1樓：超級重炮男
中國古典管理思想基本上是一中樸素的、經驗的思想，這種思想主要產生於春秋版戰國
權時期的諸子百家的思想之中。相對於西方管理思想或管理學說的發展，中國古典管理思想一直以道德經驗的方式存在著，而不是向西方的純理論、或者說純學術的研究，也缺少實驗的成分。但中國古典的管理思想集中了中國古人的大智大慧，具有極高的概括性和放之四海而皆準的真理性，可以說，我們在學習西方管理學說的那種分門別類求專求精的科學精神以外，應該大力弘揚我國固有的傳統管理思想，因地制宜，開發出適應我國國情和文化特點的管理學說。
簡述中外早期管理思想 並對之進行簡要評價
2樓：安徽飾界廣告
美國因為在105年前
bai，啟du用了**於工業流水線
zhi生產總結升dao華的管理科學，成為內世界最強大的容國家。
我國從2023年，改革開放開始，也是從引進流水線的生產開始，引進管理科學。對我國近幾十年的建設，起到了決定作用。
3樓：匿名使用者
一．相同點：bai
1．孟子主張的「性善du
論」和西方zhi現代行為科學的「y理論」dao具有共同版之處：
1）二者都承認人性假設權是管理活動的必要前提。麥格雷戈指出，在管理活動的背後都必定有某些人性本質的假定。孟子提出「不忍人之政」，承認人之善性乃國家管理活動的出發點。
2）二者都肯定了人性本質上是善良、美好的。
3）二者都把管理工作寄希望於人們的精神追求。麥格雷戈強調管理中最有意義的是自我實現的滿足。孟子則主張「先立乎其大者，則小者不能奪也」。
所謂「大者」指心靈，「小者」指耳目口腹等器官。
2，荀子的「性惡論」與西方行為科學的「x理論」亦具有相同的地方，它們都要求管理者嚴格要求被管理者，把他們都當作是隻會工作的「機械人」。
3．周朝的世碩所認為的人性「有善有惡論」與西方現代的「超y理論」頗為接近。在世碩看來，人們天生就具有善與惡的本性，人的行為全在一個「養」字。養即後天的塑造培養。
後天養以善性，就使善性不斷增長；養以惡性，就使惡性膨脹。這與西方現代「超y理論」的要求管理者要具體情況具體分析，不可一概而論是有異曲同工的相似的……
談談你對教育的看法？
4樓：匿名使用者
1培養思維能力
2積極向上的學習態度
3有效的思維方法
談談你對管理學的認識
5樓：匿名使用者
管理學是從事企業管理的人必須掌握的一門知識。如同醫生必須學習基礎醫學，物理學家必學學習基礎物理一樣。
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化的需要產生，目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置（人、財、物）等因素，提高生產力的水平。
管理是指在特定的環境下，管理者通過執行計劃、組織、領導、控制等職能，整合組織的各項資源，實現組織既定目標的活動過程。
擴充套件資料
1、管理是一種有意識，有目的的活動，它服務並服從於組織目標
2、管理是一個連續進行的活動過程，實現組織目標的過程，就是管理者執行計劃組織領導控制等職能的過程。由於這一系列職能之間是相互關聯的，從而使得管理過程體現為一個連續進行的活動過程。
3、管理是一個連續進行的活動過程，實現組織目標的過程，就是管理者執行計劃組織領導控制等職能的過程。由於這一系列職能之間是相互關聯的，從而使得管理過程體現為一個連續進行的活動過程。
6樓：影視片加段
我個人對管理學的認識就是真正的管理學，並不是壓榨或者剝削其他人，而是學會將其他人包括自己在內的資源進行統一的分配物質，進行統一的調動
7樓：七叔之家
管理學是系統研究管理活動
8樓：歪哥製造
法約爾說管理分為實行計劃、組織、指揮、協調、控制。它的研究物件是合理組織生產力，完善生產關係，維護上層建築。
管理有兩重性：自然屬性和社會屬性，自然屬性具有科學性和管理共性，社會屬性具有階級性和管理個性。自然屬性就是合理組織生產力，管理水平和生產水平的相適應。
社會屬性就是管理建立有生產資料所有制基礎上，管理為所有者服務。管理學的**有這麼三種型別：技術型、制度型、魅力。
管理是一門科學，是有大量學者和實業家在總結管理工作的客觀規律基礎上，借用許多科學家的理論、知識和方法，它是一套管理理論體系，它為指導管理實踐提供了原理，原則、方法和技術。人們掌握了系統了系統化的科學的管理知識，就有可能對組織中存在的問題提出可行的、正確的解決辦法。
雖然管理是一門科學，但它只是一門不精確的科學，管理科學並不能問管理者提供解決一切問題的答案。由於管理的物件主要是人，解決的是組織和環境的適應問題。而不同人的心理特點和素質不同，組織就面臨的環境又很複雜多變這就要求管理者能審視度事，隨機應變。
管理要達到預期的目的，就必須靈活地、巧妙地運用管理理論、方法和技術。
管理學對人性的假設由經濟人,社會人,決策人假設向複雜人假設轉變.
