1樓：戎佑平水子
對人才問題的看法
人才培養，是綜合因素長期百積累產生的結果，想要讓孩子能夠像王子、公主一樣成長，一定要在他們享受的同時，給予他們足度夠的歷練和引導。心無大愛的王子勢必難當興國大任；心無大愛的公主長大了，也是摧毀他人的事業！歷史劇一次又一次地為我們演繹著因果，演繹著大愛與狹隘的生活！
人才培養需要知磨練，長大以後，才能經得起風雨的衝擊；這是自然之道！
支援體罰，但體罰不意味著打；合理的體罰會有助於身心素質的培養。比如說：犯錯時做蹲起；道跑步；早起；俯臥撐；仰臥起坐。
這幾項訓練從體能上面，可以讓孩子身體健康，從心智內上面，可以讓孩子提升自信；在行動力方面，可以讓孩子告別懶惰。
體罰與引導並舉：讓孩子自己說，該不該罰，然後告訴孩容子，今天你能夠比別人擔當的更多，長大以後，你就能夠比別人收穫更多。
2樓：慎美媛家午
從課文和課後所給的材料來看，每個人都應是“人才”，關鍵是使用者能否用其所長。百我贊同這個觀點。社會是豐富的，度對人的需求也是千差萬別的。
只有勝任其中某項工作並將其做好，這個人就應該是人才。
想擁有人才者應該找實問用的對口人才。一個人，在他的崗位上能創造出應有的價值，就是人才。用人單位也不能用過於挑剔的眼光去看某個答人，因為沒有人是內十全十美的。
綜上所述，對用人公司來說，人才其實就在你身邊，關鍵是看你怎麼去用;對打工者來說，其實你容就是人才，關鍵是看你怎麼去找準位置，實現價值。
請談談對人生的看法，談談你對人生的看法，感悟？
人生是什麼？人生，一個樸實而深刻的字眼，人生是一個為自己而創造的過程 人生是一個讓自己發光發熱的瞬間。人生如書，一本深沉厚重的書，一本一輩子才能寫完，讀完的但並非所有的人都能寫好，讀懂的書。嬰兒在產房裡的第一聲啼哭便是書的序言，書的名字就是嬰兒的名字。隨著時間的流逝，小生命在慢慢長大，人生之書也漸漸...
談談你對創新的看法,談談你對創新有什麼見解
嗯 1 可以應用於各個方面 2 是生產力在發展的必然條件 3 受生產力發展的制約 等等等 談談你對創新有什麼見解 創新是穿破未知障礙的匕首，是開啟智慧大門的鑰匙，是通向成功彼岸的橋樑，我們只有創新才可能啟迪指揮，探索真知，獲得成功。在工作中，我們要擯棄墨守成規的思想，要打破那些成規陋習，要追求正確的...
談談你對中國早期管理思想的看法，談談你對中國早期管理思想的看法？
中國古典管理思想基本上是一中樸素的 經驗的思想，這種思想主要產生於春秋版戰國 權時期的諸子百家的思想之中。相對於西方管理思想或管理學說的發展，中國古典管理思想一直以道德經驗的方式存在著，而不是向西方的純理論 或者說純學術的研究，也缺少實驗的成分。但中國古典的管理思想集中了中國古人的大智大慧，具有極高...