1樓：
領導都tm缺心眼，我看看這些回答我真寒心。
所謂的領導自以為是，有什麼可裝的？
領導的毛病都是慣出來的，看著他們和上級那個點頭哈腰的那個孫子樣，你就知道其實他知道怎麼尊重你，只不過在他眼裡你只是個沒有尊嚴的玩物罷了，什麼叫尊重？你尊重我、我尊重你！而不是我尊重你，你丫裝13.
說過那麼多次了自己不注意怪誰啊 ？
我今天也是鬱悶，說什麼出了問題都是我的錯。我又不是第一天上班，什麼事情怎麼做我也不是一點不懂，為什麼出問題了這會開始指責我了？說我這裡不對、那裡不對？
說什麼要養成好習慣，這些東西就不會忘了。你說說多簡單？你的習慣呢？如果領導僅僅是命令，那誰都可以幹。
現在的社會風氣是什麼？領導不一定要比手下強，但是要比手下早，要比手下懂得察言觀色。這都是怎麼了？想想古代，你想做將軍，你必須比別的士兵能打，真是越來越回去了。
要是真覺得我們不行，真覺得我對不起這些工資，就他母親的換人吧！！！
2樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
我不明白了，為什麼一定要下級忍讓上級？為什麼有了矛盾就要下級去道歉？領導們都是聖人？怕他幹什麼，領袖都要包容，理解，做不到說明他根本沒有做領導的資格
4樓：昆明國旅韓文孝
一般這種情況，都是員工去找領導說，這幾天心情不好，所以才辦出這種事來，希望領導別放在心上。尊重別人就是尊重自己。主動說出這些話，領導也肯定借坡下驢了。
會跟你檢討一下自己的。但是陰影肯定會有的，所以古老一句話「衝動就會有懲罰」。
5樓：劍鋒老師
如果不能很好的處理與上司的關係，你以後的工作會很難順利進行1建議親做個讓步，道個歉
2以後遇到有爭議的地i方，要心平氣和的談
3給你發工資的是老闆
4不要與領導在公開場合爭論，給對方留面子，就是給自己留面子5私下去找領導表達自己的想法
希望可以幫到你！
和領導吵架了怎麼辦？
6樓：你的生活我關心
跟老闆吵架了，怎麼辦？
我跟領導吵架了該怎麼辦？
7樓：茂甜利谷之
職場中經常會有這樣的問題，「我跟領導吵架了該怎麼辦呢？」吵架只能說明你沒有動腦袋，有什麼事你可以與你的領導好好的溝通？當吵架已成事實，我們能做的就只能亡羊補牢了。
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。
與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。
當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。
放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。
結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下一個東家吧。說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。
跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
8樓：瞿冷農英博
一般不管領導是對還是錯...員工都有被欺負的可能!因為這是個現實的社會...很少有領導會為員工著想.
其實大家都知道吵架是難免的...吵過之後讓自己冷靜一下!自己的想法不要太客觀....也就沒什麼的了!想開點就是安慰自己..最終和解
因為抬頭不見低頭見...還有就是到哪都會有相應的情況發生的.
9樓：狄夏詹梓暄
按常理說我們作為工作人員不能和上級吵架
而且都說人要大度小不能忍則亂大謀
可是人都有錯
我不覺得做領導的就高人一等
如果是領導錯拉換作是我寧可辭職也不向理屈服
10樓：匿名使用者
看你們吵的原因，如果是工作中的小事就找個機會主動和好。如果是原則性的問題，堅持到底。大不了一走了之。所謂原則問題，就是引響你薪水的問題
11樓：匿名使用者
能和好就儘量和好[領導好才行]認個錯，不能和好就辭職吧，不然沒你的好果子吃。注意：看看那個領導會不會影響你的工資，影響多少？而定。
12樓：匿名使用者
要想留在那繼續上班肯定要跟你的領導道歉了要有誠意哦那要看是因為什麼而吵架 如果你錯的比較多 最好向他賠禮道歉 如果你並沒有錯 相反你的觀點和堅持還是正確的 並且很原則 你就應該挺起胸來 不要怕他 如果你的單位的領導是那種小肚雞腸的人 那麼你趁早就別呆了 估計也沒什麼發展前途
其實的如果不是什麼大的事情 不影響原則的問題還是應該想辦法改善你們之間的關係 其實工作中難免有意見不同意的時候 畢竟你是他的下屬 並且你也說了「每天都要見面」 我想還是先反思一下自己才是
說「對不起」不是一件丟人的事情 有的時候是一種偉大勇敢的事情 自信的人通常在自己反錯的時候回很有骨氣的說出 如果自己不對就先邁出第一步吧 也許你的領導也是那樣想的 你比他先說「對不起」回更有風度的 你說呢？
13樓：緒倚叢詩蕊
