1樓：匿名使用者
學習能力考察可以從幾個角度入手：
一，場景提問並追問。比方說我常問學生：你最近看的書是什麼時候看的？什麼題材？然後追問其中有哪些觀點，立論邏輯？你自己怎麼看待這個問題？（這個方法挺考驗面試官自己的）
二，無領導小組討論，採取資源爭奪型問題，內容設計要加入很多線索，這樣能比較充分的觀察參與人的線索分析規劃能力（這個方法得有足夠的樣本量）
三，現場學習。我手邊常備一本英文版的《組織行為學》，老厚一本。面試應屆生，人少的時候就把這本書甩給對方，說給你半個小時時間看書，半個小時後告訴我你都學到了什麼。
選書一定要相對冷僻但偏偏正常人都能看懂，你找個程式設計書來給文科生看，啥也測不出來。這招用上個十遍八遍的，你自然會知道學習力強的人長什麼樣。問完問題還可以開啟記事本讓他照著抄寫一頁，計時，給他壓力。
記得用記事本別用word，不能自動糾錯。寫完了拷貝到word裡看看錯別字多不多。這樣既測試了打字速度，又測試了細心程度。
再狠一點的還可以讓他做個ppt陳述書裡的主要內容，得，辦公軟體能力也測了。
四，影射測試法，簡單來說找各種心理測試題庫……這方法我不喜歡，尤其對中國人超強的應試能力，意義不大，測不準，題目淺顯了，應聘者自動繞過錯誤答案；題目太深了，面試官自己都不知道結論有譜沒譜……
應屆生求職軟體測試怎麼考察學習能力
2樓：中公快就業網
求職簡歷，一般通過教育背景、個人技能以及榮譽獎項這幾部分內容來考察求職者的學習能力，如果你的學習能力比較優異，建議在教育背景中新增上你的學分績點，以此突出學習能力；或者在個人技能中體現出你的專業技能，如取得相關的證書、具備的專業能力或成績（如英語四六級具體分數）；或者在榮譽獎項中新增在校期間獲得的各種榮譽獎項，按照獎項重要度的高低順序進行排序，便於hr進行考察和判斷，此部分內容對於應屆生來說也可以作為加分項。
若在實踐過程中也收穫了不錯的成績，還可將學習能力體現在該部分內容中。
總之，簡歷除了展現較強的學習能力外，最主要的就是展現與職位的匹配度，因此撰寫簡歷一定要圍繞著求職職位進行。
3樓：峰哥風格
軟體測試，顧名思義，是用來測試軟體效能，自己軟體開發過程中的一些系統漏洞，俗稱bug，想要應聘測試，首先要具備發現問題的能力，要有較強的邏輯能力，能夠熟悉軟體流程，其次還要具備統計能力，要將在測試過程中遇到的問題，有條有理的羅列出來，還要具備一些紮實的專業業務知識，比如黑盒測試白盒測試這些，最後還要有較好的溝通能力，方便交流。望採納。
面試時,主考官更注重應屆生的什麼方面
4樓：匿名使用者
我個人認為主考官會看重：
1、應試者素質及個人修養。因為這點不好的話給人的印象就會打折扣。
2、技術能力。沒有能力，只有一紙文憑，人家也不願意要的。
3、團隊精神，工作上免不了他人合作，合作精神還是要有的。
4、再就是你可被淘汰後可以問問面試負責人，為什麼你會被淘汰，有什麼地方不讓人滿意。即使你不在這裡工作，為以後找工作還會有幫助的。
5樓：匿名使用者
這就像羅卜白菜各有所愛一樣，同一個人在不同的人眼中結論肯定不相同。
不過每個面試官，都會圍繞你是否適合你應聘的崗位而提問。
不要怕失敗，多嘗試多面試幾次，也是增加你面試、與人溝通的經驗，對於剛畢業的你來說也是財富。
如果你不恢心，你總會找到適合你的工作的。
6樓：哲哲
我也是應屆畢業生
因為沒什麼經驗而淘汰
7樓：流氓知道
他看你順眼你就pass了，他看你不爽你就只有回家了！！！
8樓：匿名使用者
談吐舉止
要大方得體
還要看你面試的職位
沒有專案經驗的前端應屆生，應該怎麼面試才會被錄用？
9樓：狗子
一、基本溝通能力的測試
作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的準備，不打無把握的仗。準備好完整的自我介紹是首要工作，這樣做的目的從側面還可以反映出你對於工作的態度以及對與該工作崗位和公司的重視。
