1樓：匿名使用者
千萬不要去中介找工作，要麼你就直接去人才市場招工作，要麼你就在網上招工作，正規的**人才市場，比如：51job，智聯，中國人才**，mtk114等等
2樓：匿名使用者
不可靠，不如自己在網上找，或者直接去招聘會。很多騙錢的，他們到時候給你介紹了工作但是那個單位不按時發工資的話，他們中介不會負責的。
3樓：通史入門
去網上找比中介靠譜。智聯招聘，51job。
大家好,我想去新加坡工作,但是我不想通過中介所過去,自己到那邊找工作行不行?請高手指教.願意追家分.謝謝
4樓：匿名使用者
可以，你可以上網找一些應聘工作的廣告。
不過最好有較高的學歷或者大公司工作的經驗。
很多朋友通過中介過來後都發現受騙了，其實提前自己做好調查，完全可以自己辦理。
5樓：
不行，除非你那邊有親戚
你好各位高手，我想請教個關於中介買房，被另一方中介起訴法律問題！ 10
6樓：緣悟禪師
這個就要看你的看房copy協議bai上面是怎麼寫的了，以及簽訂看房協du議的先後順zhi序是什麼了的。
如果dao你先與a簽訂的，並且在協議中有明確的條文說明你若果要買這套房必須在a處購買的，那麼你就有可能涉嫌違約了，這個時候向你索要中介費實質上就可能是一種違約金。這個索要是合法的。
如果不是上述的情況的，那麼根據交易自由原則，你可以選擇任何一家中介機構。畢竟是房主在諸多箇中介機構都投放了資訊的。你只要選擇這其中的一家，而且你覺得他家條件給得最優，你有權利自主選擇的。
並不構成任何侵權。法院是不會支援a的訴求的。
7樓：哥幫你把飯吃了
是哪家中介先帶你看房的？
如何做好房產中介店長
8樓：網上搜劉祖老師
門店作為這個資訊傳遞、談判、成交等的經營場所，那麼中介門店經營管理的好壞是非常重要的，要想經營好中介門店，應注意以下幾個方面：
1、人才是核心競爭力，選對人就成功了一大半
在門店的日常業務流程中，對於**客源、市場等資訊的收集依賴於經紀人的勤奮工作。在談
判成交中需要的是經紀人的談判能力，在法務代書、按揭貸款中需要的是經紀人的專業知識，完善的售後服務需要經紀人的熱情與專業性。每一單業務的完成均離不
開經紀人的辛勤勞作。所以門店在如何選人上要下點功夫。
2、店長決定輸贏，店長為店的靈魂
一個店長不僅要是業務高手，還要是優秀的管理者。一個優秀的店長必須具有敏銳的嗅覺，出
色的管理能力，只有這樣他才會領導團隊進行有效的開發、獲取客戶、成交。作為公司承上啟下的管理階層，店長還要具備強而有力的執行力，另外他還肩負著培養
人才的使命。店長對員工的喜怒哀樂要瞭如指掌，面對各種情況要發揮領導魅力，能夠適時激勵員工，能夠妥善處理各種事件，能預防及排除各項紛爭。
3、建立良好的門店文化
員工工作開心與否，與良好的工作氛圍是分不開的，所以整潔的店面、大方得體的服裝儀容不僅可以吸引客戶駐足，也展示著員工愉悅的精神面貌。在員工之間是否設立正氣，同事之間、客戶之間是否講究誠信等，都對工作開展有著重要的影響，只有在房產
經紀人和客戶之間建立了信任的關係，房產交易才能進行。
4、教育訓練和輔導
房產經紀行業目前沒有一個學校可以提供現成的對口人才。目前有很多企業因為人才的瓶頸，影響到了企業的擴張速度。所以作為一個優秀的門店，應該給所有的員工進行適當的有效培訓：
使之成為一個具有豐富專業知識、正確工作態度、高度工作技巧以及良好工作習慣的優秀經紀人。