早期管理思想中,把人當作會說話的工具,認為人總是好吃懶做,好逸惡勞,毫無責任心,麥格雷戈把這種傳統的人性假設稱作x理論.
以泰羅為代表的科學管理理論強調人追求經濟利益的本性,使管理學與經濟學的人性設
趨於一致.之後,梅奧從 霍桑實驗 " 中認識到除了對經濟利益的需求外,人們對社會和心理
方面的需求也很重要,因而否定了經濟人假設,提出了社會人假設.其他行為科學理論的代表
人也從不同側面強化了社會人假設,其中馬斯洛的需求層次理論把社會人假設發展為一個精典而又精緻的需求模型.
管理不僅是一種知識，也是一種實踐；不僅是一門科學，也是一門藝術；它是科學性與藝術性的有機統一。
其實管理也是一種藝術，有句話我記得很清楚，是ie的老闆傑克韋爾奇的名言，想到的並不重要，關鍵是把想到的付諸實踐。
9樓：匿名使用者
管理學原理與領導職業素養結合實際工作能力關係都是相互的
10樓：明年要閨女
管理學說白了就是耍陰謀，玩心機，讓人老老實實地幹活。
11樓：茹菓
管理學就是一個團隊，一起合力去完成一件事，大家一起學習，一起計劃，一起去實現共同的目標，從而達到預期效果。
談談你對感情的看法。
12樓：逝水_逆流年華
感情，既然叫感情，那麼說明兩個人要相互相感悟、感覺，才會有情。很多人說，兩個人的感情就是建立在所謂的肉體的碰撞上的，但是我並不這樣認為，感情是建立在肉體的愛上面的，但是更多的是建立在兩人心上，感情也可以很純潔。
感情不是一個人的事，它需要雙方去共同維繫，去努力。感情，很簡單，也很複雜。
（望採納，謝謝，感情，真的有時不容易，珍惜。）
13樓：你讀不懂的密碼
彼此之間坦誠，互相關心，互相體諒，互相包容，互相信任，互相幫助，在你危急時不離不棄來幫你，不圖回報，一種最最真摯的感情
14樓：凌跡晴空
感情就是相互的磨練，相互的理解，相互的支援，相互的信任，我覺得缺少哪一個都不行，如果都自私的只想到自己，最後只能導致不好的結果，我們都要學會包容
15樓：匿名使用者
你好 我是情感導師 他是當時煩 想和你分手 所以和你說了 男人在分開之後幾天會冷靜下來 同時如果他愛你 就也會感到很想你 經過深思熟慮後 覺得這點錯誤不算什麼 不算什麼煩心事 分手是錯誤的 說分手是自己的錯 所以 如果你還想和他複合的話 也不要表現得太積極 要慢慢來 抬高自己在他心目中的位置 同時隨便說分手 久而久之 是真的會分手 因為讓對方沒有安全感 感覺隨時可能會失去他 所以要讓他認識到 自己是個有底線有原則的人 如果他再隨便說分手 自己分分鐘
16樓：芝麻仔芝麻根
每一份愛
情裡都有一個為那份愛情默默守候的人直到永遠永遠，也許我就是那個人。他不奢求你給他一份真愛只求你自己過得幸福美好，他不奢你無聊的時候想到他只求你自己好好照顧自己！
我用鉛筆素描這幅愛情，殘留著黑白又短暫的記憶，難道對於你，我只能慢慢的等待嗎？如果要等，那我願意的等。
不求一世的奢華，只求牽手一程！不求愛會永恆，只求相攜一程！將念，浸於文字裡，傳情於指尖，訴一份衷腸，暖一段愛戀，於懂得中守一夕溫山溫水的惦念，許今生的無悔昨天，續一段曠世情緣，我亦就是你今生最美的那朵蓮。
愛情還沒有來到，日子是無憂無慮的；最痛苦的，也不外是測驗和考試。當時覺得很大壓力，後往返望，不外是多麼的微小。
17樓：朱打嗎
