1樓：猴45470炭陶
領導一句話，下面跑斷腿。我覺得溝通很重要吧，不明白的地方，就多問，別怕他煩，時間長了，你就瞭解他的做事風格、習慣。知道什麼時候可以多問，問到多細；什麼時候可以自己決定，不用徵求意見。
領導的思想一般都不會讓你琢磨透的。
2樓：以心
做好自己的事，儘量保護好自己，不功不過就好。然後，自我學習提升，本職業方向提升或者多元化發展，看你的具體情況。
3樓：鄭廣陵
我們雖然為錢工作，但是也要有自己的骨氣，離職和辭退也沒什麼大不了。只要我們是站著的人，就不要委曲求全，努力向前吧。
4樓：匿名使用者
能怎麼辦？認真工作，爬到比他更高的位置。他是領導，但是你有比他更多的時間。
5樓：寶寶51735乒怪
在職場中，上司與下屬本來就存在雙向選擇，關鍵是要擺正自身的定位，體現在職場上的價值，在力所能及的條件下，把自己的優勢發揮出來。
6樓：炒蛋哥
一切以工作為導向，工作問題該說就說，不能退步。最後要說的就是積蓄能力，只要實力足夠他搶不搶都撼動不了你的地位。大不了走人找下家，根本不用愁。
職場中，不能因為一件事把自己困住。其實每個人都很普通，**裡主角是有主角光環才能懟天懟地，你看的很爽，因為現實很反差萌啊，就是這麼殘酷。
7樓：卞冰槐
我和副主任一個辦公室，有次是下班時間，我在家，主任叫打**叫我到辦公室列印份檔案，我就奇怪了，副主任是天天呆在辦公室上網上到九點，他明明在辦公室為什麼不叫他順手打一份，非要我從家裡趕來，這樣類似的事情很多，但人家是領導，我只能照辦。
8樓：莘綺楓
我以前的上司，特別喜歡「樂於助人」，別的部門如果有人叫他幫忙做事，就算在不知道是什麼事情之下，他基本都是一口答應下來的。他接下來的活，他是做得不多，都是分攤下來給我們這些手下幫忙處理的，然後，做好後他再拿回去「邀功」的。每每那個時候，我們都是非常討厭這樣的行為的，但人在屋簷下不得不低頭，誰叫我們有個這樣的上司，那時候我們私下也會討論，但我們更明白，要想早日結束這樣的日子就必須努力學習更多的東西，等自己有能力找到更好的平臺就跳槽。
面對辦事不靠譜的人怎麼辦，一個不靠譜的人怎麼才能變靠譜
首先，我們需要識別這種行為。被動攻擊是一枚裹著糖衣的敵意炮彈，最難的一步就是在生活中辨別出這種行為。在上文，我們提到了一些被動攻擊的跡象，但這並不是說只要你在平時感受到了這些跡象，就一定表明別人在進行被動攻擊。我們需要去挖掘進行被動攻擊的那個人背後的動機和需求，並且注意這種行為的頻率，以此來區分ta...
遇到自己不喜歡的領導，怎麼辦？領導一點人格魅力都沒有，開始接觸我，是因為想佔我便宜，後來我拒絕他
人品差勁的上司很多，做好自己的工作，別妥協。條件成熟也可離開 保持好距離這種領導是渣 暗戀一個已婚男領導，心理卻不想看見他，平時我都儘量避免和他接觸，我這是怎麼啦？因為女人是弱勢群體，致使女人只能用感情戰勝男人，而別無它法。比如男人身材高大可以強迫女人，而女人不能。即使是現在社會，適合男人的工作比適...
遇到一個總想讓自己白加班的領導怎麼辦
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼一個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是...