5、有效激勵的獎勵制度及晉升制度
合理的獎勵制度對業績的促進作用還是至關重要的，目前現存的房地產經紀企業中存在三種獎
金髮放形式：第一種高薪低獎；第二種低薪高獎；第三種無薪高獎。以上三種發放方式各有千秋，具體採用哪種發放方式要從企業文化、市場所處階段等多種因素考慮，從實際出發。
此外，為優秀的經紀人提供明顯清晰的升遷管道，制定合理的發展生涯發展規劃也是非常重要的。
6、明確的工作目標，理順工作流程
作為店面日常管理，一個最重要的工作就是對工作量的設定與實施。可以讓業務人員填寫工作量記錄表，一般可按如下考核：
（1）日工作量：陌生拜訪、派報量、回報、**量、帶看等內容；
（2）周工作量：開發件數、帶看件數、**變更等工作事項；
（3）月工作量：成交件數、業績收入等等工作。
店面管理一般應具有以下工作流程：
（1）每日工作流程：早會計劃、中午督導、晚會審查、做到今日事今日畢。
（2）每週工作流程：一般門店都有例會制度，在例會上討論每週的工作進度，包括本週的帶看次數、派報量、**量、回報記錄的檢查、周開發件數等資料的分析找出原因解決問題並列出下周的工作計劃。
（3）每月工作進度：月的成交件數、月的佣金收入、下月重點**、下月重要客戶。對於本月工作回顧找出不足之處，對績優人員表揚，這樣對其他員工可以起到示範作用，同時列出下月的工作計劃、重要客戶等。
9樓：匿名使用者
一個不錯的業務知識，我也是在好房**上看到的，推薦給大家1，員工如果出去他們自己知道要幹什麼嗎？很多時候，員工不是不想努力，但是缺乏方向和技巧，不知道從何做起，所以才導致自己在店裡混日子，你店長給予員工以明確的指導了嗎？2，出去能拿多少錢？
在店裡能拿多少錢？如果員工出去能拿1100，在店裡能碰到送上門的客戶，搞定之後，也能拿1000，我為什麼要出去？出去，就是要看到效果，有可靠的物質回報，在店裡的一個月能拿1000，出去每月的業績能拿10000，誰都願意出去，因為他看到了物質回報，你店裡送上門的客戶和外面跑回來的客戶分成比例是一樣嗎？
每個月多少業績目標？怎麼完成？如何完成？
員工為什麼流失率大，作為店長，要想想，員工想要什麼？你的門店是一個和諧互助的團隊氛圍嗎？員工在這裡能拿到豐厚的物質回報嗎？
員工有明確的職業規劃和上升空間嗎？經紀人是一個壓力巨大的工作，回到門店，大家都像陌生人一樣，誰也不管誰，員工心裡會怎想？這麼繁重的工作，我每個月拿的錢還低於這個城市的平均工資，我為什麼要幹？
我幹了三年，業務出色，可是從來沒有人表揚我，提拔我，而張三是店東的親戚或者是和區經，總監的關係好，升了很多次，我怎麼想？你作為員工，你怎麼想？每天看到員工忙忙碌碌，就是不出業績，為什麼？
你瞭解員工的行程嗎？你知道每個員工手上客戶和房東跟進到什麼程度了嗎？你知道每個員工手裡有那些筍盤或a案嗎？
你知道他們怎麼帶看嗎？你確認員工的帶看水平和談判水平可以勝任嗎？門店生意不好？
為什麼？你確認所有的房東和客戶門店經紀人都聯絡了？回報了？
談到沒有一線希望的程度了？老客戶有沒有維護？電腦裡的所有**都有人跟進嗎？
洗盤頻繁嗎？所有的客戶都有有效的跟進嗎？所有的商圈都精耕了嗎？
再往前延伸擴大幾個小區呢？dm廣告設計好了嗎？openhouse做了沒有？
