公司的名聲做的很臭，客戶真的不好找，很多人都不願意買保險，不出口罵業務員已經都是很客氣的了。
當然還有一個原因，保險公司會騙，應聘時說有年終獎什麼的，其實你的年終獎就是你開單所提取佣金（工資）的20%，完成考核的話這20%才會百分之一百發給你，完不成考核還按一定比例扣。總之就是個坑。
2樓：飛機頭
保險不生產實際產品，要的就是業務員，因為離職率大才會不停招人，這一行壓力大，但是報酬不少，看自己的把，記得采納哦
3樓：勤奮的水水一一
保險，就是納稅+傳銷
在這個快速發展的社會中，保險公司為什麼一直不停的招人？
4樓：小豆寶
現在這個社會快速發展著，每個行業
都在有不同的進度，而且每個行業都在急需人才來擴充自己的行業數量，保險公司也是現在當紅的行業之一，而且保險公司一直在不停的招人，這就讓人很鬱悶，為什麼保險公司要不停的招人呢，是因為他們員工壓力太大，
導致離職時的員工太多了嗎，我覺得這還是要看，現在我們百姓對於保險的一個觀念來說吧，很多人都認為保險是必不可少的一個東西，所以說急切地去買保險，我們百姓日常生活中，所有的東西幾乎都和保險有關，有私家車的要買車險，有孩子要買醫療保險，有自己的欲求的要買養老保險，很多事情都和保險公司掛上鉤，而且保險行業也一直在往上升的趨勢，
一個行業頻繁的缺人，就說明這個行業就在不斷地崛起，保險行業是越做越大，但是他的離職率也是很高的。保險行業涉及的過面太廣了，每一個保險推銷員都有著不同的生活壓力，來自於同行的競爭，來自於生活的壓力，甚至來自於其他人的不善意的眼光，
都能夠使保險推銷員感覺到壓力倍增，從而使保險行業的離職率變高，但是保險行業又在上升期，他肯定是缺人的，需要人去來幫助保險行業事業的一個崛起，所以說保險公司只能夠不停的招人。
5樓：鍖楃瑱餜悥
因為現在的保險公司大多是底薪加提成，如果說沒有拉到人買保險的話，底薪是非常低的，所以說就會有很多人選擇跳槽，然後保險公司也是為了一直拿業績就不會就不斷的招人吧。
6樓：擊殺小蛋蛋
在這個快速發展的時代，保險公司為什麼一直招人呢？保險公司招你進來是為了自己的業績，每個人業績都有壓力，剛剛開始工作的時候，你會拉著自己的親朋好友去保險公司上保險，然後保險這個行業離職率有很大，他們周而復始的這樣。
7樓：雲邊有個賣部
連保險這行業很吃香的啊，是一個行業，所以才會需要不停的招，以便完成自己的業績。
8樓：邢莫
可能是因為對於保險公司這樣一個職業的概念，可能就不是特別的大，很多人可能就印象裡就覺得自己只是買保險的，好像從來就沒有說有這樣一個職業。
9樓：白九是大力
主要是保險公司的壓力很大，找不到客戶就要面臨被辭退的風險。但是這個行業也是很能掙錢，所以才會很多人走也很多人進
10樓：葬愛家族2號
保險公司的工作壓力比較大的。員工要面對不同的客戶，每天要處理很多問題，相對來說壓力比較大，所以他們辭職的人會比較多。
11樓：abc保險網
保險公司為什麼一直要招人呢？
12樓：荷蘭豬果凍
首先不停的招人，肯定是因為缺人，為什麼會缺人呢？可能還是覺得這份工作不夠穩定，自己沒有留下去的必要。
13樓：晨曦最漂亮
可能是很多人都不想幹吧，因為可能是很多人覺得這個工資太低了吧，不能養活自己，所以很多人都選擇去跳槽。
14樓：匿名使用者
我覺得是應該是工作壓力比較大吧，因為現在保險公司特別多，所以競爭壓力也比較大所以就很多人都跳槽了吧，然後就需要很多的人來做。
有沒有人能解釋一下，為什麼人壽保險公司天天不停的招人，而車險或財險都很少見招
15樓：暖水袋泡鐵觀音
lz的問題很明顯的體現除了 現在人們保險的意識和方向車險：這個不需要太多的推銷，因為每家保險公司的條款基本大同小異，只要把保障範圍給客戶講明白了，就可以，因為大部分車主認為，只要有車，就得買保險，已經成為一個一成不變的思想了，只不過是在哪家保險公司買而已。
-------------------------壽險：也叫人身險，壽險產品和種類都很多，有保障型分紅產品、銀保產品、投資產品等，在西方國家，人們都很認同保險給他們帶來的收益，但是在我們國家，一直以來有錢了就存銀行這個根深蒂固的思想理念，加上有部分業務員對保險講解時的誇大其詞和理賠中的不負責任，使得不少人對保險的存在偏見和不信任，所以需要大量的業務員去推銷，去**。
