1樓：
按照《勞動合同法》的規定，辭職時需提前30天提出，30天后就可以終止勞動合同，無需經過任何人批准。如果用人單位存在不及時支付勞動報酬；不繳納社保；不籤勞動合同 等違法行為。可以立即解除勞動合同，無需提前30天提出。
2樓：百小度
你好，身體是革命的本錢，做任何工作，要保證自己身體健康的情況下，才能繼續。
老闆不同意，你可以要求減輕工作量，不要因為人情，還有放不下面子，透支自己的健康來工作。
3樓：16春風
如果壓力太大，你就給老闆解釋身體受不了，這樣可能會生病，提出辭職。如果他不允許你就乾脆不上了，當然工資他還得給你，不然按照勞動法起訴他。
4樓：鬼城耗兒魚
我覺得你得弄清自己的想法。如果確實不想幹了那你可以按照公司規定提交離職申請到時間後合法離職。如果老闆拒絕支付勞動報酬你可以到勞動委員會舉報就可。如果是想漲工資可以跟老闆談
5樓：來自蘆林湖休閒的彩葉草
不幹了還不行嗎，你能被他控制說明你能力不夠強大。2019要做更好的自己，強大的自己
6樓：褂膨體雀
其他重要人物《三國演義》中有名有姓的人物共1191人，其中武將436人，文官451人，漢、三國、晉的皇裔、后妃、宦官等128人，其他176人。 [14] 三國之中的一些經典人物羅列如下：
自己主動辭職可以領取失業保險嗎？
7樓：小島知道
辭職後怎麼領取失業保險金？
8樓：匿名使用者
1、按《失業保
險條bai例du》第十四條規定，具備下列zhi條件的失業人員，dao可以領取失業保專險金：
（一）按照規屬定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2、如果你主動提出解除勞動合同，就不符合「非本人原因」的條件，即使繳費時間滿一年也不可以領取。3、所以你應當與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。4、還有一個辦法就是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、按上述理由辭職，不但可以領取失業金，還可依據勞動合同法第四十六條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
9樓：baby無知的螞蟻
1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。
2、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
10樓：籽曦草莓蛋撻
自己主動辭職是可以領取失業保險金的，你只要有辦法證明你是失業狀態，而且你參加過失業保險
11樓：信用管家
根據失業保險待遇領取條件規定，很多人對其中的「非因本人意願中斷就業」表示不解，以為是自己主動辭職不能領失業金，其實，非因本人意願中斷就業的情形如下：
1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的
備註：（1）勞動合同期滿的
（2）用人單位被依法宣告破產的
（3）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
2、用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的
備註：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的
（6）被依法追究刑事責任的
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
（9）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
（10）依照企業破產法規定進行重整的
（11）生產經營發生嚴重困難的
（12）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的
（13）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的
3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的
5、勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的
備註：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6、法律、法規、規章規定的其他情形
曠工離職對自己以後的求職有沒有影響呢，我在公司幹了2個多月了不想做了
12樓：匿名使用者
曠工離職對自己以後的求職影響不大，新用人單位通常不會強制要求勞動者出具原單位的解除勞動合同證明，也不會詳細調查勞動者是的離職原因。
勞動者只要相關的經驗和能力達到新用人單位的要求，勞動者通常很容易重新就業。
曠工離職，勞動者因此給原用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
13樓：走向未來
離職最好不要曠工，要提前30天提出辭職，否則屬於違反勞動法，不僅對以後就業沒好處，如果給單位帶來損害，單位會申請賠償的。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。
」2、從個人信譽來說，也應該和單位打招呼再走，否則信譽和品質有問題不僅是就業，會影響自己的發展。
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
14樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
15樓：卡卡卡卡新
如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
16樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
17樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓僱主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下一份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
18樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
19樓：無憂求職錦囊
首先工作一個月就離職，肯定會在你下次找工作的時候，讓hr懷疑你個人的穩定性。會不會再次馬上離職？能不能穩定？
這些原因都有可能導致你不被錄用。要解決這個問題需要想好如何給出一個合適的離職原因 ，同時讓hr相信上一次的匆忙離職只是偶然情況，不會再次出現 。
20樓：催天下
自己如果做的不順利，辭職是無可厚非的，只要有能力，到**有發光。充滿自信的去面試吧！把短期的工作經歷就當做一個小插曲給剪輯掉吧。
21樓：
你首先的確定你想做什麼？能做什麼？結合自己的長處做自己喜歡的職業，如果收入待遇等條件都不比原來的差多少，或者更好，你一定能說服你爸媽的！
22樓：匿名使用者
最好是混滿一年在走，要不就在你的簡歷裡不要顯示這家公司，就寫幹兩年的公司。
我就這麼幹，應聘什麼公司就寫什麼樣的簡歷。簡歷是可變的，你懂嗎。
23樓：高冷玉
都有吧 有的公司回覺的你是不穩定 愛跳槽的 所以就會對你另眼看待，但是如果你又說出來他們公司不符合你不是你理想中的公司 有些公司又會覺的你的眼光太高 他們公司不適合你
24樓：裴蓁律師
習慣性無理由跳槽，會記錄在案，直接影響就業
25樓：
沒什麼郵箱，以後簡歷上不體現這一個月的工作就行了。一兩個月沒工作也是正常的。
26樓：齊河華瑞牧業
不會影響的，一般公司會有三個月的試用期，這期間就是你適應公司或公司考量你的
27樓：匿名使用者
這種情況偶爾出現影響不大，頻繁出現就會影響再次就業，面談會問你離職原因的，做好應對準備，如果是高管會有背景調查，如果你應聘的是一般人員，建議將這個公司的工作經歷略掉不提
28樓：匿名使用者
單獨一個不要緊，不要頻繁跳槽就行
29樓：桃色和粉色
沒有影響，只要你的簡歷上別寫成工作年限1月就行，頻繁換工作會造成習慣性的問題，而且給用人單位一種不穩定的感覺，所以，請慎重
你只寫以前工作的2年，別寫最近1個月這個，就無所謂了
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此案屬於商標侵權案件，對此商標法和反不正當競爭法都有明確規定。第五十條 有下列行為之一的，屬於商標法第五十二條第 五 項所稱侵犯註冊商標專用權的行為 一 在同一種或者類似商品上，將與他人註冊商標相同或者近似的標誌作為商品名稱或者商品裝潢使用，誤導公眾的 二 故意為侵犯他人註冊商標專用權行為提供倉儲 ...
我們在一家攝影公司上班，我和公司另外同事到目前為止9月份工資沒有拿到，請問我們該怎麼辦
你們應該聯合起來，一起向到當地的勞動部門去舉報，他們會幫你處理的 我們在一傢俬營公司上班我和公司另外三個同事到目前為止九月份工資沒有拿到請問我幹我們怎麼辦，你應該找哪個公司寄用公司那個經理問一下這月沒得給的話就罷工不不給他打做工 多少個月沒領工資了？可以問一下人力資源啊 或者先問主管，不行的話可以投...