做了多少次？要自己去分析原因，而不是靠天吃飯，靠估計和大概來推測門店業績。和客戶打交道時，怎麼卡位？
怎麼議價？怎麼緊急議價？怎麼回報？
怎麼維護好客戶？到什麼程度的時候能收意向金或者定金？你作為店長你掌握嗎？
你員工掌握了沒有？員工怎麼迅速的成長？你的ojt（工作中）培訓到位了嗎？
一個新人，要經過14周的成長才能成為一個合格的經紀人，你的培訓合理嗎？時間充裕嗎？每一週你都知道培訓那些內容嗎？
形成固定培訓制度了嗎？還是臨時沒事的時候湊起來，想當然的講點東西，沒時間就不培訓了？有考核嗎？
有監督嗎？老帶新怎麼帶？很多店長通過痛罵和罰款來管理。
請記住，罰款和責罵是管理的最下限。是沒有管理能力的人才會做的東西。我本來就拿的少，你還罰款？
我每月拿1萬，你罰我10塊有用嗎？心裡還是個疙瘩，產生抗拒心理。要靠自己的領導和管理能力，人格魅力來管理門店。
而不是責罵和罰款。罰就要所有的人都害怕，沒人敢違反。否則，你罰了什麼用？
很多店長靠喝酒和稱兄道弟來維持和員工的關係，寧願和員工喝出胃出血，也不願意和員工出去做一些團隊拓展和旅遊，員工和店長的關係要像冬天互相取暖的刺蝟，不要太近，太近容易扎傷對方，不要太遠，太遠達不到取暖的目的。門店有那些制度？都可靠的執行了嗎？
還是掛在牆上的幾張紙而已？請記住，制度是節省時間的最好辦法。制度定了就要執行，所謂：
店長有情，管理無情，制度絕情！！管理的時候記住一定要公平，讓所有的員工看到公平。市場風雲變幻，店長，作為一個基層的管理者，也要與時俱進，不斷學習和提高。
學習別人的管理，學習別人的現金模式。這樣，才能全面提升自己的素質。
10樓：匿名使用者
培訓下二手房的一些重要細節及其帶看 稅費等。培訓下自己做業務業績的成功經驗。 要記住身為經理要多多體諒自己的下屬 要已德服人 已理服人。這樣你的業績才會更高
11樓：匿名使用者
找一些關於這些方面書籍學習下....
12樓：來建建飛英
首先，要了解你所在行業的資訊。其次，熟悉所在地區的樓盤及現狀，包括**、周邊環境、地勢等。最後要有一定客戶資源，同時還要善於維護客戶資源。
中介公司介紹工作可靠嗎，讓中介公司介紹工作可信麼？
大部分的都可信但是有的卻想你收錢但是他們也可以幫你找到工作開始到 怎麼都行等過一兩天就要降工資反正就是把你逼走！一般都讓交保證金，你可以自己在網上投簡歷 而個人通過勞務中介公司找工作的優勢是相比較個人求職，人才中介公司的資訊是比較豐富的，並且也會給企業輸送合適的人選，而個人資訊相對較少，很多時候也看...
新航道中介 可靠麼？？？新航道留學中介靠譜嗎？
其實中介機構無法用好與壞進行評判，因為在申請的過程中存在很多影響因素，機構固然重要，但是機構的顧問更重要。要注重機構的資質和顧問老師口碑，適合自己的才是正確的選擇。都要對多瞭解幾家機構，貨比三家。什麼事情都是比較而言，大中介老師不見的水平多好，小公司的老師也很有可能深藏功與名，經驗水平出眾。留學機構...
可以幫我問一下嗎？您好我問一下
我的孩子在某個幼兒園上學，因為我太忙了沒法接送就不在那裡上學了，但是學校還有我一個月的學費，這一個月的學費是不是該退給我呢。需要問什麼你說吧，可以幫你問的，如果是正常有需要的問題可以幫你去相關部門諮詢。你想問什麼問題啊？你說的問題模糊不清不具體，難以。請你以後問問題時 描述具體清晰一些以便能夠幫助到...