1樓：曠涵桃
大多數人都是不願意在女領導手下工作的，這其中最主要的一個原因就是女領導比男領導要難應對的多，男領導可能還比較好說話，有時候遇到一些難題的時候男領導會更加容易通融一些，因為男人天生也就心懷寬廣一些，可能對於那些事情不會太過於計較，但是女領導就不一樣了。
大部分女人都是比較細心的，所以對於某些事情會更加容易耿耿於懷。而且一般來說能夠當上領導的女人，大多數都是那種女強人，女強人的一個特點就是非常的強悍，也很強勢，她們發起飆來往往會比男領導要更加讓人害怕，不少人都會形容女領導為母老虎，也正是因為她們更加難應付這個特點。
總體來說男人在一些事情上面要更加粗心一些，所以對於一些事情也不會抓的那麼細，但是女領導則不一樣了，她們的職位越是高，往往對於屬下的要求越是高。
因為如果她們對工作要求不高，不可能走到領導這個職位，而且大多數女領導都有強迫症，希望能夠把事情做得儘可能完美，否則的話就會渾身不舒服。
當然這也不是絕對的，也有女領導比較好說話，不過這樣的領導佔比例比較小。總體來說男領導要比女領導好應付得多，所以現在男領導要更加受歡迎，大家都不願意在女領導手下工作，更加願意在男領導手下工作，畢竟誰都想要工作的時候上司少挑點錯。
2樓：
職場打拼，優勝劣汰，能者多勞，如果能夠得到提拔重用，證明你的的工作能力，待人處事和性格態度，優於別人，備受歡迎，能夠獨當一面，勝任上級下達的任務，領導對你心悅誠服，今後可以放心讓你處理更加複雜艱鉅的事情，得到更大的挑戰和考驗的機會，獲得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢於磨鍊，戒驕戒躁，堅持學習，完善提升競爭實力，至關重要，機會留給有備之人，人生必須浩然正氣，坦誠相對，才能結聚志同道合的合作伙伴，互助互勉，才能事半功倍，成就更大的目標
3樓：互信互助互愛
一.女領導容易出現情緒化
領導法則是永恆的，領導是一個群體中最有魅力、最聰明或最強大的人，女領導之所以能夠成為領導，必有其優秀過人之處。
在職場上，不乏有公私分明、知人善任的女領導，然而不少女領導都存在相同的特點，女領導與男領導相比更容易出現情緒化。
所有人都會有自己情緒化的一面，男性通常不會把自己的情緒在工作中展現出來，而女領導則不然，她們更易被失控情緒所支配，這也是女人的天性所致。
儘管女領導本意也並非為群體傳播自身的失控情緒，但女領導會更多地傾聽自身的情感和感受，較少去合理冷靜地思考她們的決定與後果。
女領導的情緒化常常會阻礙團隊的默契與合作，影響下屬的工作氛圍，放慢員工的工作程序，進而給企業造成直接的負面影響。
試想，被處在失控情緒中的女領導誤傷到自尊和身心的員工們，又怎麼會想在女領導手下工作呢？
因此，對於女領導來說，在工作中管理自身的情緒，才能更好地管理下屬員工與處理事務。
二.女領導相對缺乏大局觀
排除人們對女領導同「女司機」這樣的刻板印象，放下對她們的固有偏見，相對於男領導，多數女領導會相對缺乏大局觀。
領導的大局觀並不是意味著犧牲某些利益，而是處理好整體的利益和區域性的利益關係，將團隊與企業的利益最大化的必由之路。
男領導通常眼光放得較為長遠，不那麼在乎一城一地的得失；女領導則往往未能於大處著眼，更易因區域性勝負而耽誤全域性勝負。
正所謂：「成大事者不拘小節」，女領導對於全域性思想的概念往往不會掌握得太好，以至於在很多時候使得團隊和企業因為過分執迷於細節而落於被動。
領導作為團隊的靈魂人物，應結合短期和長遠利益，保證團隊工作的高效率運轉。
女領導常常礙於情面並不會主動承擔團隊責任,難以體現更強的責任心和大局觀，進而影響團隊成員的工作熱情。
職場中，女領導應更多將眼光放長遠，以身作則，不因小失大，打造一個團結戰鬥、充滿活力、有責任擔當的工作團隊。
三.女領導對細節要求很高
「泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。」相較於上一點，女領導對於大局觀的不重視，相較之下便越顯得女領導對於細節要求很高。
在工作中如果徹底關注大局，但是放棄細節操作也無法取得最終的成功，因此把握好細節並不是錯誤的。
除卻兼顧全域性以外，細節是成事的基礎和保障，女領導天生的細緻心性更是要確認這一點要做好，只是對細節的要求過高過於瑣碎並不利於工作的開展。
