1樓：將帥思維
在職場上面對新上任領導的變相壓迫，如何運用迂迴戰術思維應對？
2樓：機巨集盛
這是不對的，領導對員工應該盡心盡責，有困難找領導幫助員工解決一切困難。既然出現了問題，領導壓迫員工，作為員工，我們應該對領導給他講道理，不然的話就去上邊領導告他。
公司壓迫員工我們怎麼辦？
3樓：止芷琪
如果你不想走人，就不要說話，慢慢的熬吧，你說的不錯，經理就是要讓你們走，不是全走，走差不多就行了，這樣方便管理
4樓：丹沛槐
領導壓迫員工，我們應該怎麼辦？
被領導壓迫，我該怎麼辦？
5樓：食曉孤
其實遇到這種問題的
年輕人特別多
好多人都選擇了離職
只有很少的人選擇了繼續留下來
因為你既然當別人徒弟
就要忍受他對你的一些缺點
想學東西的話就得學會忍
6樓：公元
現在這個社會少了誰地球一樣轉，何苦為難自己。你可以一邊上班一邊找工作的啊，找到合適的就走
7樓：自命行中
兩年的過渡，你的耐力還是夠可以的，整體來看，這個屬於你 你領導 你老闆等三個人之間的事情。每個人的經歷 閱歷 能力 魄力等的不同造就了每個人不同的生活態度，辛辛苦苦地去工作，本就是一分耕耘一分收穫的，在此之外作為老闆不愛護自己的員工，縱任被所謂的領導欺負，是他的失職，也反應了你老闆的格局並不大。若是這種狀態不改變的話，即使不會瀕臨倒閉，也不會在這個領域中有一個很好的突破！！
這樣的企業，你繼續做下去也不會有什麼大的發展前景！另外就是你的債務壓力問題…這個你完全可以先找朋友借一些來頂上你這剛換工作的過渡期，我相信你朋友和家人會支援你這麼改變的！支援你，加油＾0＾~
8樓：秦楠大叔
一家公司行不行，看制度
一個領導行不行，看人品
根據你說的情況，人不行
一方面，倚老賣靠
自認為是老闆的師傅，就目中無人
另一方面，囂張跋扈
不管是誰，似乎都得讓他舒服
不管哪種情況，這是堅決難以忍受的
要懂得對某些人、某些企業說不
不斷提升自身競爭力，合適的時機換一家
如果現在有機會，可以立即換
每個人都會有憂愁煩惱，但不要壓抑著
只有把一些事情放下了，你才會更自在
加油，沒有過不去的坎
9樓：將帥思維
在職場上面對新上任領導的變相壓迫，如何運用迂迴戰術思維應對？
領導多次用權利壓制員工，並且要員工匯路他，我該怎麼辦？
10樓：璀璨戲言
要麼就屈服，要麼就辭職，這樣的領導胃口越來越大，就是屈服遲早有一天也會因無法滿足對方而被逼辭職，就算你跟上一級領導報告了，對你的前程也沒好處。
11樓：卑微的糖寶
弄些證據！直接向上一級領導投訴他
12樓：匿名使用者
要具體情況具體分析，有足夠的利益分一點沒什麼。
13樓：匿名使用者
你可以直接向老闆舉報或者直接報警
14樓：卜梓暄
這種現象就差寫進企業制度裡面了，給他送點。
15樓：匿名使用者
你要做的事就是做最好的自己。因為領導什麼樣，你改變不了，但你可以改變自己。無論我們處在哪個環境之中？
我們所能做到的就是與優秀的人共舞。而你很不幸的是處在一個唯利是圖的小人的領導之下。你改變不了你的領導，那麼你只能讓自己強大，讓自己所從事的工作出色，讓自己的能力在工作中得到彰顯。
當你有了出色的能力之後。你可能會因為自己的出色，而被其他單位相中，而恰恰相中你的單位你特別中意，那你就可以脫離你所現在處的這個工作環境，到一個更好的環境中去工作生活學習。記住。
人不要抱怨環境，而是應該強大自己。只有強大自己，才能在任何環境中遊刃有餘，如魚得水。
如何對待領導的壓迫？
16樓：匿名使用者
你要自己的人生理想和職業理想，至於領導，其實都是一樣的，關鍵看你能不能實現自己的人生夢想。領導只是一個指揮作用的，不要把他看的過於太高，領導和下屬的關係就是利用與被利用關係，每個員工都是給領導創造價值的，而領導是服務員工的。
祝福你好運了
作為領導不是應該為員工爭福利嗎,為什麼要壓迫員工
17樓：匿名使用者
電視劇別看太多，他為你們謀福利，那他自己的福利誰來爭取呢？
不然咋那麼多**腐敗？
18樓：暗刃
所以不用對領導太客氣，忍讓也要有個底線
上級領導受氣，對我們員工發火，我們該如何應付？
19樓：匿名使用者
要與同事和平共處,要相互學習,相互幫助,相互之間就會得到快樂.才會成為朋友.
