1樓：網友
獵頭這個行業是從國外傳進來的，有這個疑問其實是因為剛傳進國內，獵頭行業水平參差不齊，導致該行業的口碑不佳，但隨著長時間的發展，如今大部分的獵頭公司還是比較專業的，分享幾點辨別專業獵頭公司的方法：
一、規範操作流程。
一家獵頭公司應具備標準化的業務操作流程，固定化接單流程，這也是專業獵頭公司應該具備的基礎能力。因為很多獵頭公司沒有標準的操作流程，導致真正需要人才的大企業不放心將業務拿給獵頭公司做，覺得自己公司的招聘專員多花點時間也能搞定，而放棄與獵頭公司的合作。這樣長此以往，獵頭公司存在的意義也就沒有了。
二、精通專業領域。
博學多才」是好事，但也容易「學而不精」。沒有哪家獵頭公司能說自己各個行業都很精通，所以企業hr聽到這樣的說法，都是騙你的。越優秀的獵頭公司、越專業的獵頭公司，所涉及的領域越少，基本專攻兩三個領域。
大型的獵頭公司，各事業部分工明確，各做自己擅長的領域，深耕一個行業，不斷積累一個行業的的精英人才資源，在以後幫企業推薦人才才能遊刃有餘。
三、確定公司發展定位。
獵頭公司旨在為企業挖掘行業的高階精英人才，而不是簡單的推個人過去面試就行了，這就是與中介公司的本質區別。獵頭公司定位為高階人才，所以不能利益而放棄公司定位，什麼客戶都要接，因小失大。在一定程度上，也會拉低整個獵頭行業的形象，惡性迴圈，損害自己公司利益，也影響他人。
2樓：童話小鎮姑娘
其實我認為還是比較靠譜的呀，因為他們的這個工作本身就是為公司尋找一些高科技的人才，所以肯定是非常靠譜的，也能夠為你找到一個特別適合的工作，所以你要相信。
3樓：龍行天下看世界
大的獵頭公司還是靠譜的，畢竟他們講的是誠信，如果沒有誠信他們也會長久生存！
4樓：清晨在雲端
雖然在很多行業外的人看來，獵頭公司就是幫助企業挖人的。但是隻要你深入一點了解的話，就會知道不同的獵頭公司所面對的客戶群體是不一樣的。
介公司與獵頭公司混為一談。這二者是完全不同的兩個個體。
兩者最根本的的區別就在於獵頭公司不會對個人進行收費，而中介公司則是為誰服務就對誰收費，簡單地說就是如果個人要找工作的話就對個人進行收費，要是企業找人就向企業收費。另外，中介與獵頭之間還有以下區別。
1、獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，而中介公司僅是簡單的撮合；
2、獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；
5樓：匿名使用者
現在的公司，靠譜的少。
6樓：網友
靠譜啊，人家有人家的方式給你招來你想要的人。
7樓：匿名使用者
你這個問題怎麼可能得到準確的答案的呢？現在的獵頭公司靠譜嗎？現在獵頭公司很多呢，有的靠譜，有的不靠譜，誰能夠確定哪個獵頭公司靠譜哪個獵頭公司不靠譜的呢？
這個是需要你自己去小心的對待的，好好的去調查觀察的。
8樓：古龍星津
現在的豬頭公司靠譜嗎？我覺得現在的豬頭公司不靠譜因為他都不是正規的，所以說不靠譜。
9樓：西北第一狼人
首先要有自知之明！
知道自己的斤兩，行業前景！
再看看獵頭說得靠不靠譜。
10樓：設前方為未知數
看你怎麼選擇有一部分還是靠譜的。
獵頭公司是做啥的？
11樓：偶來一客
獵頭公司是替他的客戶來尋找合適的招聘人選的一家公司。很多公司因為沒有足的精力和資源，來發現適合自己職位的人員，所以沒有辦法進行有效的招聘，而力的公司剛好是非常擅長這一些，他們手上有大量的高階人才會在裡面，**選擇是不是和他客戶的需求要匹配得的親人。
12樓：持筆畫浮塵
獵頭公司的主要職責如下： 1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求； 2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動； 4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標； 5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人； 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人； 7、進行人選的薪資協調及談判工作； 8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
