1樓：匿名使用者
3.化負面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提
出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機
智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方
說：「你最大的缺點為何？」、「你的工作最容易遭致批評的地方為何？」、「
你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負
面因素與你所應徵的工作不相牴觸。例如：李小姐應徵的是成本會計專員，她回
答「我的缺點是比較不擅長在眾人面前作簡報」就不致於令人產生「她的個
性是否不適合這份工作」的聯想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優點。例如：「我
是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不
知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。」
2樓：匿名使用者
分析：這是個棘手的問題。若照實的回答，你會毀了工作，僱主試圖使你處於不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什麼反應。
回答對策：回答這樣的問題應誠實。完滿地回答應該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。
回答樣板1：「工人們指責我對工作太投入。我經常提前一點上班安排好我的工作，晚上晚一點下班，使要乾的事得以完成。」
回答樣板2：「我需要學會更耐心一點。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。」
評語：回答的雖是自身的缺點，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
3樓：禦敵千里
我最大的弱點就是優點太多了,怎麼辦?
4樓：
實事求是。老闆終會知道的。
5樓：弘綺琴
好勝,回答這些不是缺點的缺點
6樓：匿名使用者
同意樓上的說法。。。。。。。。
當在面試時，老闆問你：你最大的弱點是什麼時，我該怎樣回答呢？
7樓：手機使用者
你是學數控的，可以這樣說：我最大的弱點就是不善於溝通，很自己一個人研究自己喜歡的東西，比如數控。這也是我選擇數控專業的原因。
當面試官問我最大的弱點應該怎樣回答？
8樓：青青的**軟軟
注意兩點：1、挑一個無傷大雅的弱點；2、承諾會克服
這類問題主要目的是看你是否適合公司文化，首先要誠實，其次要保證這個弱點不會影響你的工作，最後給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。
舉個例子，如果面試實務性工作就不要說自己不擅長和別人打交道，如果面試研究類的就不要說自己坐不住，這種關鍵點不要涉及就好。
9樓：匿名使用者
這是一個常見的套路 ，他想讓你自己損自己 ，其實回答什麼並不重要。因為他面試得多了，聽到的真話和假話都很多。
你如果想回答得完美，得了解面試你的人的喜好。
如果你不瞭解他的喜好的話。
建議你真誠一點，做自己就好，回答的時候，大膽自信一些，不用虛偽的去奉承他們。要你就要你，不要就不要。
10樓：巧皖禕
還是要誠實一些。當然不必全說，但是也不能說的太無關緊要。要相信人無完人，企業還是看重優點的！
面試時問職業規劃，該怎麼回答?
11樓：蕎麥
1、沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索後進行感性的描述，例如希望更好的工作環境，更好的體現自我價值，有好的平臺去學習和提升…這些回答是真誠的。他們也不是擅於包裝自己和應變斡旋的型別。
這種答案也透露出「內心迷茫」這個真相。
2、規劃清晰「三年一主管，五年一經理云云。」也許你會驚訝，事實上能夠快速清晰回答這個問題的，往往是應屆生和職場新人。而答案也是如出一轍，少有新意。
這說明一個問題，ta思考過，看過面經，準備了一個「安全」的答案，以應付每一場面試。那麼ta對自己的認識，對事業的期許，其實尚未成形。沒有擲地有聲的信念，又認為「迷茫」是一種劣勢，所以不如參考標準答案。
3、反問有一些很聰明的候選人，會適時反問：您是指長期規劃，還是短期規劃？這是很妙的。既能夠為自己爭取更多思考時間，也間接表明，ta對這個議題做過深度思考
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
12樓：發的幸福的吧
面試時被問職業規劃應該怎麼回答呢？
13樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
面試時僱主問你的弱點是什麼，該怎麼回答？
14樓：匿名使用者
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？ 面試時被問弱點時該怎麼回答 、
為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位.莫羅說，出色回答這個問題的求職者表現出他們能夠「主動行動，改善自己」.
關鍵在**？那就是充分的準備.職場專家建議，你可以整理一下自己的缺點，挑出其中跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責的方面.
費城大型職業介紹機構 right management執行副總裁桑特拉(tony santora)說，2023年一位it經理在參加面試時，在有關缺點的問題上敗下陣來:他的回答居然是，「我真正的缺點是，我的烹飪技術很糟糕.」
大聲朗讀答案，可以找朋友或自己用錄影來一番角色扮演.不過，不要背誦自己的答案.加州管理培訓師克勞斯(peggy klaus)說，回頭看錄影的時候，找出你覺得可以改善的地方，這樣在練習時可以做得更好.
