1樓：阿霞
任何崗位都是有價值的
但是要和平臺結合起來
我最想做的是能找一個結合自己興趣，平臺比較好的工作最不想做機械式的工作
面試問題「最不喜歡與什麼樣的人工作」該怎麼回答
2樓：匿名使用者
就按著 懶惰黑熊兒 網友的提醒去做吧，這應該是她的處事之道和做人原則，挺真誠的，說到了點子上。
3樓：懂南西北
關鍵在於你的資歷是否有足夠的資本駢面對討論問題
剛參加工作的，你能選擇同事嗎？你只能適應，適應了，就能共事，共事了總會有機會。
好好思考並理解吧
4樓：匿名使用者
不盡業，沒有團隊合作精神的人工作。
5樓：懶惰黑熊兒
不喜歡和沒有責任心，沒有團隊精神但又驕傲的自以為是的人合作。不過，內如果真的與這種容
人一起工作了，我會盡量克服自己的這種不喜歡，用自己的熱情與真心去與他溝通，爭取做到最好。
分組討論的時候，要儘量積極發言，但不要說一些廢話，因為在討論的時候，面試人還是在看你的，很多時候，他們在意的並不是你們得到的結果，而是在討論過程中你們的表現。看你是否善於與陌生人溝通，是否會積極的討論問題主動提出解決方法。
希望對你有所幫助
面試時問到為什麼不想做軟體開發想做測試怎麼回答
6樓：匿名使用者
你就說你性格
bai比較細膩，辦事認真細心
du，容zhi
易發現問題，基於這點dao所以選擇了做內測試；接下他一定又會容問你從**體現出你辦事細心，讓你舉例說明，你就隨便說個你做測試時發現的一些很隱蔽的bug，隨便忽悠他就ok了。反正面試就是一個吹，當然是要在自己能夠控制的範圍內哦。
7樓：匿名使用者
就說軟體開發是生產者，測試是體驗者，你更喜歡體驗，以此來分析判斷，從而完善它。
8樓：要的只是你丶
我喜歡幹啥不喜歡幹啥關你屁事你說
9樓：2貨2得
霸氣點，說哥就不想做開發
如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答？
10樓：匿名使用者
這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：clamps，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。
工作中你最想改變的是什麼？為什麼？如何改變？該怎麼回答
11樓：匿名使用者
先湊合**現在的工作,業餘時間去讀你喜歡的那個專業,當然這樣會辛苦點,但是這樣不
內會浪費時間,到月容開工資,平常讀自己喜歡的專業,等學的差不多了,考個什麼網路工程師什麼的，然後在去找你喜歡的這個行業的工作,不要直接就辭職,因為現在工作不好找,等你把所有的準備工作都做好,在辭職吧~~
邊工作邊讀書最好的選擇~~~
還有一句話要告訴你,任何工作干時間長了都會覺得乏味無聊的,這個很正常
12樓：匿名使用者
工作中我最想改變自bai己的工作習慣和du工作態度，這zhi是由個人性格決定的。dao 因為我做事總
回是慢吞吞的，優柔寡斷辦答事效率不高，這是習慣問題。想到什麼立刻行動，越是前思後想舉棋不定，往往錯過時機或者停留在想法上沒有行動~ 工作態度，都說態度決定命運這話太準了，想做好一個工作和一定要做好這工作差別很大從每件小事做起，不要為失敗找理由，而為成功找方法！
13樓：匿名使用者
改變工作方式；讓自己輕鬆還能學到知識。也為自己的生活更好些。
14樓：匿名使用者
工作中你最想改變的是更有價值，為了更多錢。改變成輕鬆一點。
面試時考官問你最不想做的工作是什麼,該怎麼回答？
15樓：阿霞
最不想做沒有發展前景的工作
任何工作都要在一定的平臺上才能實現價值
面試官問，你有什麼想問我的嗎，我改怎麼回答 10
16樓：匿名使用者
可能其覺得面試成了審問了，你可以問問一些關於待遇方面的問題。交談中注意互動，少問多答，不要問一些尷尬的問題。
親你面試後，做了什麼工作啊？面試嚴嗎
17樓：阿果石油招聘網
你好！我面試後做的是銷售，面試不算嚴格最主要的是自己瞭解自己要做什麼，職場定位非常重要
面試時考官問你最不想做的工作是什麼,該怎麼回答
最不想做沒有發展前景的工作 任何工作都要在一定的平臺上才能實現價值 如果面試時主考官問你你為什麼來應聘這份工作？我該怎樣回答？這是在高壓面試中極為常見的問題，給你個簡單的回答方法，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是 clamps，意思是挑戰 職位 進取 金錢 尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為...
自主招生面試時，考官問你報考我們學校的優勢是什麼，怎麼回答
在網上查一下，這個學校的歷史和學科優勢，以及校園文化，人才培養的目標，再和你自身的素質特長結合，結合你自己的人生目標 談一談 學校的優勢，是實力。自主招生面試時老師問你 報考我們學校的優勢在 該怎麼回答？自主招生面試的老師問你內容一般是個人愛好 成長經歷 職業規劃等方面，你只要如實回答就行了，不是什...
面試時告訴考官說離職的原因，面試時被問到離職原因該怎麼說
目前在面試中常見的離職原因包括 人際關係不好處理 收入不合期望 與上司相處不好 工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係 薪水問題 不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。儘量採用與工作能力關係不大 能為人所理解的離職...