1樓：中公教育
銀行考試總體分筆試、面試兩大環節。筆試環節不用多說，考生根據自己所要報考的銀行自行找相關試題資料進行復習。而相對筆試來說面試就沒有那麼容易了。
面試的幾個測評要素你知道嗎?下面廣東中公金融人就為廣大考生揭祕面試測評的一些方法。
人才測評的方法有很多種，包括：結構化面試、心理測驗、無領導小組討論、公文筐測驗、角色扮演法、案例分析法、即席演**、履歷分析等。在招聘中，採用較多的是：
結構化面試、半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演。銀行面試主要測查的要素有以下幾點：
1.儀表儀容儀態
包括應試者的著裝、外表裝飾、舉止、禮儀和精神狀態等。
2.實踐經驗、工作態度與求職動機
通過設定一些與崗位關聯度非常高的問題，比如應試者的教育背景、工作經歷、工作成果、自我評價等，以考查應試者職業興趣、求職動機、職業價值觀、工作的主動性、思維力、崗位勝任力、語言表達能力等。
3.專業能力
通過設定相關的專業技能、所接受培訓以及課外學習到知識等用來考查應試者知識的廣度和深度。
4.反應能力與應變能力
通過設定一些危機和壓力情景，根據應試者回答問題的準確性、迅速來考查應試者對於突發事件的解決處理能力。
5.分析判斷能力
通過設定一些社會問題、哲學經濟等，測評應試者是否抓住了本質，分析是否全面，對眾多的概念、論點等概況得當準確，判斷應試者否具備較強的運用綜合知識分析判斷問題以及解決能力。
6.人際溝通能力和團隊合作能力
在工作中，每個人都要與人溝通和合作，因此面試會設定一些人際、團隊合作能力的問題，以瞭解應試者適應、溝通和團隊合作能力的問題。
7.自我管理能力與自我控制能力
通過設定一些壓力情景，從應試者的工作經歷、生活背詢問中瞭解應試者的自我管理能力和控制以及情緒穩定性。
8.服務意識和營銷理念
通過設定與崗位相關的服務、營銷場景，或者一些管理問題了解應試者的服務意識、管理能力和營銷理念。
9.言語表達能力
通過應試者面對問題的判斷、分析表達等，來了解邏輯思維能力、表達的感染力、準確性等。
以上則是面試測評考察的一些方法及面試過程中的一些表達技巧，希望廣大考生根據自身特點謹慎參考。最後祝大家考試順利!
2樓：
測評要素就是分很多維度進行考核，比如有溝通要素，看求職者的溝通水平，還有職業道德，禮儀，形象，管理能力等等。
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