在領導前不說謊話,不頂撞上司,在工作中要誠心實意,不要有意賣弄自己,
做人最重要的是不要心胸狹窄,要誠心實意,要誠信,要學會包容,能忍能讓,不爭強好勝,不心貪,不與他人計較得失
遇到可以信賴的人,要好好和(她/他)相處下去,因為人身中遇到知己不容易.
遇到貴人一定要好好感謝(她/他),因為(她/他)是你的轉折點;
遇到不信任你的人,要檢討自己,(她/他)不信任自己的原因,要努力改正,因為只有這樣才能讓(她/他)從新認識你,信任你,才有可能成為你的朋友
遇到曾經恨過的人,要微笑著向(她/他)打招呼;因為(她/他)讓你更加堅強.
答應別人的事就得做到,做不到的就不要答應,要誠誠實實做人.只有誠信的人才會得到大家的贊同,只有不斷努力創新才會有新的收穫,
人活著，快不快樂，不在於物質的多少，而在於自己的心態擺不擺對了位置。
人活著，是為等待那不期而至的幸福.比如愛情,比如孩子成材，比如...總之，只要活，就有希望。有了希望，人才能活得下去。才能更加勤奮
做人不要悲觀，用自己的頭腦和雙手改變自己的命運.自己的路還得自己走.
人的命運絕大多數是上天決定的，那是因為你無權選擇你的出生，你的出生就使你的命運註定會與眾不同。但也有少部分是由人自己決定的，那就是通過自己的努力改變自己的命運。據不完全統計：
2%的人完全改變了自己的命運
28%的人能改變自己的命運
70%的人不能改變自己的命運
人的命運有七分天註定，三分在人為。如果你夠努力，而方向又正確，再加那麼一點幸運，你一定能改變自己的命運。要想別人怎麼對待你,你就要怎麼對待別人;你就可以一生不敗了,做到上面這些你就會發現人人都當你是朋友.
你就會得到真正的快樂,得到真正的好朋友
做到這些才會有美好的未來,才會讓你的未來更加精彩,
20樓：匿名使用者
袋鼠媽咪，應該已經見怪不怪了吧，還沒習慣丫？不過好在我已解脫，hoho
公司領導壓迫員工做任務 且沒有業級就要開愛心會議 會議跟審犯人似的 請問 這違背法律嗎？我是保險**人
21樓：
公司的管理制度嚴格到一定程度有可能造成對人格權的侵犯，但只有造成一定後果，才能提起訴訟要求賠償精神損失，但那時陪再多已經晚了。向你說的情況在中國很普遍，尤其是在服務行業，但法律只對造成一定後果的情況予以處理，從而形成了對這種家長式管理的默許。個人認為，這種管理模式有利有弊，可以提升個人和公司業績，最大程度發揮個人潛力，也可能造成個人永遠的精神創傷。
所以問題的關鍵是個人怎樣把握、看待這種制度：如果認為這種制度可以提升自己的能力和經濟水平，就會全力以赴的遵守服從；如果認為不堪忍受，在多次嘗試後，不如早早不去忍受。
22樓：修車小新人
還是不要乾了，對心理不好。沒有法律能管。
當員工與領導發生衝突時該怎麼辦？
23樓：匿名使用者
我覺得不管是和同事還是和領導,一旦發生衝突了,首先要想想分歧在哪兒,有沒有其他的辦法解決,是誰激化了矛盾.可以有善意的"怨",不可以有敵對的"恨".那是事業和人生的大敵.
24樓：匿名使用者
這你應該反省才對,公司的規定如果每個員工都這樣不去維護,這個公司會有發專展嗎?如果你是領導屬又會怎樣處理呢?有時我們一換位思考一下就會明白更多道理.
現在事已這樣,我個人建議你應該主動找領導談一下認識,以後你的工作也會好些,儘量避免把矛盾深化,一旦深化下去.你與領導,同事之間就會有不和諧的隱藏危機存在,說不定那天有同事與你過不去,不管你對不對,帳都會算在你頭上.(只是建議,沒有惡意)
25樓：匿名使用者
這件事要看公司是怎麼規定的.
如果公司有規定,上班不能看**,而且內當時,領導就按公司的規容定告訴了員工,要扣工資,且對其進行了了教育.如果員工的態度不好,扣錢就是應該的.
如果員工的態度還好,承認錯誤,並承諾以後不再犯,可以不扣錢.因為管理的目的主要是教育他,並不是為了扣那點錢.
這件事總規有一個人要承認錯誤,如果不能解決,就上報更高的上司.讓他們去處理.
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