1樓：匿名使用者
2023年春節加班工資屬於法定節假日的按三倍工資計算，調休日按雙倍工資計算，即大年初
一、初二、初三為三倍工資，春節假期其他時間按雙倍工資計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：寶貝肉兔
春節加班工資按照國家規定的法定節假日加班工資發放，即三倍工資。根據國家《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節七天假期中，只有前三天是國家法定假日，後四天是雙休日調休。所以前三天是三倍工資，後四天算雙休日加班，按照兩倍工資支付。
拓展資料：
春節假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節假日，初三到初六則為調休。
3樓：思科網俠
演算法如下：
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4樓：法妞問答律師**諮詢
2023年春節加班費計算：
用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
而初四至初六的3天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資等於月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天x 300%x加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天x 200%x加班天數。
2023年1月27日至2023年2月2日調休，放假7日。1月28日(星期六，衣歷正月初一)、1月29日(星期日，衣歷正月初二)、1月30日(星期一，農曆正月初三)、為春節法定節假日。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：匿名使用者
2023年1月27日至2023年2月2日，春節放假7日。
其中1月27日（星期五，農曆除夕）、1月28日（星期六，農曆正月初一）、1月29日（星期日，農曆正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.
75*加班天數×3。
其餘四天為週末或週末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6樓：匿名使用者
春節算是法定節假日，應該是平時工資的三倍工資。
中秋節加班工資怎麼算，中秋節加班工資應該怎麼算？
法定休假日用人單位安排工作的，按不低於勞動合同規定的工資標準的300 支付工資報酬 隨同法定休假日一併放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應當首先按同等時間安排補休，不能補休的按工資的200 支付工資報酬。勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工...
晚上加班工資怎麼算，晚上加班一個小時加班費如何計算
按照 勞動法 第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者...
2023年春節前退休人員1月份工資和2月份的工資一起發放嗎
2020年春節前退休人員1月份工資和2月份的工資一起發放嗎，要是2019年年底退休的，那麼這個工資有的地方還會有最少三個月不會發放的，要等3個月之後才會發放的，所以沒有地域不同，樓主還是諮詢一下單位或是社保局會比較清楚的 任何一個地區社保局從未有過這種事，別想了。一月份退休人員二月份才開始享受養老金...