二、基礎知識的掌握
包括一些技術的規範、框架的掌握、外掛及類庫的使用以及具體業務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的專案，但是不能不掌握基本的知識結構。h5/c3/es5/es6/amd/cmd/commonjs等規範，jquery/zepto/bootstrap/easyui等框架，swiper/iscroll/lodash/moment等外掛類庫，一般專案的功能模組有哪些等。
三、現代框架技術的熟悉
什麼是mvc、mvvm，vue/react/angular等屬於什麼型別的框架，與傳統框架又有什麼區別，和他們配合的ui框架有哪些，應用這些架框需要使用什麼開發工具，什麼構建工作等。
四、知識範圍的擴充套件
對於原生js的知識擴充套件包括一些常用演算法，對於現代化前磁端框架配合的gulp/webpack/grunt以及前端預編譯樣式程式sass/less等有無一定的瞭解。能不能將示例專案的**託管到碼雲、github、coding上。
五、排錯能力的展現
遇到問題了以後會進行怎麼樣的工作順序？先看出錯資訊、斷點除錯、步調、測試工作的使用等。
六、學習方法的應用
學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結內容和總結心得。
七、心態的狀態
公司看的面試人員的重要標準就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心態。對應的能力獲取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬標準，不能眼高手低。
八、有無示例專案，包括碼雲、github賬號
沒有完整的專案經驗不代表沒有操作過，包括示例專案，可以將自己的一些學習專案以及嘗試專案做好git的維護，也能夠相應的加分。
10樓：小魚話育兒
在回答這個問題前，我們需要想清楚，企業招聘應屆生他最看重的是什麼？是專案經驗嗎？絕對不是。
用人單位非常清楚這一點，絕大多數應屆畢業生是缺少專案經驗的。作為用人單位，招聘應屆畢業生是因為下面這三點：
1、成本低，薪資低。
招聘擁有專案經驗的前端工程師，成本相對來說比畢業生高出很多。對於很多企業來講，一些畢業生，雖然專案經驗少，但是經過一段時間的培訓以後，上手開始做專案是完全沒有問題的。而招聘應屆畢業生，公司成本也會減少很多。
所以很多公司青睞於選擇應屆畢業生。
2、可塑性強，好管理。
應屆畢業生，剛接觸社會，可謂是白紙一張。年輕而有活力，初入職場，吃苦耐勞。相比很多有經驗的老油條來說，可塑性很強。
而且剛畢業的大學生，沒有家庭等負擔，不像工作幾年的員工，會因為照顧家庭，孩子有時候需要請假等各方面的困擾，這也是用人單位非常在意的一點。
3、發現有潛力的學生：
雖然應屆畢業生專案經驗少，但是如果自身學習能力非常強的話，經過公司歷練一段時間以後，提升會很快。所以公司喜歡招聘有潛力的應屆畢業生。
最後再給題主一個建議，雖然專案經驗對面試不會起到決定性作用，但是對於面試來說，是一個非常大的優勢。可以在大學期間，去一些公司實習，並且獲得專案經驗，將有助於提高面試通過率。
應屆生參加事業單位招聘考試中有沒有什麼優勢？
11樓：華圖教育
應屆生參加事業單位考試有以下優勢：
一、備考條件的優勢
到大四，學校的課程一般就很少了，因為這時候學校也傾向於讓學生參加實習。這個時間段，應屆生有足夠的時間進行備考。
在學校裡，有安靜的自習室和圖書館，有充足的備考資料，濃厚的學習氛圍，方便健康的餐飲環境等可以讓你一心一意地準備考試，不用擔心被打擾。如果可以找到一起備考的考生，一起互相鼓勵，共同學習就更好了。