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現在做保險外勤的，流動性很大，有的人被招進來，但是幾個月做不成單，沒有業績，拿不到底薪和工資，時間長了，就一走了之，或者到其他的保險公司。所以，不論在哪一家保險公司，都是更重視壽險外勤人員的招聘，不斷的招人。
16樓：
您好？看了您提問的問題，想知道為什麼現在很多保險公司天天在招聘新員工是吧？1 保險公司由於業務開展，需要更多的人來宣傳拉保費，籤保單。
保險公司的保費收入全部是由業務員去市場找來的，保險公司的業務員越多，宣傳也就越大越好，保費自然就會增長快。2 保險公司之所以天天在招聘新員工，是由於保險公司的經營形勢所逼，保險公司招聘的業務員都是臨時**性質，沒有固定的工資，工資的**都是從保費中提取的佣金來發放，你找的保費越多，你的佣金《也可以叫做提成，說法不一樣，說提成難聽，叫佣金文明》也就越多。不管是做財險或者人壽險，你沒有找到保費，也就沒有一分錢的工資。
在說保險公司各家都有基本法規定，業務員不管是晉升級別或者保留級別都有限制性的規定，達不到規定就會被保險公司給無情清退。保險公司不養吃閒飯的人。找不到客戶，籤不來保費，立即走人，級別再高都是一律對待，所以保險公司的留人率很低，清退一批，再招聘一批，所以就出現了天天招聘的局面。
保險不是人乾的，是人才乾的工作，如果你沒有一定的堅持和天賦，不出一年就會被無情請退出保險公司，話聽起來不好聽，事實就是這樣，保險公司真的很鍛鍊人，有句話說得好，做保險先發瘋，腦袋簡單往前衝。希望你能在保險界有所成就吧 祝您好運常在.
17樓：殷康潔
車險好做，壽險不好做啊。別人都發你上面或者**推廣的，而車險是必買的，只要比別人便宜服務好，誰都願意買你家的，你說呢。中國人目前買壽險的積極性不高。不想往這方面扔錢
為什麼中國人壽一直在招啊招的，招這麼多人
18樓：匿名使用者
每個保險公司都時時刻刻在招聘，他們招的是外勤，也就是銷售員，入職後加以理論培訓和口才訓練就可以上崗了。
這個行業招的人多，走的人也多，如果確實有人脈，有能力，銷售額上去了，工資還是可以的，但是很可能你入職後，給自己和親戚朋友買幾份保險後就無處可推銷了，不論怎樣，保險公司本身也可以增長業績。
所以說，他們的招聘，有時候是一種變相的銷售。
19樓：我愛保險網
首先，保險的業務人員流動比較大
第二，保險業務人員的最好的收入**不是業績收入，而是管理收入，簡單來說，有點像傳銷
第三，這些所謂的大公司只有靠人海戰術才能把他們出的比較差的產品銷售出去
為什麼保險公司在一直不停地招人，保險公司一直不停地招人，這是為什麼呢？
其實我相信提起保險公司，大家對於在保險公司工作的內容應該都有所耳聞。他基本都是保底工資，相對來講非常少。所以就需要他們外出去拉業務來提高自己的工資額度，所以在一定程度上保險公司業務員的工作相對來講還是非常困難的。它不僅需要你具備一定的銷售實力，而且在一定程度上也需要你放下面子，甚至花費大量的時間去追...
為什麼中國保險公司不得兼營人身保險和財產保險
這是 國際慣例。之所以 不能兼營 人壽保險 和 財產保險，主要是因為 兩者 的 經營風險的特性 不同。財產保險 主要承保 的 是 自然災害類的 風險，而 自然災害 在各年度 時段發生的頻率 相差較大，而 人壽保險 則是以 人的生命，以 大數法則 為依據，通過精算 可以 準確 計算出 所需要的 保險費...
少兒保險為什麼設定風險保額，有些保險公司說，未成年人的風險保額最多是10萬，但平安的說可以保額20萬，不知道是騙人的，還是保監
這個就和保險歷史有關係了。1 是看一個人的價值體現 小孩子由於沒有收入 也沒有給社會等創造過什麼價值，歸根結底是由於第二個原因。2 涉及到了人的道德問題，也是為了防止有人為了錢做一些騙保的勾當。中國原來的保險小孩子也沒有風險保額，而是由於之前有一戶人家特別窮，給孩子買了保險，然後把孩子淹死在廁所了，...