1樓：西政自由鳥
你的證據足夠，單位應該交保險
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金2個半月的工資、雙倍工資11個月工資、補交保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償0
2樓：
你的擔心很有道理，首先你要證明你在這個公司工作了多久。1、物流肯定要****業務，各種業務單據上就該有你的簽字吧。2、公司發公司是現金簽字還在發到銀行卡上？
3、其他可以證明你在公司工作的書證、物證。以上這些都可以證明你與公司有勞動關係。
你認真看一下《勞動合同法》，你會有很大收穫。比如說《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以要求11個月的雙倍工資。
再比如說《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
每月900元不知還有沒有其他收入，如果沒有，是否低於當地最低工資標準？
上面只是舉了兩個例子，想全面維護你自己的權益，你最好認真看一遍《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。如果你決定走維權之路，你再認真看一下《勞動爭議調解仲裁法》。這樣你就不會吃太大的虧了。
祝你好運。
3樓：輕清如水
不籤勞動合同可視為無固定期限勞動合同，加班應該給加班費
4樓：中顧法律網顧問
1公司一直未與本人簽定勞動合同，我本人一直也不敢要求公司籤合同！
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2！國家規定的節假日如果上班的話沒有補償，如果休息的話還要扣基本工資違法3不合法
4可以在佛山勞動局進行申訴
5樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
公司不籤勞動合同，雙倍工資怎麼仲裁
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。解決不籤合同雙倍工資仲裁時效的辦法有 1 雙倍工資為補償金，不屬於勞動報酬範圍，應適用勞動爭議仲裁時效一般規定，即一年的時效。2 雙倍工資賠償的立法目的主要在於規範用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。中華人民...
員工惡意不籤勞動合同，公司也要支援雙倍工資嗎
發籤訂勞動合同的書面通知書給勞動者，大概內容是，通知你與幾月幾日前到某公司人事部簽訂勞動合同，逾期視為不願簽訂勞動合同，本司將與你解除勞動關係。法律講的是證據，公司提供的會議紀要 證人證言以及與其他勞動者簽訂的書面合同等一系列證據能夠證實，該公司有積極主動與員工簽訂書面合同的意思，公司並不存在不籤合...
現在公司要籤無固定期限勞動合同，大家說好還是不好呢
公司要籤無固定期限勞動合同，應該說是好事。1 讓員工有企業歸屬感，讓員工更安心的工作和努力奉獻。2 減少員工不安靜的心和人員流動的頻率。3 促進員工形成自己的專業，提升自己的能力，而不是想著換工作或換單位等。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時...