二、學習新知識能力的優勢
大學的應屆生，此時還處於學習階段，還未走向工作崗位，學習新知識的能力也是很強的。備考時進行考試資料的閱讀理解以及做習題的時候，都可以很快速地學習。
三、獨特思維和見解的優勢
還沒走向工作崗位的應屆生就像一張白紙，考慮問題沒有太多的社會思維，思維沒有固定，也沒有僵化，思維還是很活躍，能夠很好的進行發散，對於面試的問題，往往能有著其獨特的見解並且進行回答。
四、心態的優勢
因為是應屆生，相比較其他人，心態往往是最輕鬆的;考上了自然好，如果沒有考上，那完全可以去應聘其他的工作崗位，非應屆的考生，往往是一邊備考，一邊承受著生活的壓力，一旦沒有考上，那往往意味著前期付出的這些努力都白費了，壓力往往非常的巨大;而在考試中，很多時候比拼的就是的心態，一旦心態好，考生很容易超常發揮。
12樓：公職小助手
有一定的優勢，有些崗位只招考應屆生
13樓：匿名使用者
這要具體去看你報考的那個事業單位的那個部門的領導，事業單位的招聘條件基本上都是由招聘部門提出來的，在通過筆試之後，在面試當中大部分事業單位都需要徵求用人部門的意見，甚至由用人部門出人參加面試。這個時候就要看用人部門當初招聘的意圖了。如果招應屆生的話不外乎看中應屆生的可塑性、學習能力、不挑活、要求低、工作熱情高這些，在面試的時候你需要表現出來這些特質，讓面試官看到你的邏輯思維、你的學習能力、你的適應性、你的熱情、你的可塑性、你的忠誠。
請問應屆畢業生的求職簡歷中，個人能力包括哪些方面？求解！！！！
14樓：善良的小蚊友
常規說的能力，是指技能。
應屆生沒有工作經驗，就無法去談技能。在面試的時候會很吃虧。
能力分很多種類。
有詳細的對應工作經驗，可以說出對應的技能。沒有工作經驗呢，就需要跟個人的素養和潛質結合起來說。將能力轉化為「個人特點/個人優點」。這個問題就比較好回答了。
常規具備的應該是：
1-溝通能力：能流暢準確，簡潔地表達自己的觀點。能跟溝通物件有效的資訊互動。邏輯清楚。
2-與人合作。求同存異，有親和力（一般比較內向的人攻擊性弱）
3-分析解決問題的能力：對一個問題，你是否能很快抓住問題的關鍵。並分析原因。給出解決建議。
4-學習的能力和原意學習的態度：工作中或者學習中，能很快領會。舉一反三。願意學習，並善於找到學習的途徑。
5-學習過的專業基礎：——這個需要了解應聘工作的職位的特點和對能力的要求。如果關聯則談自己有專業理論基礎，結合實際經驗，後續還能有所突破。
6-人際關係和諧：不管你是攻擊性的還是與人為善，甚至有點內向。你周圍朋友原意跟你交往和幫助你。這個很重要。這是後續工作中的得道多助的基礎。跟與人合作能力有關聯。
7堅持原則，注意方法。字面理解即可。
8責任感
9能吃苦
10能承擔壓力。
11不計較。工作中斤斤計較是比較忌諱的，尤其是資歷尚淺的時候。
以上的各項，最好有些案例準備，畢竟有說服力。
願應屆生朋友好運。
面試官在面試的時候，怎樣才能判斷求職者是否適合自己的公司？
我覺得可以問求職者幾個問題，問問他對於公司的印象是什麼，以及他的優點是什麼？他的缺點是什麼？就能知道是否適合公司。需要根據對方的個人能力進行確定，知道對方對於公司的想法，對於自己的職業規劃是什麼，這樣才可以更好的判斷是否適合。應該要看對方的表現，要看對方的能力，要看對方的經驗，要看對方的簡歷，看是否...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
性格測試題有一定的準確性，而且也並不一定對每個人都準確！不可盡信哦！1 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給...