13樓：李光瑞律師
招聘經理高管類的公司。
14樓：南陽小豪王者榮耀帶你飛
豬頭，公司就是幫助別人的體質很好的，他們從什麼是行業幫忙對話，然後從而幫助別人。
比較好的獵頭公司有哪些？
15樓：歡歡的文庫
2、智慧華人獵頭公司。
3、尚賢達獵頭公司。
4、獵聘網。
5、銳仕方達。
6、埃摩森獵頭公司。
7、海仕國際諮詢****。
8、沃銳獵頭機構。
9、聘才寶獵頭平臺。
10、科銳獵頭。
提問待遇福利，發展前景來看哪家會好一些。
不客氣，祝您生活愉快。
提問謝謝歡歡，感恩。
16樓：巖本玉溪
國內獵頭公司主要是三種情況，一種是規模大但是服務散亂，涉及領域全面但是不精，他們主要是堆簡歷。另一種就是規模不大，管理散亂。還有一種是真正意義上的獵頭公司，他們專精某一領域，在該領域有大量的行業資源積累，例如x職場就是專精網際網路、汽車、地產的獵頭公司。
獵頭公司是做什麼的?
17樓：勤謹且清麗丶不倒翁
獵頭公司就是幫企業招人的，外部招募渠道的一種。
獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織，由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。
關於收費問題。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
18樓：手機使用者
獵頭是為了幫助企業招聘到適合每個崗位需要的人才的組織各機構。因此，我們不僅要從人力資源的角度進行匹配，還要足夠了解行業情況和企業自身的需要。需要獵頭服務的可以諮詢連智領域links，他們在醫療健康與生命科學、房地產、奢侈品與零售、消費品、製造業和諮詢等行業的都有著豐富的經驗以及自己的人才資源庫。
19樓：埃摩森獵頭雲
獵頭公司是為企業做招聘工作的，俗稱是「高階管理人員**招募機構」，為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由企業方支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金，不對個人收費，能夠為企業提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間。目前，非常多的企業在中高階人才招聘上都會採用獵頭招聘的方式。
獵頭行業怎樣？ 150
20樓：承運輝
做獵頭行業的進入門檻很低，屬於類銷售職業。因工作需要，我手機上有數百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。
因為獵頭是需要解決我當下之所急，而大多數獵頭達不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數。
我認為，獵頭行業並不是一個朝陽行業，至少在准入門檻和專業技術上並沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯絡上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。
只不過，獵頭開的單需要靠一點點的運氣：企業正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監甚至是經理崗位，那麼收入也就可想而知了。
一言以蔽之，該行業有市場，但個人發展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些點。
21樓：穰映
這個行業還是很不錯的，但是。要有與眾不同的能力，而且要有聰明的頭腦，智商和情商也都是極高的，還要有能夠發現新人的這種本事，你才可以從事這個行業，相信你可以的。
22樓：璃魚淺戈菇涼
1、獵頭是一個朝陽行業。為什麼是朝陽，因為人才越來越受企業重視，流動越來越大，並且是全世界的流動。一旦流動，並且是全世界的流動，企業就需要獵頭去專注的尋找。
