1樓：匿名使用者
我在北京聯想，希望你能面試成功：d
1. 注意穿正裝，最近公司內部正在糾察這個呢，你要是面試時穿的隨意了，領導對你的印象也不好的。
2. 使用聯想風格的稱呼，聯想內部都是「無總」式的稱呼的，你叫人就直接叫他的名字好了，例如李xx 你直接叫xx好了，千萬別叫李經理什麼的，公司內部最討厭這樣叫了，聽起來特別彆扭的。別犯忌諱哦 ：
）3. 切忌按時抵達公司，我們部門最近應聘的幾個小姑娘都是拖拖拉拉不按時到的，第一印象就不好，公司內大家都很忙呢，沒有時間去等你的，給你訂好時間人家手裡什麼工作也做不了，就是在等你的，你可別遲到了。
4. 剩下的 就是你最好提前瞭解一下你應聘工作的內容了，面試時心理也好有個準備，談話時也省得沒話說。
5. 記得帶只簽字筆，這個小事好多人都不注意的。
希望你能面試成功。答好了給分哦，嘻嘻。
2樓：匿名使用者
積極的心態！！
要對辦公自動化非常熟悉（因為聯想的ppt特別多）。
對數字特別敏感。因為聯想太多的數字「遊戲」。聯想等成績也都體現在這些數字上了。
手機一定要先關機或靜音，任何**不要在面試的時候接聽（聯想很注重會議等的**處理）。
哈哈！！自我感覺的！！！
面試督導的技巧
3樓：匿名使用者
督導主要是管理**員的，做過店長肯定也有管理人的經驗，這點在面試過程中要強調突出。去面試的時候首先是填表，這個簡單的。接下來是自我介紹，事先準備好在家裡練練，免得到手後緊張說話不利索。
然後就是多談談工作經歷及具體內容介紹，這個也準備好，把之前做過專賣店店長的經歷歸納整理下，做到心中有數。
最後就是準備一個面試官必問的問題：如果應聘上了督導會如何開展工作，這個提問也事先準備好回答。這樣都準備好了，就不會緊張了。
4樓：骨瘦如柴
可以去應聘的，畢竟你有過前做過運動品牌專賣店的店長的經歷，督導主要是管理**員的，你做過店長肯定也有管理人的經驗，這點你在面試過程中要強調突出。去面試的時候首先是填表，這個簡單的。接下來是自我介紹，事先準備好在家裡練練，免得到手後緊張說話不利索。
然後就是多談談你的工作經歷及具體內容介紹，這個你也準備好，把之前做過專賣店店長的經歷歸納整理下，做到心中有數。最後就是準備一個面試官必問的問題：你如果應聘上了督導會如何開展工作，這個提問也事先準備好回答。
這樣你都準備好了，就不會緊張了。
5樓：天秤水晶淚
督導面試技巧:
1. 注意穿正裝，要是面試時穿的隨意了，領導對你的印象也不好的。
2、要有積極的心態，要自信，開朗。
3、手機一定要先關機或靜音，任何**不要在面試的時候接聽.
4. 切記按時抵達公司，如果遲到的話，第一印象就不好。
5. 提前瞭解工作的基本內容.
