1樓：匿名使用者
可以給你說說較真背調這個專業第三方公司是怎麼做背調的。
首先需要與被調查人溝通，通知他有背調這個流程，獲得他的授權以及相關資訊資料，比如學歷學位證書、前僱主上司或同事證明人資訊等；
接著是正式啟動調查，核實被調查人的學歷真實性，是否有法院訴訟記錄，不良記錄，是否有開公司的記錄等等，核實被調查人的之前幾段的工作履歷，核對在職時間，擔任職位，離職原因，薪資情況，還有勞動糾紛等，再深入一點會尋找前上級或同事來了解工作表現。
最後會以文字報告的形式將調查結果提交給我們。
2樓：匿名使用者
背調是一個很系統的工作，最基本的姓名身份證號要真實，公安那裡是否有違法記錄，另外學歷、工作起始時間及內容的真實性，學習工作期間是否有違規違紀現象，離職原因，上級領導和同事對你的評價如何，朋友間口碑如何，工作思維能力如何等，這些都要通過不同的渠道來確認。
如何做背調?
3樓：夏平生
背調的流程如下：
1、資訊收集，確定背調需求
企業應當在與候選人交流時就要做好對候選人的資訊收集工作，全面的獲取候選人與工作有關的更詳細的資訊。當然在資訊收集過後還應進行整理，去掉無用資訊，突出重點資訊、有疑慮的資訊。
然後，根據整理出來的員工綜合資訊，可以確定背調的具體內容。**不放心就重點調查**，哪塊內容是崗位工作最需要具備的就重點調查**。
2、委託背調公司進行背調
為了更放心的背調，企業需要挑選一家專業的背調公司進行員工入職背調。可以通過考察企業實力、品牌知名度、背調專案內容、合作物件、價效比等為自己選擇一家最合適的背調公司做員工背調，委託背調公司對相應候選人進行背調，這樣得到的背調才真實可靠，具有參考性。
3、專業背調公司進行背調
4、獲取背調報告，做出錄用決定
企業接收到背調公司的背調報告後，將背調報告作為輔助參考工具，結合面試、簡歷等綜合分析員工各項指標，做出最終的錄用決定，將結果告知員工。
背調的重要性
背調不是簡單的**訪談，而是一個系統性全維度的個人摸底。作為求職者在接受背調時候雖然不能有所應對措施，但是可以在瞭解背調維度的基礎上，對自己的是否能順利過背調更有把握，從而主動掌握面試進度、是進是退瞭然於胸。
背調最容易的一個部分就是學歷驗證。學歷驗證不是簡單的影印學歷學位證書即可，而是拿候選人的學歷學位證書編號、身份證資訊到教育部的學歷查詢**學信網查詢。
4樓：圓圓圈圈
背調是hr術語，意為：背景調查
成功客戶回訪第一步：結構合理精心編排的問卷是成功回訪的第一步。
1.篩選中背調
一般我們篩選一些重要崗位的簡歷，一般會選取相關行業工作經驗的，那麼在求職者面試前，我們可以找一些行業資源，提前對求職者做個簡單背調。比如他目前在c公司，那麼我們可以提前找一些資源對b公司，a公司的入職情況進行非正式的背調，寒暄式瞭解求職者的大體情況。
2.面試中背調
在面試的過程中，我們可以通過由淺入深的溝通技巧，逐步瓦解求職者準備好的面試套路，從不同維度的考察求職者的工作經驗，實際工作業績案例分析，人際交往的能力，身邊的家庭背景生活環境，對工作的規劃，以及工作態度等等。
3.評估式背調
中層面試，應該不僅僅是我們人力部門出面，當然用人部門或者總經理也會參與面試或者複試，那麼大家可以從不同維度對這個人進行綜合性評估調查，最終達成錄用意向。
當然就個人能力而言，我們不僅僅口頭面試，其實有很多執行案例可以讓其進行分析，丟擲一些專業的議題，考察求職者的專業能力，對問題的分析能力。
5樓：較真背調
較真背調從自身經驗出發，分享關於背景調查的常見方法給大家。
需要跟候選人溝通的資訊包括：如何讓候選人接受背調授權並提供授權書、提供背調證明人、如果候選人拒絕背調應該怎麼處理、跟不同級別的候選人溝通有哪些注意的點。
想要獲得一份比較有參考價值的背調報告，認真分析候選人的簡歷和設定合理的問題是必不可少的，很多客戶ceo跟我們反饋，「你們的調查員問的問題都不錯，不像我之前接到的背調就是回答是非題，我都認真回答了，希望對你們有幫助吧」。
因此我們建議在溝通背調證明人前，需要分析候選人簡歷，瞭解基本履歷資訊、職責範圍、工作成果等。接著，回顧該崗位的工作職責、勝任力要求、性格特質等，幫助我們更好的按照崗位要求去選擇適合的人。最後，根據簡歷、職責要求、企業文化要求、面試獲取的資訊，四個方面綜合比對，設定一套環環相扣的問題。
在溝通過程中，應當保持清晰的思路，根據背調證明人的回答深入追問，務必瞭解清楚而不是最後出一個模稜兩可的報告。
6樓：hr俱樂部
完成一次背景調查，企業會有3種選擇：第一種是自主進行調查，由hr通過個人渠道和網路對候選人進行工作資訊的核實；第二種則是委託獵頭公司進行調查；第三種是與第三方背景調查機構進行合作，聘用專業的調查團隊進行專業的入職調查。
企業hr自主進行背景調查的行為在中小型企業是比較普遍的，由於成本原因，不願意委託專業的機構從事背景調查，所以，hr親力親為，通過一通通**與郵件，以及公開資料，拼湊出應聘者的過往工作軌跡。但是可能會因為hr技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效形式。
選擇獵頭公司也是比較常見的背景調查方式，獵頭的顧問可以為僱主提供專業的求職或者招聘建議，但是對於背景調查方面並非他們的主業，因此，背調效果與獵頭顧問本人的經驗有直接的關係。
通常來說，大企業和外資企業都會選擇固定的第三方背景調查機構配合完成調查，對於bat級別的網際網路巨頭更是，他們大都是選擇全景求是背景調查機構進行背調的。第三方機構出具的背景調查報告，無疑比獵頭或企業本身更具專業性，更客觀、公正。
現在的獵頭公司靠譜嗎？獵頭公司是做啥的？
獵頭這個行業是從國外傳進來的，有這個疑問其實是因為剛傳進國內，獵頭行業水平參差不齊，導致該行業的口碑不佳，但隨著長時間的發展，如今大部分的獵頭公司還是比較專業的，分享幾點辨別專業獵頭公司的方法 一 規範操作流程。一家獵頭公司應具備標準化的業務操作流程，固定化接單流程，這也是專業獵頭公司應該具備的基礎...
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