想從事獵頭行業，想知道一下哪些獵頭公司比較好？獵頭主要通過哪

1樓：羅勒人力資源網

羅勒網在建築獵頭領域深耕了10餘年，關於獵頭如何獵人，羅勒網還是有一定的發言權的，下面羅勒網就來一一回答一下題主的問題。

首先，是關於獵頭是怎樣獵人的。

說到尋訪渠道，任何一個獵頭顧問都能隨口說出幾個，但是你要是問ta，哪個渠道更好？每個渠道的優勢在**？ta可能就語塞了，因為大部分獵頭顧問其實都陷入了一個死衚衕當中—過分的看中尋訪的渠道，而忽略了尋訪的技巧，換一種更高深的說法就是：

「太注重道，而忽略了術」

下面我們還是要老生常談的來給大家講一講，那些資深獵頭的獵人「方法」

01優秀的獵頭，從來都不會把渠道看的太重，因為他們知道就算有1萬個，重要的永遠的只有幾個。

而且渠道一定是需要去維繫與運營的，永遠不存在又低價又超好用的渠道，也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠麼？

02獵頭這門職業，就是天下武功唯快不破，如果你不早下手，可能你的獵物就會被別人搶走，所以關鍵的職位一定要出手快，出手狠。

我們hr都自認被瑣碎的公司事務困住，脫不開身，但你要知道你的對手也在找這位候選人，不主動出擊的hr，很有可能就只能選別人剩下的了。

03優秀的獵頭從來都不會覺得與候選人溝通困難，因為提前做好功課的他們已經甚至候選人的脾氣與品性，如果脾氣品性不好的，連面談的機會都不會有。

未雨綢繆，這句話不僅對獵頭有用，對hr同樣有用。不僅是高階職位，就連一些基礎職位，做好事前準備工作，對招聘的都極為有益。因為招聘不是hr來挑人才，而是人才和公司的雙向選擇。

04獵頭會花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求，因為他們知道這些是撬動他們的槓桿。

中高階招聘，重點不是你能給他們什麼待遇，而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。hr不僅是一個高情商的行業，更是一個需要有洞察力，懂心理學的行業。不能洞悉候選人的hr，不是一個好hr。

05獵頭平時與任何候選人面談的時候，都會關注他們的同級關係與上下級關係，因為獵頭知道，這位候選人的背後，可能會有一大波他需要的人才。

這對於普通的hr來說同樣適用，因為你缺乏的，正是資源。每一個高階的候選人背後，都是一張人脈關係的大網，你完成的不是一次招聘，而是一次資源整合。

第二個問題，哪個獵頭公司好的問題。

關於這個問題，其實沒有統一的答案，因為每家獵頭公司都有自己擅長的領域和行業，現在獵頭公司都在積極的尋找發展之路，細分領域的獵頭已經越來越多，比如羅勒網就是專注在做建築領域，專注一個細分行業做獵頭的好處就是聚焦，可以集中優勢去做這個行業，人脈積累以及專業程度都是在不斷的增加的。

第三個問題，獵頭行業有哪些優缺點？

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。

缺點就是對企業來講，獵頭是收費的，很多企業眼光只放在眼前利益上，而忽略了獵頭招聘的人才創造的更大的價值上，如果每個企業都能看到這一點，相信獵頭行業的發展會呈現井噴式式的發展。

希望羅勒網的回答能夠給你帶來一些幫助和啟發。

2樓：匿名使用者

在展會上遇到過好幾次了，打聽了一下在業界小有名氣，口碑不錯，看過他們官網、宣傳冊之後感覺可以試一試，兩個月前簽了合同。目前來看，服務態度較好，反饋效率也很高。

怎樣進入一個比較好的獵頭公司

3樓：羅勒人力資源網

如果一定要做獵頭，沒有實力選公司，那麼就選行業和選老闆。

選行業就是選擇一些實體的產品類行業。比如醫療汽車it實業重工快消等等，儘可能別選服務類行業，比如廣告市場公關等等，金融也不是一個獵頭入門的好行業。

選老闆就是帶你的顧問。獵頭顧問一般分兩類，一類是大企業高管跳槽出來的，一類是職業起始就是做獵頭一路做到顧問的，目前國內的顧問還是以後者背景資歷居多，兩類老闆特點各有優缺。

前者一般都在超級巨頭公司裡當合夥人，一般能跟上等於一畢業就有一個cxo級別的前輩當你貼身導師，實在是享福的不得了，但壓力也在此，這類人基本沒遭受過挫折，從小就順風順水，而且聰明的不得了，所以不懂初學者心態，跟著壓力很大，而且對於基礎的獵頭技巧，比如冷**和尋訪技巧等等沒什麼直觀感受，可能給不了你多少指導後者的指導會更貼心，但是對於行業把握就未必有多少。

而後者有個很大的問題在於良莠不齊，還未必能接到單，到時候一個組的人半年喝西北風都有可能。

另外北上廣有大量那種兩三個人在寫字樓裡的小獵頭公司，很多是公司高管或者資深顧問跳槽出來的私人practice，這類公司其實也可以考慮，做獵頭做到最後往往不看公司牌子，只看業績，業績多的人走到哪兒都不怕，而且自己單幹也可以活的滋潤，這個業績怎麼來，剛入行時候的前輩指導和公司資源栽培就很重要，因此一定要慎選。

總的來說就是，面試時候問顧問名字，偷偷上廁所用手機查下他linkedin，如果他有一類公司背景，那麼就毫不猶豫的跟，如果沒有就再三考慮下。

另外應屆生畢業做獵頭其實並不是很好，因為對整個行業一無所知，對這個行業機構，公司內部情況，職位設定，人員配比，業務規模，行業秉性都一竅不通，所以經常會說很多傻話，做很多傻事兒。

總的來說不太建議一畢業就做獵頭，除非你真的找到了好的顧問好的獵頭公司，願意事無鉅細的coaching你的（這種公司現在基本不存在了，獵頭公司就像**銷售，進來不會對你培訓，只會讓你打**，越打越迷糊）

我個人建議還是去一家實體行業公司做一兩年職位，對行業有基本瞭解再出來做獵頭也不遲。

獵頭的優點就是來錢快，在外資行業裡面工作三年，年入30萬的不在少數，30歲前年入百萬也不是不可能，缺點就是壓力大節奏快死的早，而且除非你入行前就有伴兒了，否則隨著工作深入會越來越難找物件，女獵頭平時接觸的都是優質高薪候選人，對另一半的心理閾值都高的不得了，但是自身情況又沒優質到那個程度，所以很難圓滿。

具體得失利弊，看自己吧。

最後的最後，英文口語不流利就別做獵頭，五年前我不敢說這話，但是現在新生代小孩真的太猛了，競爭越來越激烈，前幾年我師兄他們英文都一般，也能做的順風順水，現在他們升職了站在行業頂端壟斷資源，自己找助理都要求口語流利，時代本身在變，英文不好，做獵頭做到最後會有很大的瓶頸，越做越狹窄。

4樓：企業精準招聘

你在職場中已然迷茫，焦慮，困惑，不安，

路究竟在何方？

這個時候一盞明燈撥開迷霧讓你清晰而堅定，

你還會拒絕嗎？

不確定的商業環境下，你在或者渴望創業轉型

進入什麼行業？風險是否可控？才讓你的資金和時間不會打水漂？

如果講的這是一個「挖礦」的金礦行業

讓你越老越值錢，越老越被需要，越老越有成就感你還會拒絕嗎？

5樓：億獵獵頭

介紹一下如何進入獵頭行業，希望能幫助到您。