6樓：水瓶臨風
督導從字面上理解就是 監督指導工作了。
7樓：匿名使用者
面試沒有什麼技巧啥的
半年內換了三家上市公司
就是不要掉進人家給你的框子
積極的推銷自己
把自己幹過的往上面說
一定要積極的說，不要問什麼不知道就卡住了
按照常識來說也可以
8樓：匿名使用者
沉著冷靜，放鬆心情，坦然面對，馬到成功，祝你加油！
9樓：free王天來
1、去之前看企業**
2、回答專業知識
3. 英語口語熟練
10樓：百度文庫精選
內容來自使用者:王秀平
督導面試技巧
督導面試技巧
篇一:直營督導面試測試題 直營督導面試測試題
1、 請描述一下在過去的公司，你的工作流程是什麼,
2、 談談什麼是fab法則,
3、 談談什麼是服務八步曲,
4、 你之前受到過哪些專業培訓,對於那些不太願意犧牲 休息時間來培訓的導購你會怎麼辦,你是怎麼跟進導購的培訓結果的,
5、 你之前對店鋪做過培訓嗎,做過哪些培訓,你認為店 鋪需要做哪些培訓, 6、 如何協調員工與公司之間的關係,
7、 你認為一間能盈利的店鋪具備哪些條件,
8、 什麼是連帶率,之前的公司連帶率達到多少,
9、 進入一家新的公司，你如何讓店鋪員工服從你的工作安 排, 10、 你對手下的導購以及店長是怎樣考核的,有沒有制定 具體的制度和**,
11、 店鋪員工對於銷售淡季是提不起來精神，店鋪氛圍很冷 清，你該如何解決,
12、 你是如何協助直營經理對銷售任務進行分解,你會定 期提醒她們下一步該如何做嗎,或者說你會定期對員工進行培訓指導分析嗎,
13、 你是如何看待店鋪營業額的組成因素,比如:
店鋪營業額=成交筆數*客單價篇二:
市場督導面試考題 閱讀以下員工與糟糕的督導者共事經歷的敘述，然後回答問題。
「幾年前，我在一名鐵腕督導者手下工作。在那裡的工作痛苦不堪，以至於1( 上述案例中，通過他人工作時，表現糟糕的督導們都做了什麼, 2( 你認為這些督導者對其員工的績效有何影響, 3( 你能從上述四個案例中學到或重新學到什麼, 篇三:(2)
明天去企業諮詢管理****面試需要問哪些問題
11樓：匿名使用者
營銷策劃、生產管理、薪酬設計、績效考核等方面。
12樓：學海無涯
廣東路美企業管理顧
問有回限公司
答
面試通過了，考慮去的話讓我明天上班，但還有一個想去的公司明天上午面試怎麼辦？急急急！！！
13樓：北緯7度的黎明
就直接嗲**說，明天有事去不了，如果你說的現在還在職的話，就說辦手續，這一兩天去不了；如果你說的事離職的話，就說搬家，得遲一兩天。這個沒事，打**跟說就行！
菜納哦！
沒關係，沒有不好意思的，看你想去不想去，想去的話就固定了吧，也就別面了，要是感覺別的公司可能會更好，就推了算了。別糾結，而且，以後說話不確定的事，儘量不要說的肯定了，給自己留餘地
14樓：匿名使用者
找個理由就是了，生病或者什麼的
15樓：何來呼
機會和現實衝突的情況隨時有，
就好像**將，
現在可以逮個小炮，但看著還有很多牌想贏更大的，個人覺得是就這家了，
我明天要去面試
16樓：淅瀝瀝的雨
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
我想問一下，我即將去公司面試，但公司可能要求會報稅
首先是要知道那個行業有哪些稅要繳，就是有哪些稅種。第二是知道這些稅要怎麼計算。第三就是要知道申報的 要如何填寫，網上填寫申報或者紙質填寫視窗申報等這些 如果還要深一步的話，就是了解下會計核算要怎樣才能最大化的避稅了 從會計做帳入手。不會做帳報稅肯定一塌糊塗。在企業如何報稅?這幾天面試 很多公司都會問...
明天去強生醫療（蘇州）有限公司面試檢驗員非常急
基本上看的簡歷印象不錯才叫你去面試的,真誠,務實點,讓領導知道你是能認真幹活的,面試第一印象最重要了.我面試時一共三個競爭對手,我除了學歷上有點優勢,其他如工作經驗,口才,我都不佔先,據領導後來說，他當初看我的第一印象就是務實,能做事.領導首先肯定喜歡能幫他做事的.從強生打的到蘇州天臣醫療公司要多少...
騰龍集團有限公司和騰龍集團股份有限公司有什麼區別
一是股東人數不同。騰龍集團 的股東有上限，騰龍集團股份 的股東沒有上限 二是騰龍集團 的資產沒有劃分成為等額股份，也沒有證劵化，不能上市交易 而騰龍集團股份 的資產已經證劵化，變成 可以上市交易。從字面上看，集團公司與股份公司沒有什麼區別，其全部資本分為等額股份，股東已所持股份為限對公司承擔責任，公...