1樓：匿名使用者
一、昏庸偏聽的老闆
多數老闆處理問題比較精明，看問題也比較透徹。但是如果你遇到一個昏庸的老闆，那麼，你的忠誠度就要被廉價出賣，不要以為產業是他的，他就會用忠誠敬業的人，有時就會黑白顛倒、是非不明。
職場案例1：
廣州有個電池廠，老闆自己對我說：「不是你對老闆敬業就有好下場，關鍵要遇到明察秋毫、明辨是非的老闆。」他講了自己在做老闆以前，給一個老闆打工，是個財務主管，因為太忠誠，被老闆炒魷魚了。
原來，老闆的司機經常拿一些自己的票據來報銷，他出於對老闆的忠誠，堅持原則，沒有給報銷。結果，司機天天在老闆耳邊說他的壞話，結果這個昏庸的老闆把他炒掉了。
我問：「那你沒有與老闆溝通一下？」他笑了：
「沒有用，你溝通不過老闆身邊的人，他開車送老闆出去，隨時在添油加醋，你**有那個機會？但是，我也從中學到很多經驗，所以，我做老闆後，越是身邊的人說哪個人的壞話，我就越多考慮考慮。」
二、疾賢妒能的上司
一般中層領導都是老闆的四大支柱，八大金剛，在公司裡起到舉足輕重的作用，你如果遇到一個心胸豁達的上司，你的工作成績就會被得到賞識，他還能主動把你介紹給老闆，有了提升的機會，老闆就自然想起你來。可是你要遇到一個心胸狹小的上司，你的才華和能力就要成為你的禍根，工作乾的越好，他越提防和排擠你，所有業務能力強於他的人一律排擠掉，保持自己的一枝獨秀，讓老闆覺得他是公司能力最強的人。
2樓：難得糊塗心軟
背地裡愛說閒話的人，小肚雞腸的領導，不明是非的老闆。
職場中，領導最不願意提拔哪幾種人
在領導眼裡判斷兩個人的高低往往是綜合實力。因此不要把自己的一個長處與別人比較。也許你所謂的強項在領導眼裡根本不值一提。除非你有絕對的優勢，雙方比較的標準不同。你的業績可能比他更好。這屬於運營層的標準。晉升是根據經營標準選擇的。他的人際關係可能比你的基礎更牢固。客觀原因如下。第一，他可能比你更有經驗，...
人的血型有幾種，人的血型分為哪幾種？
我們的4種血型 o型 a型 b型和ab型。o型血的歷史最為悠久。它大約出現於公元前6萬至4萬年之間，當時的尼安德特人吃的是簡單的飯食 野草 昆蟲和從樹上掉下來猛獸吃剩下的果實。而4萬年前出現了克魯馬儂人，他們以狩獵為生。在獵光了所有的大野獸後，他們從非洲向歐洲和亞洲轉移。a型血出現在公元前2.5萬年...
紅色鮮豔是用哪幾種顏料調的，哪幾種顏色可以調成紅色
以廣告色為例 大紅10 淺黃3 熒光橘紅2 亮紅。遺憾是最近幾年市面上沒看到過有熒光色 或許認為有放射性元素？阿拉不曉得。那麼就只好加一丁點白色 因為是畫廣告，必須加白 但是白色多了就堅決不行。哪幾種顏色可以調成紅色 紅色是三原色之一，不能通過混合配置出來。三原色指色彩中不能再分解的三種基本顏色，我...