1樓：匿名使用者
根據《職工帶薪年休假條例第五條》，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
根據本條，職工具體在什麼時間休年休假，最終決定權在用人單位。其實如此規定也符合權利義務相一致的原則。個人認為員工休年休假理應視單位的生產情況而定，所以您公司的做法符合法律規定，您所用的「強制」一詞言重了。
2樓：奧德盛徐小姐
沒權力，本來年假就是給每個員工的福利，自己想什麼時候休就什麼時候休的，不過也是看公司的具體情況，老闆肯定是想著剛開年沒什麼事情能休趕緊休。以後忙的時候就沒的休了
3樓：回見
這種事情都是商量著來的。除了法定節假日，大家還有什麼別的權利嗎？即使是法定節假日，國家也不是規定了公司必須讓你這些天休，否則的話，春節期你買不買東西，坐不坐車？
看不看電影電視，吃不吃飯？年休假，在公司安排得開的情況下，當然會兼顧大家的時間，但如果公司行業特殊，需要集中休假，員工也應該理解。如果不能適應，最好換個行業。
4樓：蔡政和
公司是有權安排員工什麼時候休假的,但公司也應該為員工考慮方便。
5樓：龍舞幸運
其實我也不知道算不算，我個人感覺如果你不同意就不算，還有公司性質導致你來早上班或早放假都是應為市場因素引起的，比如做銷售，某些銷售行業年前了沒錢買和年後沒人來，公司用這樣的方式說還年休，那員工可以不要這年休，沒意義，希望有專業人士解答下
6樓：
要看你們單位是怎麼認定年休得，我的公司過了年年假就作廢了，還不如你呢
2023年12月17日 入職 一公司,今年 到春節 2023年12月31日 就有一年多了吧, 100
7樓：
如果這是你第一家工作單位，那麼你要工作滿一年即到2023年12月17日開始才具備可以享受帶薪年休假的資格。但是2023年12月17日至2023年12月31日時間過短，2023年度是沒有年假的。而2023年度到2023年2月7日根據有關規定折算的可休年休假只有0.
5天，不足一天，相當於是沒有年假。當然，如果單位願意讓你把2023年度的5天年假提前休完也是可以的，不讓你休也是合法的。你的可休年假是要拿這一年度你的已工作天數除以365天再乘以5天來計算的，不滿一天的零頭不算，向下取整。
公司有權利強制調休我的年假嗎？
8樓：**次元
來公司是沒有權源利強制調休年假的bai。帶薪年假是法律賦予勞動du者的休息權zhi利，職工何時休dao年假是自主決定的，但《職工帶薪年休假條例》第5條規定：「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排。」
在實際中，對於人手緊張和一些定崗定職的單位來說，員工請假也要考慮單位的情況。員工如想休假，最好提前申請，且要與單位協商，雖然職工有權申請假期連休，但前提是得到單位許可。
因此，對於假期的問題，最好由雙方協商而定，兼顧公私利益。
9樓：匿名使用者
關於假bai期很無奈,雖然法律給了很多du提高的zhi保護員工,但是實際操作上dao,老闆都會裝糊塗,類似工資等版也會有權此現象,法律上說,你可以要求年假的問題,調整等,但是首先從你週末的調整上，這個公司有公司的制度,即使合同也是寫著統一的,公司有權利根據工作需要給予工人工作職位的調動和時間的安排,如果涉及假日要給予適當的工作補助,但是實際操作上,類似你周6出去,誰能給你加班工資?所以能給你調整休息就湊貨將就了.
關於年假更是無奈,公司故意的那2天算假期,其實估計老闆想你們來也是休息,而且大概主管級別也是這樣的,想多休息幾天,而他們請假根本無所謂.
所以我更傾向於好商量的公司，反正我們公司老闆也是那麼回事,從來裝糊塗,只少發工資沒多發過,忘記發工資但不會多發.但是比較好的是,沒有說休息幾天就扣你工資這麼細的問題,比較好商量，但是一般請假會跟你談下下次注意,首先安排工作,然後就是不要壞了規矩,不然你特殊其他人都特殊,所以雖然下班後有時候公司沒人,我得跟老闆一起被迫形式的加班,偶爾吧,但是想想也能理解,畢竟我也幾乎每天遲到,算還他了,
對你的情況,就看你自己理解了,好的辦法是,提高自己,然後換好點的公司了
祝你愉快
10樓：竹本無心
年休假是用人單位根據工作情況進行安排的，且因工作原因可以跨一個年度安排，因此，用人單位有權利調整年休假時間。
11樓：特來提問
企業有權調整您的年休假，並且可以協商用rmb來買你的年休假。新的勞動合同法規定，工作滿一年可以得到5天年休假，不是5年，謝謝。
企業有權利強制執行年假嗎？
12樓：天傑地靈青島人
雖然《職工帶薪年休假條例》第五條規定「單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。」但相對於「考慮職工本人意願」而言，「單位根據生產、工作的具體情況」在先。所以公司將你們的年假放在過年時休，是一個整體考慮，並無不當。
員工有特殊情況，可以與公司協商處理。
13樓：匿名使用者
企業對年假安排有決定權。
***《職工帶薪年休假條例》第五條規定：」用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假「。條例雖然規定考慮職工意願，但考慮並非必須採納，相對於根據生產、工作的具體情況通常安排，用人單位有決定權。
春節放假10天和休年假是不是能抵消
14樓：萬受無疆
春節休假，其中國家統一安排的法定3天假期和其他4天（週六日）不應該抵充年休假，但另外三天假，公司有權利安排員工用來抵沖年休假. 《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
我在公司工作5點多了，都沒有年休假，可以要求補償嗎
可以要求安排年休bai假，du 但是，要及時要求安排zhi年休假。單位dao不安排年休假的，可以要要補專發本人日工資的屬300 支付年休假的工資。年休假假期 一 累計工作滿1年不滿10年的，年休假5夭 二 滿10年不滿20年的，年休假10天 三 滿20年的，年休假15天。一般當年不休，就視為自動放棄...
我參加工作的，到2023年我的年休假是算
你當兵轉地方工作嗎？服役期也算工齡。09到19，只有十年，怎麼變成二十年？你先介紹一下你的學歷。如果幼兒園沒畢業，可以告訴你答案。年休假是根據工齡計算還是單位工作時間 年休假是根據工抄 齡計算的。根據 職襲工帶薪年bai休假條例 規du定，職工帶薪年假天數與其自身的zhi工齡掛鉤dao 1 職工累計...
男朋友當兵的,今年休假，打算帶我回家,第一次去男朋友家,呆幾
不超過1個星期，待幾天不重要，關鍵是表現。男朋友是當兵的,今年休假的,28號就要回隊了,有兩年沒回家了,休假他也只陪我幾天,我感覺和他在部隊 男朋友是當兵 那是應該理解的 自己一個人過也不容易 這個時候是最難熬的 磨合期嘛 這個也得看你的意思 實在不能忍受 那就算了唄 如果你真的很喜歡他 那就得理解...