1樓：江嘉怡皮風
我個人認為如果真的想換應快換，因對個人而言，儘早的找到適合自己的位置，對規劃自己未來發展是有好處的，做自己想做的事，會有熱情；早點找到自己喜歡的工作，對自己未來的晉級、升職影響會小一些；對企業來說，總是希望留下安心、踏實的員工，不希望要一個三心二意的。
2樓：本採白殷海
經常換工作不是不好'但是你要知道出來打工是為了賺錢.我的想法是在那裡上班都是一樣的'主要看你上班是什麼心態對把
3樓：匿名使用者
面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握. 當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合, 找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時,你要分三步走。 1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”,然後再說去追逐什麼理想。 3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命, 賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。
。。。
. 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。
三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處, 那麼,這就是個好工作。
我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好, 但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗, 積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。
所以先積累經驗, 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好! . 祝你成功!
4樓：隗萌位子平
不好，因為你沒有足夠的精力去做每一件事，剛做好一件事，就想去找另一件事做，有人會說你三心二意的，反而對你人品、誠信度不利。要精益求精
5樓：盤笛泉白梅
當然不好，這樣會降低你的工作積極性，使你不自信。因為每次換工作都要重新適應新環境，這會使你的社交變得過於複雜。
經常換工作是不是不好？
6樓：
好處：可以接觸新的行業，新的環境，新的同事，見識很多東西。壞處：沒有定性，知道的很多，但真正懂得卻很少。
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
一、跳槽簡介：就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
二、主要表現：
衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
7樓：小周喜歡熬夜
實際上，你在體制外，一直不跳槽，hr也會盯著你問：“你在一家公司待了十幾年居然一直不跳槽？”“你是不是目前公司待不下去了？
”“你是不是想來我們公司養老？”......這點一般人很難想象，等你被問到時就明白了。
無論你是跳槽頻繁還是根本就沒跳，你都會被挑刺，本身這就是hr一個例行公事的過程，不挑你的換工作次數，就說你沒有職業規劃，更常見的則是用第一學歷來打壓你，還有行業不匹配、崗位不符合、專業不對口等等通殺的理由。打壓你就對了，這是hr和資本的訴求。
但是，我們並不是為了跳槽而跳槽，大家別進入這種誤區。有人工作做得好好的，他、她看到我經常講某群友跳槽了、某讀者年薪翻番換了工作，他和她就也想跳槽。你這叫盲目跟風。
那麼，我們一輩子一般要跳槽多少次呢？
我們分開來談下。
1，你在公務機關
舉例，從一個男性的職業生涯來看，20歲出頭到比如65歲剛退休，這大概是45年的跨度。我們選取目前已經退休的人，這段期間正是他大致1975-2023年的人生。
作為一個公務人員，他這40多年，中間經歷過同事去基層、支援邊遠、去企業、下海、變為事業單位、升職提拔等等過程。這個過程中，我們可以統計出來，40-45年的機關人生，雖然很多人還在體制內，但畢竟也很多人沒那麼一成不變，下海、轉業的也不少，從“跳槽”這個角度來講，平均每個人已經換了1次工作。
