1樓：匿名使用者
肯定不算！以前的是以前的。你到了一個新公司，你為公司效勞多少時間，這才工齡。如果中途離開又回去，以前的上班時間也不算的。按照最後一次入職時間算。
2樓：匿名使用者
按照現行年休假的規定，在進入新公司的第一個年度，可以不算的，但是從第二個年度開始，工齡的計算應該把以前的一起累計。
3樓：匿名使用者
一般來說是算的，管的不嚴格的單位一般就按照你畢業的日期開始給你計算工齡。一般大的企業可能會要求你出具相關的證明。這是根據企業的管理制度不同而計算的。
如果你能出具證明，就可以計算工齡，比如社保繳納證明等。
4樓：匿名使用者
不算的，每個公司的帶薪年休假是不一樣的
勞動法年假規定，換了一個單位，工齡是否能累計？
年休假是根據工齡計算還是單位工作時間
5樓：匿名使用者
年休假是根據工抄
齡計算的。根據《職襲工帶薪年bai休假條例》規du定，職工帶薪年假天數與其自身的zhi工齡掛鉤dao：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
拓展資料：年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
6樓：匿名使用者
如果是在國營企業的話，換一個單位，應該是按照工齡計算，如果在外面的公司，尤其是民營企業的話，會按單位工作時間計算
7樓：匿名使用者
2023年3月13號入職到2023年4月8號辭職到5月8號期間有沒有休年假權利，去問說年假沒下來，公司不安排年休，或者取消年假，怎麼辦？
8樓：沈子木
一般來說年休假都是根據你工作的單位的年限進行的。
9樓：找法網
年休假是bai根據你在單位上班du的年限所決定的，你zhi滿足工作已滿dao1年不滿10年的，年休假內5天。
根據《職工帶薪年休假容條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
10樓：範全軍
累計工齡9年，你能休5天
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
《職工帶薪年休假條例》中所提到的 休假 是指 公休假 還是
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。在 職工帶薪年休假條例 中 國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期 這句話應怎樣理解？在 職工帶薪年休假條例 中 國...
年休假條怎麼寫的，年休假怎麼寫請假條
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...