1樓：假面
勞動的社會性質是商品的交換來體現。商品生產者的勞動是私人勞動和社會勞動的統一。
在商品經濟中，私人勞動的社會性質、具體勞動的有用性質、使用價值是否適合社會的需要，只能由商品是否交換出去來體現，而不能以任何其他的方式(如商品的廣告、專家的鑑定等)來體現。
勞動產品採取商品的形式，勞動採取價值的形式，這是由個別勞動（私有制條件下為私人勞動）和社會勞動的矛盾決定的。個別勞動和社會勞動的對立在商品生產中表現為具體勞動和抽象勞動的對立，進而產生使用價值和價值的對立。
2樓：甘肅萬通技工學校
商品的交換來體現。
商品生產者的勞動是私人勞動和社會勞動的統一。在商品經濟中，私人勞動的社會性質、具體勞動的有用性質、使用價值是否適合社會的需要，只能由商品是否交換出去來體現，而不能以任何其他的方式(如商品的廣告、專家的鑑定等)來體現。
3樓：塔頂的巔峰
私人勞動，是以私有制為基礎的商品經濟中生產商品的勞動所具有的私人性質。在私有制商品經濟中，商品生產是生產者私人的事，生產什麼、如何生產，都由生產者自己決定，產品歸生產者私人佔有和支配，耗費在商品生產上的勞動，直接表現為私人勞動。只有在商品**時，生產商品的私人勞動才被社會承認，即轉化為社會勞動。
社會勞動，以私有制為基礎的商品經濟中生產商品的勞動所具有的社會性質。與“私人勞動”是一對矛盾。在商品經濟條件下，勞動產品直接表現為私人勞動；但社會分工又使商品生產者互相依賴，商品不是用來滿足生產者的需要而是用來交換，並在商品**後才表現為社會勞動。
勞動法律關係的社會關係性質是什麼?
4樓：社文商標管家網
勞動關係的特徵通過法律的“折射”，反映在勞動法律關係主體上，形成以下特徵：
勞動關係兼有協商關係和管理關係的特徵。協商關係的主體是一種平權型的主體；管理關係的主體是一種隸屬性的主體。勞動法律關係在建立之前主體雙方是一種平權型主體，勞動者作為勞動力提供者與掌管生產資料的用人單位是一種相互選擇、平等協商的關係；勞動關係一經建立，勞動者成為勞動力的提供者，用人單位成為勞動力的支配、使用者，後者對前者具有管理的職能，雙方成為隸屬型的主體。
這種轉變，使勞動關係失去平衡，而工會在解決勞動關係的內在矛盾，重新建立起權利、義務相制約的平衡關係中發揮著重要的作用。
勞動關係兼有財產關係和人身關係的性質。在財產關係中，民事權利能力可以通過**來行使，不僅無行為能力、限制行為能力的人可以有法定或指定的**人，有完全行為能力人也可以委託第三人**自己行使民事權利，參與民事法律關係。因此，民事權利能力和民事行為能力在一定條件下可以分開。
勞動法律關係具有人身關係的屬性。勞動者只有直接參加勞動才能在勞動過程中實現自己的勞動權利和勞動義務，這又與勞動者個人所具有的技術業務等條件密不可分，勞動者的勞動行為只能由本人依法進行，不允許第三者**。若第三者**無疑是無效的，甚至是非法的。
例如，某公民代替另一公民參加招工，其行為是非法的，由此產生的勞動關係是無效的。
勞動法律關係的上述特徵，使其主體區別於傳統私法。對於勞動法律關係而言，雖然建立時具有平等、財產關係的特徵，而建立後則轉化為隸屬、人身關係，因此不能按傳統民法那種抽象的、自由的法律人格去認識主體的特點。勞動法對主體的規定，從對所有的人的完全平等的法律人格向不平等的人轉化；從抽象的法律人格向具體的人轉化；從“自由的立法者”向“法律的保護物件”轉化。
勞動法律關係主體的規定要體現強勢主體與弱勢主體的差別。
5樓：昆莫狼
勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關係。
勞動法律關係，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規範，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係。它是勞動關係在法律上的體現，是勞動關係為勞動法律規範調整的結果。[1]
勞動法是什麼性質的勞動法
6樓：布冬舊聞
《中華人民共和國勞動
法》是根據憲法而制定頒佈的法律。其性質是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，維護人權、體現人本關懷的一部基本法律，
《勞動法》是調整勞動關係的法律法規，以及調整與勞動關係密切相隧的其他社會關係的法律規範的總稱。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程等。
7樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
法律諮詢（勞動法），法律諮詢 勞動法的問題
1 你只是簽訂了協議而沒有簽訂合同就工作了嗎？三方協議在學生畢業後就失效了 除非上面約定得很詳細，有具體的勞動關係條款 如果在之後你沒有簽訂合同的話，就屬於用人單位的過錯。根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資...
我想找比較好的上海勞動法律師，想請他打勞動仲裁官司
葉寶強律師，畢業於西南政法大學法學院，法學碩士，上海市中煬律師事務所專職律師，勞動法 公司法專業律師，華律 110勞動爭議律師網專家律師。擅長處理勞動合同糾紛 工傷賠償 工資報酬 社會保險 休息休假 培訓協議 競業限制約定 服務期糾紛等勞動爭議 企業法律事務 包括規章制度建立 合同審查等 民事糾紛 ...
勞動法體系中包括哪些重要的法律
1 勞動管du理法 勞動管理機構設定及其職zhi權dao 2 勞動就業法 3 勞動關係協調法回 勞動合同 集體協商答 集體合同 4 勞動標準法 工資法 工時休假法 職業安全衛生法 女工 未成年工特殊保障法 職業訓練與職業資格標準法 職工訓練與職業資格標準法 職工獎懲規則 5 社會保險法 生育保險法 ...