哥們道歉吧
買點東西
上領導家裡
男人嘛大丈夫
能屈能伸
想當年韓信不也胯下之辱
不要意氣
自損前途
今天衝動了，和領導吵架了怎麼辦？
14樓：
首先，和領導吵架是沒有意義的，這是下下策，你可以採取其他更好的方法給他提意見。
其次，現在既然已經吵了，就想辦法把壞事變好事。通過吵架，可以讓人知道你並不是好恕的，是有性格的。當然，平時對其他人要好，要落個與人為善的好名聲，使人覺得吵架不是你的錯。
第三，不要因為吵架，就記恨主管，不管他是什麼態度。找到合適的機會，顯示出你的大度，加上你是女孩，如果對方還懷恨在心，會更顯得對方的心胸狹隘。
第四，至於是不是要因此離開單位，要三思。從你描述的情況看，你們單位的人員流動應該比較頻繁的，你今天的主管並不一定就是你永遠的領導。想辦法在他的領導面前留下好印象。
如果他的領導都器重你，那他也是沒有辦法的。說不定還能把他擠出去。
第五，即使真的想離開，也不要著急。再幹一段時間看看，看這次吵架對你的負面影響有多大，做個評估。同時，也可以有充分的時間去選擇新單位。畢竟現在好的就業機會不多。
15樓：匿名使用者
工作中發生衝突還是比較常見的，差別有兩點：
1，因為工作的內容發生衝突，這個問題不大，大家堅持自己的意見，領導不一定會在意，甚至還會欣賞。
2，因為工作之外的事情，那這個矛盾就挺難調和的，至少有一方要妥協道歉，否則這個關係就僵了，會影響今後的工作晉升。
16樓：全麥科技
無論是如何，不管是你對還是錯，我相信很多領導不喜歡和自己頂嘴吵架的員工的。
不過話說回來，如果這個事情有利於企業或者公司的發展的話，那也是正常的。
同時你要明白你為什麼要吵架，你吵架了之後要如何收拾。
所以你需要分析問題原因，分析出自己體驗所得情況。
但是如果自己錯了，就需要勇於去認錯，沒有誰永遠是對的，也沒有人永遠是錯的。
要勇於擔當和承認錯誤。
但是如果你得領導是一位能接受員工犯錯誤的，那麼你就需要去避免錯誤的發生，減少損失。
17樓：匿名使用者
這個事,的確,你有情緒在先.不過,你還是服從了,且也事後跟領導說了"不是衝他".這事會慢慢過去的.放寬心!
18樓：安然遠望
儘快主動找領導認錯，好好檢討一下自己，期待領導大人有大量，能夠體諒自己最好，實在不行的話，也不必糾結，畢竟過去的事，以後好好表現就可以了，以後注意點就好
19樓：別瞧不起吃瓜的
順毛，你對了也是錯的，拍馬屁比什麼都重要，等自己有能力了再跳槽吧，省的給你小鞋穿
20樓：lrm小銘
你想太多了，當領導的這點心胸是當不上領導的，你這種反應是正常的反應，人之常情，結果是你去值班了，也沒去上級單位，放心在那裡工作，你領導不會找你麻煩的
21樓：
這是很不理智的行為，也是職場裡的大忌。你現在要做兩件事：
1、靜下來捋一下前因後果，當成案例存入自己的成長庫裡，警示自己以後不犯類似的錯誤。
2、選擇時機給領導道歉，這雖然是個痛苦的過程，但卻是必須的，不管達到什麼效果都要道歉。
事情已經發生，就當摔一跤吧，快點站起來才是選擇要的。
22樓：鳳凰vs仙子
這不能說是你的錯，但如果你還做這個工作就必須聽領導的安排，跟領導對著幹是最不明智的。去跟領導認個錯，跟領導和氣點對你是沒有害處的。你的年紀應該不會太大，週末有什麼要緊的事啊，就是有跟領導講明瞭他也不會為難你的，如果沒有去值兩天班有什麼損失啊，再說了，哪個領導提拔下屬和漲工資時首先考慮的不是聽話的人啊
23樓：
看來你是一個直來直去的人.
直接去給經理道個歉,很誠懇的.
如果你那經理不是一個很小氣很服的人,那麼這件事也不一定是個壞事.說不定會讓他更瞭解你的實在.
24樓：
我覺得不應該,
既然事情已經發生了,
只有這樣,
人在屋簷下,哪有不低頭,
只要你好好努力,
自己增強自己的實力,
充實自己,不管在**,
都可以發展的,
關鍵是自身的因素.
25樓：薙京一
你好啊親，這種時候可能和領導再解釋什麼已經不怎麼好使了，我覺得你應該吸取教訓，當自己被別人要求做一些職責之外的事情時，自己應該怎麼辦，是應該立即否認還是什麼，拿我個人來說說吧，我前段時間老闆讓我做一些事情，我就說這個我沒學過啊，這個我沒接觸過啊，這個不應該是我的工作範圍啊，有時心情不好語氣還比較重，但是還好我們老闆人很好，說話什麼的都是面帶微笑之類的（但是我的工資很低。。。。），而且不會因為你事情不懂問他而罵你什麼的，所以我經常也會想老闆對我們還是不錯的，有些時候，老闆要求你的一些事情，如果不符合，也不要過於激動，冷靜下來想一想怎麼說比較好，心平氣和的。這兩週我都沒有休息，因為最近事情比較多，我們都去加班了，但是到時候有事情 或者是想休息了再和老闆說調休，畢竟不是經常性的加班，有時候真的有需要，還是要去加班的，畢竟我們是給別人打工的呢，需要我們的時候真的不好隨便說不想去。
希望我的回答對你有一些幫助的呢親，望採納，謝謝你啦親。
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