1樓：匿名使用者
在職場生活當中，處理好和老闆的關係，往往對自己的事業發展起著至關重要的作用，如果在職場中和老闆的關係十分僵硬，那麼你的日子絕對非常難熬，老闆一般不會在正式場合給你難堪，但是會各種給你穿小鞋，最後你的結局往往就是主動辭職！那麼，職場中如何和老闆套近乎博取同情呢？
首先，要學會吹老闆的彩虹屁！注意了，是彩虹屁，不是馬屁！彩虹屁不同於一般的馬屁，因為彩虹屁是一種「彩虹色的馬屁」！
連馬屁都是彩虹色的，自然就和一般馬屁不一樣，彩虹屁的精髓講的是吹的對方舒服開心，並且不著痕跡，不會讓你的老闆覺得你刻意造作！每一個老闆都喜歡被自己的員工拍馬屁，拍好了自然能夠引起老闆的注意，這個時候就是你更進一步的時候了！
通過馬屁引起了老闆的注意，下一步就是努力工作，做出一些比較重大的工作成績，能夠征服老闆的，往往是一個員工的業績，如果業績不行，哪怕你再會吹彩虹屁，你也有離職下崗的那一天！因此，我們需要不斷提高自己的工作水平和效率，爭取提高業務能力，為公司創造更多的利益，讓老闆開心，並且賞識你！
在得到老闆的賞識之後，我們就可以稍微「哭窮」了！如何哭窮呢？講究的也是方式方法，我們可以在和老闆的一些閒談過程中，有意無意的透漏一下自己的經濟狀況，也就通常所說的「賣慘」，但是也必須掌握好度，不能賣慘賣的太過了，不然會顯得不真實！
在老闆瞭解到你的情況之後，就會同情你，而你和老闆的距離也會由此拉近！
2樓：千里走單騎
員工在職場中的若干表現難免會有引人注目之處，有的作為能讓領導在公開場合對其予以嘉獎，也有一些作為則會暴露自己的不足，無形中就給上級留下了不好的印象。運用以下幾種相處的方法，員工可以藉機拉近和領導的距離。
一、主動為領導解決他不方便做的事情
領導的職位所在層級比員工更高，擁有對團隊中其他成員的管轄權，雖然在大多數情況下都能掌控全域性，但是不可能隨時面面俱到，總有一些事務需要依靠員工的自覺和互相配合才能做好，面臨這種情形，員工應該主動為上級分憂解難。
二、領導忽略的問題，你可以委婉告知對方
有的員工性格比較直率，遇事經常不考慮結果。比如說某一天您在工作場合看到直屬上司沒繫好領帶，此時您若是堂而皇之地大聲說出來，領導固然聽到了，但是他的臉色必然會由晴轉陰，因為您告訴他的同時也讓別人所知曉。
三、說得再冠冕堂皇，不如寫成一份書面報告
職場以高效制勝，正如員工做事的過程中速度和質量並重那樣，領導的工作時間無疑會更具價值，不能被無端浪費。如果員工在向領導彙報總結的時候，說過多鋪墊和陳述的話語，很可能會讓上司感到厭倦或不喜，甚至遭到摒棄。
四、能用正確的言辭引發領導的共鳴和認同感
哪怕是再普通的日常溝通，員工和領導之間免不了會產生正常的情感交際，隨著一點一滴的逐漸積累，雙方的默契度要麼與日俱增，要麼會產生疏遠性質的隔閡。如果您的情商夠高，那麼您在平時與領導的交談中，應該儘可能地言簡意賅。
如果把工作看成是員工跨越職場和生活的獨木橋，那麼恰當的相處方式將能在下屬和上司的內心之間構築一條互通有無的傳輸渠道。其實領導不只有威嚴的一面，如果員工能多加了解對方的風格，並懂得拉近距離，相信自身的職場路會走得愈發順利。
3樓：
有很多人辭職的原因並不是工作任務本身，也不是工資待遇問題，而是沒有辦法處理在工作中的人際關係，尤其是和頂頭上司的關係。
而生活中，似乎也很少發生不吐槽上司的事情，我們往往會罵他們厚此薄彼、好壞不分、陰晴不定，甚至覺得他們瞎指揮。
但是即使再討厭，如果不選擇辭職，我們還是需要和他們相處，甚至要想辦法拉近距離。
這種矛盾的心態以及特殊的人際關係讓不少人頭疼，不知道該如何處理。
no.1
首先，你和他們相處時，一定要保持平常心。第一點，摘掉有色眼鏡。
以前的經歷可能讓我們對父母、老師、前上司之類的權威人物產生偏見，在相處前就已經給現任上司貼上了「不明事理、沒辦法溝通」等等標籤，這會直接影響彼此的關係。
其實你可以將自己對他們的第一印象以及猜測記錄下來，並且一一打上問號，然後像偵探破解謎題那樣，通過自己的觀察、對同事的詢問來改正和完善他們的形象，給自己客觀瞭解上司的機會。
第二點，不畏懼。面對上司主持會議時嚴肅的表現、批評下屬時憤怒的言語、以及掌握我們績效、去留的權利，很多人會畏懼上司，避免和他們接觸。
這種情況等於放棄了讓他們瞭解自己，主動疏遠了距離，同時會因為交流不善、想法傳達不全面等等影響工作任
no.2
其實，你可以多觀察同事和上司相處的情況，用他們的實際情況打消自己腦海中想象的糟糕情形；
你也可以從見面微笑打招呼開始，比如見到上司走來，深呼吸兩次，笑著說聲「早上好」，並且在心裡誇獎一下自己；
當然，面對上司的批評也不要自暴自棄，忽略他們因為情緒不好而說的話，像閱讀理解找重點一樣找到問題的關鍵點，將注意力都放在思考上。
這都能抵消你的畏懼情緒。
第三點，不要妄想和上司成為「密友」。
有些人在面對上司時過度熱情和親密，想要成為同事間和他們關係最好的人。