成大事、立大功當不恤小恥、不拘小節。每個人的精力是有限的, 過度地專注於細節就必定會忽視全域性。
除卻這一點，女領導對於細節近乎完美主義的要求，更是加大了員工的工作負擔，降低員工的工作效率，拖延團隊的工作進度。
團隊有效的執行力,不在於女領導再三稽核追求完美,而在於可以營造簡潔、合理和高效的執行機制，不為無關工作原則的瑣事所約束，
使得員工在一個相對寬鬆的環境下最大化發揮自己的價值，儘自身精力推進工作程序。
4樓：細水長流蔭遠堂
首先不談願不願的問題，我來談談那任女領導的為人處事作風。
她是空降過來擔任我們技術部的總監，當時總經理特別看好她在行業內的資源和能力。那麼這麼優秀的領導，她身上有哪些為人處事的特徵呢？
1工作能力特別強，自信度超級高，不服輸的女強人。
能當上我們的技術總監，工作能力不用質疑，她在所處行業內也是備受尊重的人。
不管男女，產生良好業績才是好領導！
這個社會，男女各有優勢，男領導幹練果斷、勇於向前，帶給人無限的動力；女領導認真細心、盡善盡美，讓人如沐春風，不覺得有壓力.....
所謂領導，一是帶領，工作上要身先士卒、做好表率，帶著大家往前衝；二是指導，工作上要輔導員工、好為人師，交給下屬工作方面的技能和知識。
5樓：
如果說到領導者的氣度，女性領導總會被人貼標籤，例如「小氣」、「刻薄」等詞語。
為什麼會這麼說呢？
這是女性和男性普遍的性格差異有關係。
女性，往往性格特質上更為敏感，做事比較細心，考慮問題會注重細節。
而男性，性格特質上往往更大條一些，對細節的關注度相對沒有女性更高。
而領導者的管理風格，一定也會有某種程度上個性特點的體現。
舉個例子，我以前公司有個女領導就是這樣，審批檔案都很挑刺，哪怕你一個錯別字就要給你糾正出來，而另一個男領導就不是這樣，他審批就很快，看下基本邏輯沒毛病就過了。
於是很多員工就私下評價女領導不好，過於苛刻。男領導更受到他們歡迎。
但是那位女領導就真的不好嗎？
我覺得不是這樣的，其實一個領導對待工作態度嚴謹本身是好事，起碼也倒逼了下屬培養嚴謹的工作作風。
當下你可能一段時間覺得不適應女領導的風格，但長期來看，等你也形成了嚴謹的習慣，最終受益的還不是你自己嗎？
6樓：匿名使用者
在企業做事過程中必然會經歷各種主管(或
經理)，這其中也包括男性經理、女性經理。
當然由於男性與女性的區別，在具體做事過程
中會有各種不同的思想理念、管理思路或做
法。對於在男、女性領導下做事覺得怎樣，每
一個都會有無數種想法和做法。根據本人經歷
對此問題的看法是
從理念上轉變觀念之
1、不管怎樣的人擔任經理(男性或女性)擔
任人力資源管理部門的經理都是領導的安排企
業的需要，與管理層的員工無關。
2、當然，不管是進做領導儘管有各自的工作
方式方法，每一個人都應該正確地面對，如果
連這點都做不到，那還有工作、合作的可能
呢。3、要做好自己的工作不能僅僅理解為是迎合領導，而應該更多地將自身的工作做好，否則
就是自己的能力不行那還有什麼怨言可說。
全面掌握工作是基石
1、從業務的角度，全面學習、瞭解和掌握相
關的人事專員的基礎性工作，如招聘、培訓
薪酬、人資規劃、績效、員工關係等一系列專
業知識的全面掌握等。
2、虛心做好與同行的交流和互動，通過各種
業務的交流、溝通，不斷提高自己的工作能力
和應對能力，這不更好嗎。
3、注意在工作中的問題、疑點或困難，對於
此類問題不能僅僅是推卸責任，而應該勇敢地
面對、主動承擔、努力做好否則還要下屬做什
認真積極地應對領導
1、不管是怎樣人(男性、女性)當領導，作
為下屬管理者都必須自覺服從領導的指揮
旦有問題就主動地面對，不能一味地反抗、更
不應該有牴觸情緒，這不是一個下屬所應有的
工作態度。
2、既然已經瞭解或知道男性和女性主管在管
理中的工作特點或優缺點，就應該從各方面做
好相關的配合、應對，這就是所謂的取長補
短。3、對於不同的領導管理，不能僅僅是被動應對，更應該在做好自身工作的前提下，自動做
好本分，從自身做起，加強自我的修養和教
育，並通過培訓和自學做好才是硬道理。
總之，對於領導男性或女性是無所謂，作為
下屬關鍵是必須把自己的事情做好，同時配合
領導管理好各自的現職，否則怎麼與領導相
處、合作和共事呢。
如何看待有些人不願意在女領導手下工作?
