1樓：雷美媛蒼香
一位優秀的人才能帶動整個企業的發展，為企業未來發展指明方向，人才一定是關鍵因素之一，但是現如今經濟飛速發展的年代，要招到優秀的人才比較困難，這時候企業可以考慮選擇與合適的獵頭公司合作。萬寶盛華作為人力資源公司的行業翹楚，就企業如何選擇一家靠譜的人力資源公司這個問題給到您參考建議。不能僅憑合作方的辦公條件、人員態度談吐以及公司行業報道就做出獵頭公司是好是壞的判斷，要看他們的策略是否應景適合自身企業需求。
每一家獵頭公司都有相應的戰略:專業的獵頭公司致力於長期有效的事業發展，和眾多企業建立長期合作的關係，這樣的獵頭公司不會欺瞞客戶和候選人。誠信、誠實最為重要，這是獵頭公司最基本的理念，為了賺錢而拋棄理念的獵頭不能選，好的獵頭公司會把最真實的資訊反饋給企業和候選人。
其次需要看獵頭顧問的從業經驗和思維水平，有實力的獵頭公司同時是人才聚集地。這些專業顧問在對人力資源、心理學、專業知識等都有較深的知識積澱和儲備，而且在發現和鑑別人才的潛在價值這一能力上非常突出。 另外專業的獵頭公司要綜合考慮企業實際和未來需求，給到最適合的人才甄選方案。
萬寶盛華與企業和候選人搭起堅實的橋樑，專業的獵頭公司，善於界定企業需求，與企業共同根據戰略分析職位空缺，共同確定任職資格，他是您的資深意見指導顧問。專業的獵頭公司在為遞交書面報告及流程也是非常嚴謹的，體現獨到的眼光。最後瞭解獵頭公司的成功客戶。
關注其成功案例要看其服務過的企業的名氣，更重要的是要了解被服務企業的招聘職位的層次、知名企業選擇的獵頭公司會更值得信賴。一定數量的合作案例可以反映反映獵頭公司、獵頭顧問、客戶的開發能力。而其中有品牌、有口碑、有經驗、有歷史、有規模和有實力的企業合作則能反映獵頭公司的專業。
市場競爭激烈，很多小的獵頭公司為了生存，惡意競爭，降低服務費，什麼樣的人都可以成為獵頭顧問，久而久之，很多小的獵頭公司一一關門，根本支撐不了運營成本的開銷。所以萬寶盛華靠其堅毅的意志成為了一個美國財富的500強公司。
2樓：秦恭山夏
看你獵頭的經驗了，如果經驗豐富，5年以上的，還是一家不錯的公司，低底薪，高提升，一般年收入20萬以上沒問題。
但是，如果是剛入行不久，沒多少經驗的，去了就沒什麼意思了。沒人會教你的，大家都是各做各的，你會感覺壓力特別大，流動性也強。
萬寶盛華的門檻還是很低的，學歷也不限，行業也不限，剛入中國的時候還不錯，這幾年很普通了。一點外資範都沒有了，企業文化也不是很好，大家都很怕分享，生怕你動了他的客戶。
為什麼越來越多的企業選擇與萬寶盛華獵頭公司合作呢？
3樓：考篃艡庸yh棠
萬寶盛華獵頭公司最大的優勢就是可以為企業提供最好的人才幫助，同時還可以很好的解決人才問題。萬寶盛華的團隊是一個非常優秀的、專業性很強的團隊，能夠幫助企業快速挖掘到優質且優秀的人才，為企業帶來更好的人才解決方案。可以說在人才招聘中，萬寶盛華公司為企業帶來的都是驚喜。
4樓：
看看我的回答。這是一家全球人力資源解決方案的提供商，實力強大，而且靈活用工方案的打造比較多樣化，可以真正地為企業提高管理效率，控制用工風險，自然更受歡迎。
萬寶盛華獵頭公司怎麼樣？
5樓：璐路龍年
萬寶盛華對靈活用工定義為派遣人數確定、派遣週期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
現在的獵頭公司靠譜嗎？獵頭公司是做啥的？
獵頭這個行業是從國外傳進來的，有這個疑問其實是因為剛傳進國內，獵頭行業水平參差不齊，導致該行業的口碑不佳，但隨著長時間的發展，如今大部分的獵頭公司還是比較專業的，分享幾點辨別專業獵頭公司的方法 一 規範操作流程。一家獵頭公司應具備標準化的業務操作流程，固定化接單流程，這也是專業獵頭公司應該具備的基礎...
上海比較好的獵頭公司有哪些，哪些獵頭公司比較好？
上海獵頭公司多，魚龍混雜。加上目前獵頭行業已經逐漸細分，不同的獵頭公司擅長不同的行業 領域。已經無法用公司規模，知名度等指標來衡量一家獵頭公司好還是不好。總體而言，目前這個行業還不規範，沒有統一的評價標準，也沒有正規專業的評估機構來評選出所謂的好公司。如果您需要獵頭服務，可根據您公司的實際需求情況來...
獵頭公司是怎麼做背調的
可以給你說說較真背調這個專業第三方公司是怎麼做背調的。首先需要與被調查人溝通，通知他有背調這個流程，獲得他的授權以及相關資訊資料，比如學歷學位證書 前僱主上司或同事證明人資訊等 接著是正式啟動調查，核實被調查人的學歷真實性，是否有法院訴訟記錄，不良記錄，是否有開公司的記錄等等，核實被調查人的之前幾段...