而這種情況很容易招到其他同事的反感，也容易造成自己的心理落差，其中最常見的就是上司一視同仁的批評和公事公辦的態度。
所以，減少工作之外的閒聊、接觸，放棄這種走捷徑的方法，踏踏實實提高工作效率才是贏得上司好感的重要途徑
4樓：猥瑣de星星豬
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
5樓：匿名使用者
幾點實戰的經驗分享如下：
1、投其所好。先根據領導的性別，生長環境特點，著裝打扮，做事風格，言行舉止做一個大概的判斷，這個領導欣賞什麼樣的，討厭什麼樣的。剛開始，你很難讓他快速的認可你，但至少有一點，你可以做到儘可能的不反感你，不討厭你，也就拉近了你們之間的距離，也給了自己時間和機會，可以更進一步的通過表現來贏得他的認可和欣賞。
2、站在他的位置上思考，他需要什麼樣的下屬，再根據他對其他下屬不同的態度，待遇，來判斷你的思考是否正確。然後儘可能的朝這個方向去努力，而且在溝通上做到頻繁，有效。讓他清楚的看到，你在執行上的能力，以及和他反饋上的及時溝通。
3、掌握好交往的分寸，時刻在言行舉止上尊重他。一個有前途的下屬是：在工作技能、業務專業上有十足的能力，在執行上全力以赴，在表達上讓人感受很舒服，在態度上能感受到你的尊重，在舉止上有不越界的級別之分，在每一次的相處上都能感受到你的素質。
6樓：
首先來說，在職場上，很多員工他們和領導關係，如果交好的話，那麼在公司裡還是能夠如魚得水的，因為在公司裡，領導他們會主動給你更多的機會，在安排工作的時候能夠第一時間想到你，而不少員工他們也能通過和領導的關係，在公司裡獲得更重要的客戶資源，不得不說和領導關係要好的話，真的是能夠在公司遊刃有餘，所以說很多公司的員工他們在進入公司後，都會希望和領導維護好關係。
不過在和領導成為朋友以後，大家在和領導相處的時候也應該多注意一些規則，不少員工他們忽視了言多必失的道理，導致在領導面前沒大沒小，進而得罪領導，不得不說這些員工還是得不償失的。
所以說在和領導關係再好的情況下，大家都不要再酒桌上和領導談論一下這三件事情，不然很有可能因此得罪領導，耽誤了你在職場上的前途。
第一、私底下打小報告
在和領導私下喝酒的時候，作為員工應該保持較好的形象，因為如果你總是在私底下跟領導打小報告，抱怨同事，吐槽同事，說同事的壞話，那麼在公司裡你的印象肯定會在領導心裡打負分，領導會覺得你並不是心胸開闊的人，因為在公司裡領導並不想看到公司同事之間總是爾虞我詐互相競爭，為了所謂的利益互相捅刀子。
7樓：
1、單位裡不要怕見領導，見面隨口問聲好，下班有機會的話也隨便和領導打聲招呼，這些都是一個人的修養問題不要覺得是在拍馬屁，遇到不懂的工作問題，可以適當地請教一下領導，或許還會給一些更好的解決方案，有思想的領導都喜歡有追求和求知慾高的員工，自己不但能提高工作能力，還讓老闆覺得自己本身的能力和學識很不錯，滿滿的成就感；
2、遇到工作問題而自己無法做主的時候，就需要領導來決定，要做好一套完整的方案，需要利弊清晰，讓領導來裁決，而不是給領匯出問題，領導會覺得辦事能力強，思考問題全面，有一套自己的做事風格，是難得的人才；
3、領導的訊息通道很多，千萬不要在背後說領導壞話，反正就是不要再背後議論領導的任何行為和做法，這種做法會很危險，一旦被領導聽到看到，會直接被開除的，關係搞好對誰都沒壞處，只要做好工作就可，不要計較太多與工作無關的事情；
4、工作要勤快，領導都喜歡勤快的員工的，勤快還會給領導留下好印象，努力做的任何一件事，都有可能成為向上攀爬的墊腳石；
怎樣學會和領導相處，如何與同事 領導相處？
和領導相處原則 一 兌現承諾。1 不要急於表態 尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比。領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。2 表示承諾時要留有餘地 難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大...
在職場中如何和領導相處呢？職場中怎樣和領導相處
1 會哭的孩子有奶吃，適時 表現 自己的忙碌。會哭的孩子有奶吃 這句話並不假。我有個同事，大家都知道她不忙，可是她一點小事就搞得公司人盡皆知 這一天天的，忙死我了，都沒空喝水 領導也吃這一套，看著她風風火火的樣子，對她也格外地好。倒是另一個每天埋頭苦幹，也不說話的同事，並沒人說她一句好的。並不是讓你...
如何記錄領導們之間的談話記錄,如何記錄領導們之間的談話記錄
建議用錄音筆吧,bai 簡要記錄 du一下談話重點問題zhi 會後根據錄音整理記錄dao,文章分為三部分版,第一,背景介紹權,就是此次談話在什麼樣的前提下進行的 第二,重點重述談話的主要關注問題 第三,問題的解決方法 如果在當時談話時領導沒有直接給出方法,或是沒有具體負責人來跟進問題,就要與領導溝通...