1樓：魏神磨
看具體情況了，如果確實是你做的時間不長就要求高工資，那老闆的話也是有道理的，企業不是慈善堂，沒有老闆會給資歷經驗還不夠的員工一次性加工資加到他滿意的程度，還要考慮個以後的發展。另一方面，如果確實感覺自己的水平已經到了薪水不漲就沒有商量餘地的水平，那也不必為難，跳槽吧，有一份更高薪水的職位擺在那裡，老闆他要是不給漲也張不開這個嘴，現在你就是沒得到新工作，所以自己也不清楚自己值幾斤幾兩，那要拒絕老闆恐怕就沒底氣了。
2樓：許寶生
該怎樣就說就怎樣說，沒什麼好顧慮的，直接說出你辭職的理由，老闆對你再好也不會養你一輩子，你也不會給他打一輩子的工，遲早要離開的事，就不要想太多了，關係好的話，不做上下級關係，也可以做朋友嘛。
3樓：匿名使用者
你在什麼地方，如果在深圳特區，當你學到現所在單位的工作流程和技術以後，如果老闆不給加工資，而你又想加工資，你必須換單位，只有這樣才能達到目的，但也不能過短時間換單位，過短子新單位會認為不安份，但也不能過長時間，有一位人事報告說，在深圳特區如果你在同一個單位已工作了五年，這意味著你不會再有工資加了。
面試的時候說自己「在職求職」還是「離職求職」比較好？？
4樓：續樹花朱橋
那要看你是什麼階段的求職者
一工作經驗少
年輕，也就是需要的你的崗位可以被除了你的很多人勝任。那你最好離職去找，因為為了你不值得用人單位等一個月而讓這個崗位空閒一個月！
二工作經驗多
成熟，那無所謂，相信第一，就算你急切你也會演示住急切的心理活動，不凳咐讓會被壓低薪資；第二，因為你的經簡旦驗是用人單位需要的，具有不可取代的特質，所以在職求職就沒有問題，如果你是從事技術類行業的也屬於這一範圍。
三很多大公司的入職過程從一面到入職真的需要一個月，所棗局以你可以先離了，在這一個月內去找，無縫銜接。但是要選好離職時間，春節好稍好，如果是工作一兩年的就避開7月—9月的應屆生檔期吧。
5樓：匿名使用者
如果說帶臘我們
單位目前有一個崗位有空缺，我們需要你馬上能到我們單位工作。
這時候你卻說，我現在還沒有離職。
那我們單位百分之90不會在考慮你了，因為你離職需要一段時間，我們可沒有這個時間等你，除非你是我們單位想要挖來的高階橘局人才。
所以我感覺這個問題你得看招聘單位了，他們是不是要求你儘快的能到單位工作。
如果說，你說我已經離職了，現在在找蠢伍滑工作，感覺貴公司這個崗位比較適合我。
我感覺這樣說是比較合適的，這樣讓招聘單位感覺你能儘快來我們這裡工作。
所以，我的觀點是，根據招聘單位的要求，最好是說已經離職了。
6樓：短髮
我個人認為企業不在乎你是「在職求職」還「離職求職」 當源清然如果你是離職求職的話 就更好了 當然 在你在職求職的時候 請誠實雹衫前的告訴你所求職的企塌歷業 我相信每一個企業都想要找一個誠實可靠的員工
7樓：會寫字的菸圈
折中吧，培遲已經口頭辭職了，還沒辦離職手續，辦理的話估計三五天就能辦完仿巨集。配大李
其實都無所謂的，現在跳槽太正常了。
8樓：匿名使用者
實話實說，是離職了就說離職了，是在職就說在職。
用人單位挑選人才，崗位要求必備的工作技能當然重要，但是，求職者的品德也同樣重要，這一點上建議你誠實回答。
離職原因可以稍微技巧地說，如個人發展、家庭原因、職業規範目標、專業興趣等等，不要太過去說，點到為止即可。
只要不是你盲目開**或是用人單位急需的、在人才市場上比較緊俏的中高階人才，用人單位一般燃拿埋都會嚴格按照自己公司的崗位薪酬標準來和你談工資待遇。你要求高皮螞了，他敏禪也不會給你那麼多；同樣的，你要求低於公司崗位工資標準的話，他也會按公司標準給你，除非你找的是很不正規的小公司、小作坊等。
9樓：蜜
如果是我我會選擇在職求職。
老跳槽老離職是不是不好找工作？對找工作有影響嗎？ 50
10樓：匿名使用者
當然有影bai響！這樣頻繁du的跳和離說明zhi你自身存在一些問題！首dao先可能把回自己的存在價值