彼此坦誠相待 互相體諒 懂的瞭解理解對方 互相都做錯了可以互退一步 畢竟退一步海闊天空吧！要的懂互相信任互相包容 在你難過的時候經常安慰你 不圖你什麼 一種最真誠真摯的感情
18樓：helen林
感情吧需要互相體諒 在對方不開心的時候，要陪在對方身邊哄著她 在她生病的時候陪著她 不讓她覺得很孤單 不要玩太久，應該多陪陪對方 要互相信任 對一些異性要保持距離 感情總之很美好吧，在一起的時候非常開心
19樓：匿名使用者
「我以前從沒想過兩年的時間就可以磨滅我們七年的感情。直到他回來時，我變得不瞭解他了，而他對我也是客氣拘謹。聊天的話題總是湊不到一起，最後都只能尷尬地吃飯。」
20樓：軒賢意鑫
兩個人彼此愛對方就可以了
21樓：vip灬野肌花
所謂感情（愛情）就是、眼與眼的對視，肉與肉的摩擦，體液與體液的交換！
22樓：匿名使用者
不同的感情有著不同的看待方法，愛恨情仇只是感情的一種外在表現，內在的追求亦不能割捨。縱然心靜如水，也能激情四溢，即使愛恨官心，也能從容鎮定，這是我對感情的看法。
23樓：紫色水晶
感情就是生活中的積澱。
24樓：一樹人生
任何感情都是以互相信任、互相理解、互相尊重為前提的。
25樓：匿名使用者
愛情是人與人之間的強烈的依戀、親近、嚮往，以及無私並且無所不盡其心的情感。它通常是情與欲的對照，愛情由情愛和**兩個部分組成，情愛是愛情的靈魂，**是愛情的附加屬性，並不是必要存在的，情愛才是愛情的根本與核心。
26樓：匿名使用者
面對感情要勇敢一點，過度的害羞會使你失去很多的機會，他這樣問你，嗯，應該是對你也有一定的好感。你可以嘗試著告訴他，是你喜歡他，看他是什麼反應，如果他表示拒絕，你就說是開玩笑的，如果他表示接受，那麼不就成了嗎？
27樓：匿名使用者
從這個心理學定義可以瞭解到：情感是一種主觀體驗、主觀態度或主觀反映。屬於主觀意識範疇，而不屬於客觀存在範疇。
辯證唯物主義認為，任何主觀意識都是人對客觀存在的反映，情感是一種特殊的主觀意識，必定對應著某種特殊的客觀存在，問題的關鍵在於能否找到這種特殊的客觀存在。
請談談對人生的看法，談談你對人生的看法，感悟？
人生是什麼？人生，一個樸實而深刻的字眼，人生是一個為自己而創造的過程 人生是一個讓自己發光發熱的瞬間。人生如書，一本深沉厚重的書，一本一輩子才能寫完，讀完的但並非所有的人都能寫好，讀懂的書。嬰兒在產房裡的第一聲啼哭便是書的序言，書的名字就是嬰兒的名字。隨著時間的流逝，小生命在慢慢長大，人生之書也漸漸...
談談你對創新的看法,談談你對創新有什麼見解
嗯 1 可以應用於各個方面 2 是生產力在發展的必然條件 3 受生產力發展的制約 等等等 談談你對創新有什麼見解 創新是穿破未知障礙的匕首，是開啟智慧大門的鑰匙，是通向成功彼岸的橋樑，我們只有創新才可能啟迪指揮，探索真知，獲得成功。在工作中，我們要擯棄墨守成規的思想，要打破那些成規陋習，要追求正確的...
談談你對人才問題的看法作文，談談你對人才問題的看法作文300字
對人才問題的看法 人才培養，是綜合因素長期百積累產生的結果，想要讓孩子能夠像王子 公主一樣成長，一定要在他們享受的同時，給予他們足度夠的歷練和引導。心無大愛的王子勢必難當興國大任 心無大愛的公主長大了，也是摧毀他人的事業！歷史劇一次又一次地為我們演繹著因果，演繹著大愛與狹隘的生活！人才培養需要知磨練...