1樓：
1、是違約。
2、一定要給全額工資，否則是違法。
3、去當地勞動部門投訴或申請仲裁。
2樓：韓全啟律師
1、可以到勞動部門的監察大隊投訴。
2、也可直接免費申請勞動仲裁。
3樓：
去勞動局 你去看看合同 應該只有底薪 其他的是勞動提成
4樓：力量
只要合同上規定工資數、發放時限，如公司違約即觸犯勞動法，最好拿到勞動合同原件，研究明白再做決定。
5樓：手機使用者
首先你們勞動合同如何規定工資發放時間及你的工資數，如果未按照規定發放工資，公司則違法勞動合同法規定，你們可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，公司拖欠工資及經濟補償金。
6樓：匿名使用者
工資肯定是要全額發的，否則肯定是違法的。
另外，你的問題說「工資於次月底結算」與「後面工資每月只發一半」好像沒有什麼必然的聯絡。
7樓：匿名使用者
你好，你們公司的做法是違反勞動法的規定的，你們可以書面向當地勞動監察大隊投訴，或者委託律師**提起勞動仲裁或者訴訟，維護你們的合法權益。我是徐州的律師，需要法律幫助，可以和我聯絡。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法？
8樓：蔗糖澱粉葡萄糖
可以委託代繳社保，不違法。
代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
9樓：匿名使用者
如果合同沒有問題，公司的行為是違法的，但您需先檢查下勞動合同的簽約當事人都是誰，裡面約定的內容有什麼
10樓：匿名使用者
肯定在工作單位交好！舉例子如果你想考一建稽核社保，交社保的單位和你工作的單位不一樣！稽核不一定能通過！
交社保的單位沒有考一建的資格！但是現在工作的單位有資格！耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致！
根本沒法弄！所以以後避免勞務派遣！避免在代繳社保的單位工作！
為了自己少麻煩
11樓：龍非一般
不合法，可以去勞動保障部門投訴
在一家公司上班：工資條、勞動合同、考勤卡、工作服什麼的都沒有，怎麼證明我在這家公司上班
12樓：微風
勞動者在一家公司上班，沒有和用人單位簽訂勞動合同，工資條、勞動合同、考勤卡、工作服什麼的都沒有，勞動者申請勞動仲裁需要舉證證明勞動者和用人單位存在事實勞動關係。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動者可以按照上述內容儘可能多的收集相關證據，證據越多，其勝述的機會就更大。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：韓飛律師
其他可以證明勞動關係的證據，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
14樓：霸氣航行天下
工作記錄，同事證明都可以。
可以讓公司補償並補繳社保。
我在一家公司上班，工作6個半月與公司簽訂了一份一年的勞動合同，當時老闆說試用期半年，過了試用期工資調
15樓：班允
勞動合同違法，法律規定1年期勞動合同試用期不得超過1個月
16樓：匿名使用者
首先找個工作安頓好自己，然後和老闆協商，不行的話吧你在公司工作過東西比如：工作證等拿上，找法律援助，最好有管理人員證明
我在一傢俬人企業上班，實習期月未簽定勞動合同，現在實習期過了多月有什麼補償嗎
沒有補償，你可以主張要求公司續簽合同或解除合同，如果用人單位既不同意簽訂正式合同也不辭退你，你可以向勞動監察部門舉報，不過，這樣的結果你就做不下去了 因為你是實習的，實來習生源中，實習生主要bai的任務還是算是在du校學生，不能和社會人zhi員等同權利，所以一般dao實習在單位實習期間，是不能享受社...
我們在一家攝影公司上班，我和公司另外同事到目前為止9月份工資沒有拿到，請問我們該怎麼辦
你們應該聯合起來，一起向到當地的勞動部門去舉報，他們會幫你處理的 我們在一傢俬營公司上班我和公司另外三個同事到目前為止九月份工資沒有拿到請問我幹我們怎麼辦，你應該找哪個公司寄用公司那個經理問一下這月沒得給的話就罷工不不給他打做工 多少個月沒領工資了？可以問一下人力資源啊 或者先問主管，不行的話可以投...
我在一家網路銷售公司上班，公司是通過客戶加微信騙客戶買藥酒（藥酒一點效果也沒有）
公司以誠為本，老闆說過的話，就要做到，這是給員工安全感。如果一個公司做的就是非法或者騙錢的勾當，那就不要指望這家公司會守法或者正常發你工資。誠信都沒有是立不住身的。吃一塹長一智。人也是以誠為本 常態 一個月就算了把 沒必要走什麼司法程式 都是為了錢 骯髒 問清楚為什麼扣工資 如果是無故扣錢 可以找勞...