1樓：yoona_允兒控
在溝通方面，有時候會有的，比如，hr事先跟獵頭講過對一些職位的具體要求，但是獵頭有時會把一些跟這些要求擦邊的候選人也推薦上來，所以要明確自己的需求，並且明確提出來給獵頭，實現需求和對接精準的匹配。
獵聘網「面試快」對獵頭是好事還是壞事？
2樓：匿名使用者
當然是好事了，這麼說吧。按照傳統的獵頭招聘模式，行業候選人過六個月保用期後獵頭才能獲得佣金，獵頭回款週期長，變數多，極大影響到獵頭現金流的穩定性。而「面試快」的出現使這種情況得到徹底改觀。
使用「面試快」後，只要獵頭匹配給企業hr的候選人一個到場面試即可獲得1000-5000元佣金。獵頭可以在較短的時間內獲得持續而穩定的訂單和佣金，大大減少了運作風險。
3樓：匿名使用者
這個與獵頭的關係不大。
主要是應聘者能在客戶公司裡面試成功。這樣獵頭才能賺到提成。
4樓：couple檳榔子
我來補充一下，獵聘網的「面試快」重構了獵頭行業的遊戲規則，對於獵頭行業的變革具有顛覆意義。「面試快」這個產品每個獵頭自由職業者和獵頭公司都要用，用好了大把賺錢，就這麼簡單。
用過獵聘網「面試快」的hr說說感受？
5樓：child風清月朗
倆字：省錢。在以往傳統模式下和獵頭合作，候選人入職後通過試用期，獵頭要獲得20%的佣金，按照候選人的薪資水平抽取，這筆費用遠遠高於使用獵聘網「面試快」產生的費用。
用獵聘網「面試快」過程中有什麼問題嗎？
6樓：匿名使用者
候選人進入了面試，但沒進複試，個別企業hr就會暫停使用「面試快」了。目光比較短。
請問在獵聘網投簡歷是否越詳細越好？資訊太多是否會讓獵頭或hr沒有耐心看完？
7樓：簡歷優化師老馬
獵聘網投簡歷並
bai非越詳細越好，獵頭du或致zhihr檢視一份簡歷，也就dao十秒鐘左右，就決版定了要不要進一步聯絡，還是直權接pass掉？
寫簡歷，要有讀者導向，因此重點是要幫hr或獵頭節省時間，讓他在你的簡歷中非常清晰的快速的提煉出你簡歷中的亮點，通常是業績，結果導向的，數字量化的。
簡明扼要的，用金字塔原理寫簡歷，是個不錯的方法，畢竟獵聘網面向的是中高階人才，如果連簡歷都，寫的冗雜沒有結構，獵頭或hr，自然會判定候選人能力不佳。
8樓：匿名使用者
最好針對職位要求寫清楚，重點突出就好。
9樓：匿名使用者
並非越詳細越好～把精彩的經歷簡潔的表述出來就好！對於你的經歷可以採用時間鏈來表述.對於獲得特別優秀的獎勵的事件做加粗或者顏色變化！也可以在簡歷的排版上做些花樣！
10樓：251685285**
我是在智聯招聘上投的簡歷，簡歷也沒寫多詳細
11樓：find草履蟲
主要是突出自己的專案經歷，專案職責角色，取得成績等，展現自己的工作經驗全面，突出自己的亮點。
獵聘網主要是獵頭在用嗎，企業hr用的多嗎？
12樓：匿名使用者
大家都知道在獵聘網上可以有專業的獵頭服務求職者和高階人才，其實，為了服務好版企業的hr們，權獵聘網也推出了不少工具。比如hr可以建立自己的簡歷庫，可以定向向庫中符合所有招聘要求的候選人傳送應聘邀請，而且是一鍵直接傳送，直達候選人。
13樓：匿名使用者
用的挺多的啊，hr完全可以像其他招聘網一樣自己釋出資訊，比如那個廣告牆，在獵聘網的廣告牆張貼職位資訊，等待候選人自投簡歷。
您好！我明天就要去獵聘網面試了，請問待遇如何呢？面試難不難呢
這個估計比較難有人bai能告訴你哦du。有機會去面試瞭解下zhi，看看工dao作環境和員工的工作面貌內如何，能單獨和員容 工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些資訊比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。你好 你去了獵聘網面試過 您能告訴我裡面待遇如何麼 請問您...
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