大學生就業勞動合同,在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎?

2021-08-03 20:57:21 字數 2039 閱讀 5981

1樓:匿名使用者

大學畢業之後要跟用人單位 學校 簽訂一個三方協議簽訂之時一定要認真閱讀條款

假如確定要工作的話 一定要和用人單位簽訂勞動合同你要求籤訂勞動合同 而用人單位不籤的話 你只要保留相應證據 證明你們之間存在勞動關係就可以去仲裁部門仲裁 用人單位會對你進行賠償的

關於試用期 法律規定 試用期最長不得超過六個月 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月,勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月,三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月

就業協議是一個民事合同 裡面可能會有規定你的違約責任的事宜 假如不可避免 最好還不要違約

大概說這些 具體你想知道什麼 可以問我 我專業學勞動法 勞動合同法的

2樓:匿名使用者

給我加分,我給你詳細解釋

1:畢業後,要找成立一年以上的企業去應聘,減少了風險2:一經錄用,必須要索要書面的通知書

3:必須簽定勞動合同,並且要注意其中的某些條款(加分後說)

3樓:百度文庫精選

內容來自使用者:超級樂

在校大學生未畢業可以和用人單位直接簽訂勞動合同嗎?

4樓:李英俊吧

能否抄簽訂勞動合同,是看勞動者是否具bai備勞動關係的主體資格,《du勞動法

5樓:匿名使用者

不可以,在校大學生是隻可與公司簽訂大學生就業三方協議的,注意在簽訂時在協議中要把工資待遇及福利還有保險等約束好,記得最好不要簽有違約金的,因為就業協議的違約金是不受法律保護的。

6樓:深圳影印機

我覺得可以呀,為什麼不可以,只要不是未成年人都有權在社會上工作的權力,以上兩位的說法我不贊同。

7樓:hr小伍

不可以 因為勞bai動合同的du主體是用人單位和勞動zhi者 未畢業大學生法律dao

上不能認定為勞動者內 因此 即使簽訂了勞動容合同也是無效的對我以上回答作一些補充,如下:

未畢業大學生可以與用人單位簽訂勞動合同,但是該勞動合同生效之日就是雙方確定勞動關係之日,也就是拿到畢業證正式上班之日。目前,學生仍然不是勞動法調整物件,也沒有相關法律說明,所以在未畢業前,他(她)與用人單位之間不形成勞動關係。

兼職的在校大學生可以簽訂勞動合同嗎?

8樓:華律網

兼職應該屬於

《勞動合同法》中的非全日制用工,此不屬於勞動合同法規定

專的必須簽訂書面屬勞動合同的情形,是否籤合同雙方自願,但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條規定,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

9樓:武漢高校服務網

你去工廠打工就是勞務合同不過你可以提前申請辭職

10樓:匿名使用者

可以籤bai

訂,簽訂之後屬於有效的勞du動合同,zhi也可以不簽訂。

在校生dao已經具備合專《勞動法》規定屬的就業年齡,其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的物件。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下籤訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。

勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條:在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。

11樓:匿名使用者

在校大學生不具

有勞動者身份所以是不可以簽署勞動合同的。

勞動合同法

回第二條 中華人民共和國答境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

在校大學生與勞動合同的關係,在校大學生簽訂的勞動合同合法嗎?

1 在校大學生暑期兼職是否適用勞動合同法調整?不適用 勞動合同法 雙方之間的法律關係受 民法通則 等調整。2 與兼職單位是否屬於勞動關係?不是勞動關係,最多也只是勞務關係。3 那麼在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者 大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定 那麼在未畢業之前為什麼不能與...

大學生就業流程是什麼,大學生就業的核心流程是什麼

先實習,再交實習報告,等學校稽核完拿到畢業證就可以出去工作了,就業的流程就和吃飯一樣,得先拿碗和筷子,就業首先要拿到公司的pass卡,然後就可以就業了,就這麼簡單。8 9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集 如 獲獎證書 發表 或作品 參加各種重要活動的 等 10 11月 就業資訊收集 ...

大學生就業協議書應該怎麼籤合理,大學生就業協議書應該怎麼籤合理

首先,三方不能隨便亂籤,學校那麼說是因為想提高學校就業率,只要你簽了三方,就不再屬於待業人員了,最重要的是公務員 事業單位 銀行之類的好單位不願意要已經簽了三方協議的應屆生,因為那樣你已經屬於有工作經驗的社會人士了。不籤的話有個別的學校會嚇學生,說誰不籤三方就讓誰延期畢業,不要被嚇到,其實就是想提高...