1樓：baby無知的螞蟻
員工正常離職，離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
2樓：匿名使用者
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，只需用人單位達成一致即可再次入職、建立勞動關係。
法律依據：
《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
從宇通公司沒辭職直接走了，以後還 能進去工作麼 ？？？求解
3樓：韓飛律師
從宇通公司沒辭職直接走了，以後應該是本鞥再次進去工作的，至少公司領導認為你這個員工沒有一點誠信，連最基本的禮節都沒有遵守；
一、如果是因為你的離職給用人單位造成了一定 的損失，用人單位是可以從勞動者工資中扣除一定的費用作為賠償；
二、對於辭職，你只要提前三十天以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係的；
4樓：
過三個月有可能可以，前提是沒進黑名單
鄭州宇通客車公司辭職了以後還可以在進去嗎?
5樓：匿名使用者
當然可以去應聘，不過要不要你是人家的事。
如果沒有和公司起衝突，而且你的技術以及人緣都不錯的話，說不定還挺受歡迎的呢。我們原來公司就有出去了又回來的。那個員工是領導後來見到他了問問情況怎麼樣，他說不是很好，然後領導說那你還回來吧，他就回來了。
呵呵祝你好運！
6樓：花雪浩
好馬不吃回頭草，要有骨氣才能成大事
7樓：寂寞窩頭
切 都出來了還進去幹啥
被公司辭退還可以重新進？被公司辭退還可以再入職嗎
這個得看這個公司的管理規定。你得看你因為什麼原因而被支配的，如果是不好的原因，那你肯定是不能重新進的。一般情況下被公司辭退了，是不可以重新進入該公司了，因為在該公司的系統裡都已經把你拉入黑名單了，所以你是進不去了。被公司辭退，一般的公司就不會再錄用了。如果公司可以重新錄用你的話，再重新進入公司辦理入...
被公司辭退可以不給開離職證明嗎，被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
勞動者被公司辭退，那麼按照勞動合同法規定，公司要支付經濟補償和開具離職證明，不然，勞動者反映到勞動局解決。公司不給開離職證明？這事由不得公司任性 在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人...
成年以後，智商還可以提高嗎
智商是先天的，後天無法提高。但您可以通過增加知識和見識來提高自己的辦事能力。平時多注意與不同型別的人交流，多讀書看報，多動手做事，並注意培養自己的修養水平。其實正常健康的人的智商差別並不大。智商並不是取得成功的唯一條件。重要的是要自信，並對自己的人生有一個規劃，然後持之以恆地追求下去，而不要受一時的...