答估價過高！所！以總是大事做不來小事又不做高不成低不就的好高務遠所致！
另外這種往往是完美主義者！凡事要求十全十美！有點不如意就走人！
到哪兒也找不到你理想化的工作！就算你有實力也肯幹！但沒有實幹精神也不行！
老想了人早升遷當領導或被重用！稍不如願就走人！很自負總想此處不留爺自有留爺處！
就你這幅姿態到哪兒幹也長不了！把青春年華大如光陰全浪費在挑挑揀揀跳來跳去約擇業路上了！這種人應猛醒悟！
鋪下身子幹下去！要成功必須奮鬥！
11樓：歐洲鋼琴製造
離職率高很平凡的話
在下一家單位應聘考官是會重點考量的
有一種情況是版例外如果只是基層權
員工的話企業只會考慮一個指標就是勞動力
至於學歷技術和離職率通暢不要求
對於自己來說經常跳槽就很明視訊記憶體款少工作不穩定，沒升職加薪心裡不安。
12樓：貓和動物
是的，且說bai對單位會造du成不好的影響，好zhi不容易培養出來的員工dao隨隨便便離內
職都是不容小的損失。主要是對個人發展影響還是比較有壓力的，沒有專注去做好同一份工作，到最後什麼都做不好，自己工作技能上升不了，總是處於打雜工的狀態，其實真正收穫不了什麼東西！另外對自己心理也會有影響，心急火燎，不願意付出懶惰，毅力減退，自控力變差，自律能力也不行了。
做人做事還是要厚實吧！
13樓：水流申洋
頻繁跳槽，是現在職場常見的現象，對自己的工作不滿意，或者對自己的待內遇不滿意，想改變現狀容，想在下一家碰碰運氣，還有一些是公司經營的原因，
這些往往要記錄在你的簡歷表上，頻繁跳槽，hr對你的盤問就越來越多，對你的顧慮也越來越多，你需要詳細地敘述，來顯示你的能力，按照慣例，你在一家公司帶的久，經驗就越多，專長就越突出，hr第一直覺認為你是她要找的人，所以頻繁跳槽對你的就業是有影響不好的。
14樓：匿名使用者
老跳槽老離職應該不很好找工作對找工作也有影響，因為什麼呢？因為你總跳槽總離職，你的這個口碑在業界可能就不算太好了，總跳槽總離職就可能是你個人的原因了，不一定是別人的原因，所以要從自身上找原因
15樓：小幽
跳槽太快，如果是一年就跳這樣是不太好找工作，因為哪家公司看到你的簡歷都會擔心你在他那也不會幹太久所以不會考慮錄用你。
16樓：匿名使用者
老跳槽老離職對找工作是有影響的，一是沒工作經驗、二是招聘單位看到簡歷不敢聘用
17樓：匿名使用者
在職場上有「
跳槽窮半年，改行窮三年」這樣的說法，不知道你是否認同呢？一個職場人跳槽後並不會馬上就投入到新工作中去的。在這一段時間裡，他們更多的是選擇先放鬆一下自己，所以在這段空窗期裡大家就會坐吃山空！
自己沒有收入，還需要不斷支出，重新擇業的過渡期不是誰都能輕鬆度過的。
如果一個人頻繁跳槽，他的收入一定不會穩定，那麼他的經濟能力一定不會好的。當然他的經濟能力也不能滿足於他現在的生活，所以頻繁跳槽對於我們的物質生活其實是有很大影響的。
18樓：熱情的鄭萬龍
鍛鍊人的情商，其實就是站在別人的角度上想問題，最好的職位是祕書，精準的揣測領導的意圖，合理的組織排程工作，維護人際關係。鍛鍊人的情商不是靠讀書寫字的，當然了，讀書也可以學到不少東西，但是更多的是實際生活中的經驗，例如說在酒桌上，你應該去給領導倒酒，但是你要分清楚什麼場合倒一杯，什麼場合倒半杯，什麼場合不能倒，還要把控好節奏，場面冷了講幾個段子，場面太激烈了怎麼轉移話題，甚至考慮下如何脫身，都是需要細節把控的，總之，一定要心細，一定要**，一定要有幾種解決問題的方案，一定要應變及時！最好做日記，每天把當天做錯的事兒過一遍，看看**有做錯的，總結一下。
19樓：匿名使用者
，你當前的目標定位在獲取並累積不同的職業經驗為接下
來的人生規劃打基礎，做準備的話，那麼，適當的跳槽是可以接受的。這樣會讓你的職業生涯非常豐富，而且會對不同工作有一個獨到的見解，能讓你學習到很多單一行業學習不到的學問。人也會變得更加機敏，八面玲瓏，知曉人情世故。
