1樓:職場新萌圈
面試官:你希望與什麼樣的上級共事?如何回答?
2樓:匿名使用者
可以在你來加班一天之後,跟你說源,今天辛苦了,快回去休息吧,或者在你加班的時候,打**或者問你要不要吃夜宵,上班的時候可以一本正經,不忙的時候大家可以坐在一起聊聊天,像朋友一樣相處.有困難的時候他可以幫助你,有什麼工作處理不了的時候他可以幫你出面解決.其實就是人心好,不欺壓下屬就以經很好了
面試時問:你想和什麼樣的上司共事怎麼回答?
3樓:秦望巨集謐
很多面試技bai
巧說的很好du
卻不一定適合每個人,面zhi
試中的考官可以dao看出你的破專綻,別說他就是我們任何一個屬人都可以看出一個人說的話是不是很中肯,俗話說:會說的不如會聽的。如果你想按照自己的能力去找工作的話,就很誠實很中肯的和考官去說,不很過分的緊張考官也不會理會。
當然不要把自己的缺點說的太明確,那也算隱私。如果想找個更好點的兒自己的能力又不足,那你只能靠運氣。還有一點很重要,不要輕視任何一次面試,如果你稍稍被人看出來你不是很重視的話,完全pass的。
就算你去面試時一看公司的情況很不如意也不要輕視,因為面試成功了你再不去會給自己增添信心。總是失敗的話會對心情有很大影響的,哪怕你安慰自己說本來也不想去,而且會不自信了。這是我個人的總結,希望對你有用。
祝你成功!!!
如果面試官問你「你期望和什麼樣的上級共事?」該怎麼回答才能讓他比較滿意?
4樓:夢蓮雪瑩
1)通過應聘者對上覆級的「希制
望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又是一次機會。2)最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。3)如「做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。
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5樓:職場新萌圈
面試官:你希望與什麼樣的上級共事?如何回答?
6樓:啦啦啦
者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的專意識,這既上
屬一個陷阱,又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。
分析:這個問題比較好的回答是,希望我的上級能夠在工作中對我多指導,對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之,從上級指導這個方面談,不會有大的紕漏。
面試時候,應該表現成什麼樣,面試時該如何表現?
面對考官咄咄逼人的氣勢,有什麼絕活要申請。那就是無論如何不要上火。你處於屠的位置,考官的一些問題過於尖銳 不友好或殘忍而激起你的憤怒,那麼很抱歉你已經輸掉了這次面試。憤怒法是犀利考官用來淘汰大部分考生的慣用方法。在兩人的面對面鬥智鬥勇中,他們往往會用一個明顯不友好的問題,或者用多疑犀利直截了當的眼神...
面試時,考官問你你想做或最不想做的工作是什麼,改怎麼回答
任何崗位都是有價值的 但是要和平臺結合起來 我最想做的是能找一個結合自己興趣,平臺比較好的工作最不想做機械式的工作 面試問題 最不喜歡與什麼樣的人工作 該怎麼回答 就按著 懶惰黑熊兒 的提醒去做吧,這應該是她的處事之道和做人原則,挺真誠的,說到了點子上。關鍵在於你的資歷是否有足夠的資本駢面對討論問題...
面試時老闆問 你最大的弱點是什麼該怎麼回答
3.化負面為正面的技巧 用人的一方惟恐錯用一名人才,因此在面談時他必會謹慎的考驗你,他會提 出許多尖銳的問題,試圖挖掘你的缺點 弱點,藉以探測你的臨場反應夠不夠機 智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當你被問及一個負面的問題時,比方 說 你最大的缺點為何?你的工作最容易遭致批評的地方為何?你的主管...