1樓：匿名使用者
勞動合同法為平衡勞（勞動者）資（資本家、出資方
、老闆）雙方利益，正專常情況下，在屬解除勞動合同這塊，既對用人單位提出要求（終解提前1個月告知勞動者），同時也對勞動者辭職作出規定（提前1個月申請），如果與單位協商取得諒解也可不用等1個月。特殊情況：用人單位違章指揮，強令勞動者在沒有保護情況下冒險作業，勞動者有權拒絕，並可以立即提出解除勞動關係（辭職），值得注意的是勞動者應保留好相關證據。
2樓：深圳張勇律師
1，你可以提出辭工，要求公司結清工資。
3樓：
有些公司就是這樣，辭急工會扣一個月的工資的，老闆都是黑心的，找個律師問問吧！
今天去急辭工，老闆不批，然後跑到勞動局去請求幫助，勞動局人員說沒有急辭工這一說法，要等一個月，請問
4樓：青
是要提前一月通知對方，如果你急辭就是自離，後面那個月工資就不給了。
5樓：我們生活很幸福
是真的用人單位和務工者都應提前一個月告之對方。
6樓：創業者2014無悔
真的，要急事就是請假，辭工是要期限的。去到那裡都一樣
7樓：ok大昌天下
勞動法裡確實指出，須提前一個月通知對方
8樓：林文藝
勞動局那幫狗就是那些老闆養的狗！沒有幾個幫工人說話的……
9樓：扼殺烏蘇啊
報警，把警察喊過來，讓他不給錢不行，我就是這樣做的，他不敢拿你怎麼樣，你簽了合同沒，沒簽直接報警，把警察喊到店裡來
10樓：為你所困
是必須提前一個月辭工
11樓：攝影怕真心
既然不想幹，還想立馬走，那工資就別要了
12樓：三吧專
急辭工在雙方協商同意的情況下，扣30％工資
13樓：淡漠過度
是的。一個月後在走吧。
14樓：人文地理
理論上籤了合同的需要提前一個月說明，已便安排有人替你的工作，和老闆協商會比較快的離開，當然如果老闆惡意加班不給加班費是可以告他的，包括沒有社保都是可以是你的籌碼
進廠做了一個多月，因為家裡有事，現在不想做了，想急辭工，老闆說沒有急辭工這一說，還說要不一個月工資
15樓：維權律師
如果沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，可以隨時辭職的，如果老闆不批准，也不發工資，可以向勞動監察大頭投訴舉報，現在國家隊拖欠工資報酬這塊加大了整治力度，會有效果的。
16樓：匿名使用者
沒簽合同他還有理了。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未回與勞動者訂立書答
面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
"工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。
廠是正規廠嗎，上班可不可以玩手機
你要到 去，吃什麼草莓，是正規廠嗎？場面你都不講，誰能知道？一般的正規廠上班時間怎麼可以玩手機呢？這是工作時間。想幹活，想上班就不要想著玩手機。不管什麼廠，是不是正規的？私人的，上班都不可以玩手機，上班的時候就認真工作，下班再娛樂 我覺得正規的廠是不可以玩手機的，知道嗎？家有家規，廠裡常規，國有國法...
我不可以給你什麼,請你離開我 是首歌的歌詞,歌名是什麼
真的用心良苦 歌手 鄭源 真的用心良苦 愛與恨我們走過,糟與累我們嘗過 風和雨我們聽過,所以我們珍惜過 但是現實與生活,就理想的有差錯 我也知道你愛我,所以我要你解脫 我不可以給你什麼,你不要纏著我 我只不過是想要你幸福,這難道也有錯 我不可以給你什麼,我請你離開我 都說愛一個人就要他幸福,你一定要...
我是一名普通高校本科生，請問可不可以報考軍事類院校研究生？？身體素質有什麼要求沒謝謝
理論上可以，但實際中很難很難，除了需要成績，良好的身體素質 比如光視力就得雙眼裸視4.8以上 關鍵還是得有過硬的關係，因為軍校招的人少，光軍隊本身的人都擠破頭了，何況還加上地方院校。可以，但要iq高，體力好，競爭很恐怖的 沒有，因為是考進去後會訓練的，所以只要能考進去就行了 我是一名普通大學生，能否...