那位it經理在辛辛那提和其他求職者及諮詢師一起參加right management的訓練課程後改變了思路.他後來的回答是，由於每天長時間忙於工作，他發現自己很難及時瞭解世界大事.因此，他每天晚上在家花30分鐘惡補這方面的資訊.
桑特拉說，當他後來在一家全球性製藥企業求職時，他的回答讓面試官很有共鳴.這家公司最後僱用了他.
考慮目標公司的企業文化也同樣重要.紐約心理學家達特納(ben dattner)說，如果到一家初創公司面試，你可以說，「我的缺點是容易對日常的循規蹈矩感到厭煩」。
15樓：匿名使用者
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3。化0負面為1正面的技巧 用人z的一p方6惟恐錯用一f名人m才w，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提 出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以4探測你的臨場反2應夠不y夠機 智？試探你在窘迫的狀況下t如何自處？
因此當你被問及k一j個x負面的問題時，比8方7 說：「你最大t的缺點為8何？」、「你的工j作最容易遭致批評的地方0為8何？
」、「 你的主管最常提醒你要加強的地方2有哪些？」，你的回答策略是：你所談到的負 面因素與b你所應徵的工q作不j相牴觸。
例如：李小u姐應徵的是成本會計5專s員，她回 答「我的缺點是比6較不i擅長1在眾人q面前作演示7文7稿」就不w致於t令人m產生「她的個d 性是否不q適合這份工x作」的聯想。 b。
你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反3而是一p項優點。例如：「我 是凡a事要求完美的人b，總是很嚴格的希望其它同仁4也y能依照我的標準去做，殊不i 知事事求好心6切8的結果，帶給周遭的人o莫大z的壓力c。」
16樓：匿名使用者
就說你工作經驗不是很足，還需要鍛鍊，其他就不要說，這可以表現你有上進心
17樓：職場新萌圈
面試時，hr問你有什麼缺點，如何回答？
面試時被問到「你最大的優點和缺點是什麼」, 該如何回答？
18樓：困難解決局
大家求職面試的時候，考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」，那我們應該怎麼回答這個問題呢？
19樓：中公二喬
要點如下：
1，切忌把一個優點包裝成缺點。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這麼一個答案丟擲去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你不認真嚴肅在故意討巧。
2，千萬不能說一個對應聘職位來說是硬傷的缺點。
這類缺點包括我社交能力很差，我領導力不行之類。其實好多回答都說到這一點了，下面來舉個例子說明：
領導能力/合作能力
a: 我不會領導他人/我不是一個team player
b: 我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答a，回答b聽起來既沒有那麼致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
3，說出缺點後應該談談你正在或將要如何改進這個缺點。
既然能夠認識到自身的不足，那麼積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
「我有時候覺得把任務佈置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多專案不是像計算題一樣非一即二的，加入多個人的想法可以做得更好。我正在積極地改進這一方面，比如我這學期參與了***學生組織的活動。
」那談什麼樣的缺點才好呢?
談已經在改正的缺點，或有明確計劃要改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以克服的缺點。2. 談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
很關鍵的是，談一個真實的缺點，如果這不是你的缺點，沒有給你帶來過麻煩，那你當成缺點講自然不真實。如果你申請的是投行資管諮詢等工作，要知道你的面試官就是靠跟人打交道為生的，他們看穿的謊比學生嘴裡跑的火車複雜多了，所以別扯一些虛無的缺點。
比較好的缺點包括：
1)喜歡追求細節而導致專案/作業未能按期完成。
改正方法：通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
2)不懂如何拒絕，同事求助一概攬下，影響自身工作進度。
改正方法：通過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上的工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
面試時考官問你最不想做的工作是什麼,該怎麼回答
最不想做沒有發展前景的工作 任何工作都要在一定的平臺上才能實現價值 如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答？這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是 clamps，意思是挑戰 職位 進取 金錢 尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為...
面試時面試官問你為什麼想來我們公司這個問題應該怎麼回答比較好呢？謝謝
面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？工資薪水高，自己更感興趣一些，就這樣呀，大家都是成年人，有啥說啥就是。面試時被問到 你為什麼來我們公司 怎麼回答比較好 面試被問到 為什麼想來我們公司？應該怎麼回答？首先我們要先了解面試官想要通過這道問題瞭解到什麼 首先這個問題你不能猶豫 你一定要向著這...
面試時，公司說給調休是什麼意思，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
就是可以週末上班，週一放假 就是休息不固定，需要和你在同一崗位的人一起協調，也就是調整下休息，竄休 就是休息時間不一定是週六日，是調整安排休息 加班不給工資，加班時間以後可以用來換假休息 就是說你休息時間很不固定 調休是指某個 bai工作日責令其不上班，而du到周zhi末卻要員工來還班。或因有dao...