1樓：海南島民呆呆
在領導眼裡判斷兩個人的高低往往是綜合實力。因此不要把自己的一個長處與別人比較。也許你所謂的強項在領導眼裡根本不值一提。
除非你有絕對的優勢，雙方比較的標準不同。你的業績可能比他更好。這屬於運營層的標準。
晉升是根據經營標準選擇的。他的人際關係可能比你的基礎更牢固。客觀原因如下。
第一，他可能比你更有經驗，綜合實力更強。第二，工作崗位的特殊需求。理性團體、技術部門、財務管理部門、後勤支援組織等。
如果他有從事後勤支援工作的經驗。這次又是這個部門招人，所以他到單位工作了。總之，有事就有原因。
如果樹已經餓了，糾纏也沒用。
你最好的選擇是像往常一樣做正常的事情及早彌補主觀方面的不足特別是重視硬實力的同時，加強軟實力的增長。為下次機會做好準備。軟實力是指做好上下左右人際關係。
不要像**中的貓一樣欣賞遠處的風景，看一眼周圍的花草。但是最終只有少數人，所以能成為領導人的人絕不會愚蠢。手下的職員誰能擔起重任，他心中的那把天平已經傾斜了。
有這樣的想法，其實可能會陷入一個誤解。單純地認為在職場上，只有個人的工作能力才能突出。這種硬實力可能意味著你在某些領域做得很好，但想晉升除了可見的功能外，軟實力也不容忽視。
因為硬技能實際上可以通過練習和時間的積累在短期內得到提升但是軟實力可能更多，可能與一個人的人生經歷、個人性格等有關，短時間內會有很大的變化。如果兩者的能力差距不大，而另一個人讓一個人舒服怎麼辦？
人際溝通能力是工作中非常重要的能力我知道很多年輕上班族的個人技術能力太強，沒有他無法突破的技術困難，但到了和客人和領導溝通的這一部分，總是抓不住重點。因此，題主也要反思自己是否有短板，有時是否在做同一個專案，客戶能否用一句話來改變合作物件。情商比你高除了極少數天才之外，絕大多數人的智商不會有太大的不同。
所以這個時候，在工作中，情商的重要性很突出。職場上也是如此。每個人都喜歡和情商高的人相處。
因為對方像海綿一樣總能感受到舒適的旋轉。
2樓：行樂樂樂行
首先就是一些比較老實比較本分的人，還有就是一些工作態度不端正，或者是工作效率比較差的，然後也包括一些光說話不幹事的人，也包括一些沒有特別大提升空間的人。
3樓：張樂樂
像我這樣膽小怕事兒不願意也不用他們提拔的！
4樓：愛上我企鵝9啊
喜歡抱怨的員工，工作比較被動的員工，不團結的員工，耍小聰明的員工。
5樓：結婚發的
愛打小報告，做事吹毛求疵，拖拖拉拉，工作不認真，好吃懶做，像這種型別的人，領導都是比較討厭的。
6樓：檸檬網綠
在職場中領導最不願意提拔，好吃懶做的人，總是請假的人，也不願意幹活的人，他們很討厭。
水滸轉誰最不願意招安，水滸中主張招安的人都有誰？
晁蓋，林沖，武松，魯智深。水滸中主張招安的人都有誰？主張招安的頭領大致有 盧俊義。吳用，關勝，呼延灼，花榮，朱仝，楊志。徐寧，董平，索超，黃信，宣贊，韓滔，單廷圭，魏定國，安道全，蕭讓，金大堅，龔旺，丁得孫，彭 郝思文，皇甫端等。反對招安的有魯智深。李逵，武松。等。梁山泊排定座次後，宋江。名正言順地...
為什麼有些人不願意在女領導手下工作
大多數人都是不願意在女領導手下工作的，這其中最主要的一個原因就是女領導比男領導要難應對的多，男領導可能還比較好說話，有時候遇到一些難題的時候男領導會更加容易通融一些，因為男人天生也就心懷寬廣一些，可能對於那些事情不會太過於計較，但是女領導就不一樣了。大部分女人都是比較細心的，所以對於某些事情會更加容...
男領導喜歡我我不願意，我故意跟他瞎聊，扯同事八卦，他為什麼更喜歡我了
因為喜歡一個人，對方幹啥都是好的 他可能以為你故意跟他多說話吧 有些領導就是喜歡這種人，方便他了解自己下面的人，也方便他管理 有可能他是真的喜歡你 因為他喜歡你啊，會喜歡你的好，你的壞 有共同話題 他可能認為你接受他了 因為你給了他想象的空間 吃不到的東西感覺越好吃 因為他目的沒有達成，他還沒追到你...