經常換工作的人，存在一個不穩定性。同時，每個行業知識的學習容易不全面，也就是說，經常換工作的人，在崗位上學習到的內容，很可能只是一些皮毛，不夠深刻；你學習到的內容，對本公司是否有作用，作用又有多大。
20樓：匿名使用者
老辭職老跳槽說明你有一定的能力和技能，才能找到工作。但是經常辭職跳槽在你的老動檔案中會有記載，用人單位會根據記載對你有對工作不專一的看法，認為你沒有責任心，做事不能持之以恆的感覺。所以不會錄用你。
再有，你在這單位幹幾天，在那單位幹幾天，一切都是從零開始，會影響你的收入和提升進級。
21樓：南腔北調的好友
我覺得沒什麼必要，經常跳槽自己覺得無所謂。有些還沒幹又要走掉，根本就沒有心情堅持下去
22樓：匿名使用者
為什麼要跳槽原因是工作不順心工資給的少崗位不實合自己但還是先幹著有經驗了在走
23樓：汪維
經常離職在找工作，對自身影響還是挺大的，第
一沒有經濟基礎，第二，沒有穩定性工作經驗，第三對個人的人生觀價值觀足以讓新公司考量，對自己切身利益也會受到嚴重的影響，所以不要經常離職換工作，最起碼對自己有個交代，
24樓：匿名使用者
肯定有的，沒跳槽到一個地方，就需要適應一個新的環境，這樣對自己的發展是很不利的，而且企業之間互有溝通，像這樣頻繁跳槽的員工，在企業hr那裡是有備案的
25樓：匿名使用者
1. 新公司會做《入職調查》，1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
26樓：多啦abc多啦
。具體理由如下：
1. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
2. 勞動者自動離職後，單位會根據規章制度解除勞動合同，在解除合同當日需結清工資，具體規定：
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3. 解除勞動合同後，原單位會到社保中心停交社保；勞動者可以以個人名義交，也可以到新單位讓新單位新開賬戶交，新單位也可以把原來的社保賬戶轉移到新賬戶，總之不影響勞動者交社保；
4. 行業內圈子看似很大，其實很小，保不準以後碰到老熟人，畢竟自動離職名聲不好。
27樓：匿名使用者
. 新公司會做《入職調查》，如果勞動者跳槽頻繁，或者給原單位留下不良印象，那麼新單位在招聘時會考慮是否要錄用；
28樓：匿名使用者
談戀愛，大學談
bai好，還是工作後談好
du?談戀愛基本上只能找zhi同齡人【dao就這麼想吧！】內。
在這個前提下容，大學談戀愛沒有資本，花的都是父母的錢，而且畢了業百分之九十都要分，沒有結果。工作後談戀愛，感覺女生沒有大學時那麼單純了，太物質。
我現在在北京通州馬駒橋我想在這邊找工作問下有什麼好工作嗎工廠之類的就行有的話說下謝謝
想在馬駒橋開發區旁邊找工作的話，自己上中介好好看吧，而且現在長期工的工資還不如臨時工的工資高。馬橋現在已經不是塊肥肉了，另謀出路吧 有電子廠的話，去電子廠吧！在通州馬駒橋工作，請問最近的英語培訓班在哪？想熟練掌握並達到可做翻譯水平 號1051282466 這個不清楚啊，要是學三維影視 動畫 遊戲 動...
離職了，還沒辦離職手續，可以再找工作嗎
離職了，還沒辦離職手續，當然也可以再找工作。其實就算你是在職的，也可以一邊工作，一邊另找其他的工作，完全沒有影響的！只要在新單位入職之前，先去辦理離職手續了，那就可以了。可以的。有些公司要之前的離職證明。有些公司不要。很多公司招募人才不拘小節。我離職8個月了但是當初未辦理離職手續 現在再找工作會有什...
電工現在在哪些平臺找工作呢,電工現在在哪些平臺找工作呢
58同城，趕集網，還有很多 可以找工作，不過最靠譜的就是這兩個，工地一般都招電工。現在電工真的很難找工作嗎？求幫助 現在普遍存在兩個復現象，求職者找 制不到工作，招聘單位找不到合適的人才，電工找工作其實不難，說到底這是技術活，不是誰都會做，誰都能做的，但是你應該要加強自己的技術，不能做一個只會接線的...