7樓：眉眼如初
很多人都覺得女性的能力不如男性的好，所以就不太喜歡女領導。
8樓：喜歡吃瓜八卦的我
我覺得這個太瞧不起女性了。男的可以做領導，女的一樣可以。
9樓：一目瞭然老師
你說的情況，這些人應該是遇到了性格、工作作風不好的女領導。
10樓：氣子孩
因為有一些人覺得女領導的處事沒有男領導的號，會有點小家子氣。
11樓：個非凡哥
我願意在女領導手下工作的人，肯定是認為這個女人的不如他自己或者他的方法不可行
12樓：時光機的夢
可能是因為覺得女領導比較小氣吧，而且容易生氣嫉妒之類的。
13樓：星期一中年
稍微有些大男子主義的人，這種狀況很正常，我也這樣想。
14樓：代號n大神
女領帶感覺罵人厲害，表示我剛入職一個月，，已經被上司不知道罵了多少次了
15樓：匿名使用者
為什麼會不願意在女領導手下上班呢？
為什麼有些人不願意在女領導手下工作？
16樓：厭離
因為有些女領導是真的事多，比如我媽媽現在工作的地方上司就是一箇中年婦女，每天都會用各種各樣的理由扣他們工資，很多人都受不了辭職了，我媽媽也是，現在還留在那工作的人已經很少了。
17樓：小橙子
我覺得現在的社會女強人很多，一般女的領導會更嚴格，而且不會很好相處，所以一般都不喜歡在女領導手下工作
18樓：江江學姐
可能是因為女人都比較麻煩吧 心眼多 比較愛算計愛計較 但是並不是每一個女領導都是這樣的 我們要相信自己的領導 幹好自己的工作就行了
19樓：亞季
我覺得有可能是因為女領導確實比較難相處，女人的心思會比較多一點，工作上的摩擦就會多一點，就不願意在女人手下工作
20樓：劉立鑫鴨
我覺得不一定是這樣的，雖然她們看著很嚴厲，但是她們的共同特點就是都是面冷心熱的人，只要你好好工作，她也不會很難相處。
我實在廠裡上班的，為什麼和有些人就不願意和我說話，我平時不愛
嗯內向的人畢竟和別人交流少 可能是你去的時間較短，別人對你還不熟悉，你自己還是要多跟別人溝通多交點朋友以免無趣 一個人不愛說話，就缺少一些群眾性 開朗點 多打扮 大方 主動 我在廠裡上班，我感覺廠裡的人不討厭我，都不喜歡和我說話，因為我的性格l屬於大大咧咧的那種什麼話都不 像你這樣率真坦bai誠的人...
為什麼男生不願意結婚了，為什麼有些男生不願意結婚？
現在的男生不願意結婚，是因為現在的男生面對現在的生活節奏，他們已經無法跟上，所以他們在面對婚姻的時候，可能就有千分萬分的這個恐懼，不敢去面對自己的另一半，不敢去談婚論嫁，也就造成了現在的男生不敢結婚，我覺得作為一個新時期的男生，一定要有骨氣，有志氣，有志向，能夠在以後的學習生涯中做出自己的實際行動，...
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