毫無疑問，以後的變動，比如這位退休時進來的22歲同僚，新人，這位新人接下來2021-2023年的45年，不會小於老人過去的波動，換工作換單位的平均次數，至少是≥過去的1次的。
所以，你在機關單位，接下來的職業人生，從22到65甚至更晚一點的退休，跳槽次數平均應該在1-2次，也就是3次不到。
大家做好心理準備，不是上車就不換車了，哪天倆車之間空擋沒車的時候，你別覺得匪夷所思，畢竟還有改制、精簡、縮編以及淘汰的常態，以及翻車的另一種常態。
唯一不變的，就是變。
2，你在事業單位
之前我寫過，人才市場也是隨著市場經濟的發展而不斷演變的，後者牽涉到企業或者單位的性質變化和改制過程。你看如下我列出的大致趨勢：
公務機關-->事業單位-->**國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資
“事業單位”，就屬於排在機關單位後，但在企業之前的類別。
8樓：湖北新東方美食
當然不好，當初選擇的時候就應該慎重一些，既然去了就好好幹，隔一段時間就離職，找工作時就難了
9樓：宣贊封獻儀
換工作看你處在什麼階段，如果是剛畢業，可能在變化中尋找自己的定位可以理解。但是如果畢業幾年了還是頻繁換，那麼將對你未來就業不利啊。因為用人單位會覺得你不定性，而且，自己壓力也會很大
10樓：太子爺王府
經常換工作可以增加閱歷，專注一種工作可以增加知識，這要根據個人的，你的工作有提升空間，你就別換。假如你的行業到了你覺得無法提升的高度，可以試著換行業。如果條件允許，可以嘗試多種工作，你專業會的多了，就不用擔心被炒魷魚了
11樓：小毛孩
是。這樣每個工作都不能做到最好
而且老大也會覺得你不忠心
你這樣經常換工作
找不到老婆
他們可能會認為你不靠譜
可能會認為
工作的態度
等於自己這個人
你現在瞎換工作
說不定以後會瞎換老婆
所以會沒人要你的
公司也不會要你的
所以最好還是推薦不要老換
12樓：霸氣航行天下
是的，給用工單位的印象就是穩定性不好，自我定位不準。
13樓：
經常換工作不好，沒有精通行業
14樓：糖糖mm時代
還行吧，靠你自己了，現在好多人通過跳槽漲工資
15樓：匿名使用者
一般好一半壞，看你從哪方面來看。
16樓：東風無月
是的，不好，很不好，非常不好！一：環境改變，你要重新認識環境。
二：同事不一樣了，你也要重新認識他們（她們）。三：
換的工作很之前一樣的行業還好， 不是一樣的，你又要重新開始。四：沒賺到錢，經常換工作的人是沒錢賺的。
個人建議：最好不要換，逼不得已是可以理解的。沒辦法中的沒辦法的時候，就可以換了，你認為值得的話。
比如本人我，明年就想換工作，不是我任性，而是我不想委屈自己，不想待了，每天期待著快點下班吧！下班吧！要上班的時候，唉~不想上班，就算加班有錢我也不想加班。
這種狀況的時候，說明你真的超討厭這裡了，想快點離開了。其實快過年了，過年之後再走吧！
17樓：浦睿識
1.看工作性質，有的行業長期在一個地方發展很難得到發展，反而跳槽是一個提升的轉機；
2.看頻率，過於頻繁必然是不好的，因為每個行業圈子都不大，經常跳槽會給人就這不安分的印象；
3.看時機，如果是因為厭倦而跳槽，有害無利，如果是真的在一家公司學到很多，而且公司給予不了你更大的發展，這時候跳槽是一種提升；
4.如果你是經常性的更換工作類別，選擇不同行業，對於初入社會的年輕人到無所謂，找準方向後一定要在一個行業里長期發展，因為換行等於從零開始。
在肯德基工作有前途嗎去肯德基工作好不好？
這要要看你的志向。如果想學管理知識，那kfc會是很好的選擇，麥當勞 必勝客次之。他們都是西方餐飲類的佼佼者，有一整套非常全面的管理模式和體系。這些知識對你經後創業或者競選別的工作都是非常有價值的！但是有句話你要記住 不要覺得自己為獲得 做好這份工作付出了多少，因為企業將付出更多倍來培養你！這是我在必...
我今年21經常打工換工作初中文化想開個小店應該選哪方面的謝謝告訴我一下
經常換工作 那你每個工作方面的經驗就是不足了 至於開什麼店 要看你自己懂的些什麼 最好是自己的長處 往長處去發展自己的事業 這樣比較容易成功.小投資,最好是飲食方面的 兄弟我相信你有能力，但是沒有被人發現，千萬不要相信網路上的東西，因為網路太虛幻，所有的資訊可信度都特別低。你自己開一個花店吧，或是禮...
能去家族企業工作嗎，進「家族企業」工作好不好？
現實生活中，優秀的家族企業遍佈全國。它們為國家，為社會做出了巨大的貢獻。咱是謀生活的，只要這些企業給付的報酬到位，咱就沒有資格去小看他們。家族企業如果做的很大，管理的很到位還是可以的，如果是小企業，就沒有多大發展空間。回答您好，在家族企業打工的話，還是打工人，要看個人能力。如果你並沒有參股 或者任職...