1樓：匿名使用者
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（帶薪~~~~~~~）
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在《職工帶薪年休假條例》中「國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期」這句話應怎樣理解？
2樓：
在《職工帶薪年休假條例》中「國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期」這句話的意思是：帶薪年休假是「淨假期」，如果中間遇到雙休日和法定節假日的，可以順延。比如，您有帶薪年休假10天，您8月7日請假10天，可以一直休到8月20日，因為8月12日、8月13日、8月19日和8月20日雙休日本來就不上班。
3樓：匿名使用者
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期是指在休帶薪年加期間，如果所休假日於法定休息日、休息日重合，重合天數不計入所休帶薪年假天數，比如連續休息帶薪年假十天，中間有兩天休息日，那麼休假完畢後你還有兩天的帶薪年假屬於未休狀態，可以擇日再休息兩天，也可以一下休息十二天。
4樓：匿名使用者
按國家規定帶薪假11天！元旦1天， 清明一天， 五一一天，端午一天，中秋一天，國慶三天，新年三天。按勞動法規定一天只能上八小時班，一個星期不得超過40小時班，超過算加班。
一年有51個星期，就可以休息102天帶薪假！總共算在一起一年是113天帶薪假。
年休假條怎麼寫的，年休假怎麼寫請假條
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。...
勞動法年休假計算方法，勞動法最新帶薪年休假的計算方法
職工帶薪年休假條例 第524號令規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天 已滿十年不滿二...
帶薪年休假，換單位後以前的工齡算嗎
肯定不算！以前的是以前的。你到了一個新公司，你為公司效勞多少時間，這才工齡。如果中途離開又回去，以前的上班時間也不算的。按照最後一次入職時間算。按照現行年休假的規定，在進入新公司的第一個年度，可以不算的，但是從第二個年度開始，工齡的計算應該把以前的一起累計。一般來說是算的，管的不嚴格的單位一般就按照...