1樓：匿名使用者
這個不需要寫到離職證明上吧。你可以要求他去掉這些內容，也做好風險規避，防止到時以離職證明說已經清結工資有麻煩，而且總覺著彆扭。
2樓：芊默年華
工資沒有發完，離職證明上就不能寫工資一次結清。勞動者可以拿上離職證明，去社保局投訴維權，要求用人單位立即結清工資。
離職證明上寫工資一次結清,但是工資沒有發完合理嗎
3樓：赤承允宣採
這個不需要寫到離職證明上吧。你可以要求他去掉這些內容，也做好風險規避，防止到時以離職證明說已經清結工資有麻煩，而且總覺著彆扭。
離職證明上寫了工資已結清，我簽字了。如果我有證據證明公司沒有支付工資，那就說明雙方是存在勞動
4樓：匿名使用者
在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資並拿出相關的證據，當然，證據需要由說服力，法院或仲裁會支援您的。
比如說，現在有些員工買房去銀行貸款，公司出具的工資收入證明一樣，往往會比實際工資高，有勞動者據此向公司主張補償工資差額的，如果公司能夠提供證據證明實際工資情況，是會得到法院支援的，道理和您說的情況一樣的。
希望能幫到您。
5樓：獵噴達人
公司有公賬 無論工資如何方法公賬上肯定會有相應流水。如果連這都無法提供那公司有什麼證據證明改離職協議的有效性呢？ 你的事情最後解決了嗎？
公司開了離職證明但是工資未結清可以找勞動局嗎？
6樓：李衛大導演
應該先去勞動監察大隊，他們會打**給你的公司。不行再去勞動仲裁
7樓：樂事逍遙遊
可以找 你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁
可以先簽離職證明再拿工資嗎？
8樓：水6元
自你向公司提出書面離職起，雙方履行一定的程式後，公司給你出具離職證明要你簽收，你當然應該簽收，只有你簽收了離職證明，公司才能一次性給你結清全部的工資。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
9樓：揭巍綦翔飛
先簽字也沒關係。要有錄音作為旁證。可以偷偷用微型錄音筆奧
離職證明開的是工資已全部結清,這個月的工資下個月還會打到卡上嗎?
10樓：橘子不如橙子
會打在卡上，用人單位在勞動者離職當天應依法結清工資，如果用銀行卡發工資，可以在下一個發薪日支付，否則是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職證明開下來的同時欠的工資是必須結清嗎？
11樓：匿名使用者
一般來說所欠工資在你工作交接時一併算清
勞動仲裁一般45天到60天就可完成
12樓：被煙嗆了
回答你的問題，在多少時間內能要回你的錢不好說，說不定不需要仲裁就給你結清工資了！
如果按照仲裁判決下來的話，應當在裁決書下達之日起15日內執行！
因為字數限制，具體流程就不說了！
你可網上查
13樓：天傑地靈青島人
1、應該同步進行，但你的情況未必。
2、建議按照《勞動合同法》第三十八條第二款的規定提起勞動仲裁，要求解除勞動合同，支付經濟補償及被拖欠的工資。
3、勞動仲裁的審限;一般為四十五天，最長不超過六十天。
14樓：匿名使用者
公司拖欠工資當然應當及時結清。
勞動仲裁的程式如下：
1、勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；
2、仲裁裁決應當在申請之日起60日內作出；
3、當事人對仲裁裁決不服，15日內起訴。
簽了離職證明後，不給結算工資，怎麼辦？
15樓：天穗法律服務
你按規定辦理離職手續和工作交接，但單位不開具離職證明和支付工資，那麼簽訂勞動合同的，你可以反映到勞動局解決。沒有勞動合同，那麼反映到仲裁委員會處理，或者上訴法院解決。
16樓：兔子的藍色幻想
當然可以去，先去勞動局申請勞動仲裁，蒐集工作做出勤記錄，或是找同事證明。如果仲裁沒有支付，再去法院申請解決
已經離職一個半月，也結清工資了。已經拿到離職證明，也寫了交接完成。現在公司以沒有交接起訴我，要求賠 50
17樓：
誰主張誰證明，你只要沒有過錯就可以了，**前法院會把對方的舉證材料給你看，你看了對方的舉證才能知道自己該拿什麼證據，如果對方沒有證據，你什麼都不用說，也是你贏。
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