2、全球化獵頭是一個趨勢。所謂全球化獵頭，就是把國外的華人引進回國，幫助國內的企業到國外去尋找當地人才。
3、獵頭是一個可持續的工作，80%的工作有年齡限制。獵頭顧問的做法與特點可以是多元的，比如銷售型，拼精力，諮詢型，拼經驗，你可以在不同年齡階段選擇不同的方式去達成目標。
4、獵頭行業是資源集中型，在這裡你可以直接與全球的頂尖人才，優質企業高管認識，並很自然的產生聯絡，這些都是寶貴的高階人脈資產，其他行業做不到的。5、在產業集中性來講，海外的獵企在中國發展沒有他們在本土做的好，而國內的獵企發展特別迅速，像udg、展動力、cgl、銳仕方達，在未來國內的獵企一定能趕超這些外企。
23樓：創作者1314甜甜圈
如果口才好，性格外向，擅長與人打交道的話，還是可以去的，可以去挑戰一下自己。
24樓：網友
獵頭行業，我覺得未來還是很好的，因為這個行業能夠發掘很多人才，同時，也能夠把人才合理的規劃和整合，我覺得還是很不錯的。
25樓：匿名使用者
獵頭行業怎麼樣？其實列的行業也挺好做的，只要自己夠優秀，別人總會想方設法的去為你尋找適合自己的職位 所以不管怎麼樣，我們都是要讓自己變得強大。
26樓：杭順
人才都非常吃香，所以說將來的獵頭行業還是很好的，而且能夠把有效的人才合理的規劃和整合，我覺得還是很不錯的。
27樓：呼延雨琴
獵頭行業怎麼樣？我認為獵頭行業是不錯的，但是獵頭行業也競爭激烈，也是不好乾。
獵頭公司是做什麼的
28樓：職場看我看我
獵頭公司是有償為招募組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的公司。
獵頭公司（headhunters）是「高階管理人員**招募機構」的俗稱，是有償為招募組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的公司。獵頭公司的優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選高階人才，獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。
行業現狀
據悉，當前中國獵頭市場有上萬家獵頭公司，獵頭從業人數超過50萬人，而影響獵頭公司規模化發展的核心難題便是獵頭人才匱乏的問題。
一邊是獵頭公司幫助企業解決人才難招的問題，一邊是獵頭公司自身也非常缺乏人才，這在獵頭外行人看來是非常不理解的一個事情，而獵頭行業的的確確每天都在上演著各種同行之間的挖人大戰。
有人說金融危機來了，中國的獵頭市場將遭到嚴重打擊，但現實情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業依然會像烽火一樣形成燎原之勢，獵頭公司其實不缺客戶，因為優秀人才永遠都是稀缺資源，這是這個市場存在的根本原因。
以上內容參考：百科—獵頭公司。
什麼是獵頭公司啊，什麼是獵頭公司？
獵頭就是以前的職業介紹所，現在的獵頭公司都是針對工作3 5年以上中高階人才，不對個人收費，僅對對方公司收費的一種職業介紹服務。專門針對各行各業的精英和管理人員而收集資訊的諮詢公司，主要為企業和人材搭橋。獵頭業都知道了。到新銳人獵頭學院看看學習一下。新銳人獵頭論壇 什麼是獵頭公司？獵頭公司 獵頭 在英...
上海比較好的獵頭公司有哪些，哪些獵頭公司比較好？
上海獵頭公司多，魚龍混雜。加上目前獵頭行業已經逐漸細分，不同的獵頭公司擅長不同的行業 領域。已經無法用公司規模，知名度等指標來衡量一家獵頭公司好還是不好。總體而言，目前這個行業還不規範，沒有統一的評價標準，也沒有正規專業的評估機構來評選出所謂的好公司。如果您需要獵頭服務，可根據您公司的實際需求情況來...
獵頭公司是怎麼做背調的
可以給你說說較真背調這個專業第三方公司是怎麼做背調的。首先需要與被調查人溝通，通知他有背調這個流程，獲得他的授權以及相關資訊資料，比如學歷學位證書 前僱主上司或同事證明人資訊等 接著是正式啟動調查，核實被調查人的學歷真實性，是否有法院訴訟記錄，不良記錄，是否有開公司的記錄等等，核實被調查人的之前幾段...