1樓：煙運焮
獵頭就是以前的職業介紹所，現在的獵頭公司都是針對工作3-5年以上中高階人才，不對個人收費，僅對對方公司收費的一種職業介紹服務。
2樓：
專門針對各行各業的精英和管理人員而收集資訊的諮詢公司，主要為企業和人材搭橋。
3樓：匿名使用者
獵頭業都知道了。到新銳人獵頭學院看看學習一下。新銳人獵頭論壇
什麼是獵頭公司？
4樓：勾謐閻沛山
獵頭公司
「獵頭」在英文裡叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。
中國職業經理人
市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的
獵頭顧問
一般都具有良好的認識
經理經驗
，能夠為企業提供
人力資源
開發指導性建議，如獵頭公司
光輝國際
、海德思哲
、史賓沙等，他們品行優良，負責任，能夠提供
候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的
職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應嚴守行業規範和
職業操守
。全面理解
客戶需要是成功找到合適
人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的
溝通能力
和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。例如：烽火加上獵頭就可以組成烽火獵頭公司。獵頭
一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選高階人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲得的中介組織。
與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司
人才市場
得不到的高階人才。獵頭公司的
獵物物件是
高階管理人才
。一般來說，主要是舉薦總裁、
副總裁、總經理、副總經理、
人事總監
、人事經理
、財務經理
、市場總監、
市場經理
、營銷經理
、產品經理
、技術總監
、技術經理
、廠長、
生產部經理
、高階專案經理
、高階工程師
、博士後
、博士、工商管理高階人才、其他高階顧問及其他經理級以上人才等。而且，像烽火獵頭公司這類具有一定規模的獵頭公司還根據專案的大小進行了市場細分，只
做中高階的獵頭服務專案。而人才交流中心的服務是「藍領」人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什麼挑什麼，後者是坐而待命，來什麼選什麼。
目前獵頭公司逐漸細分，比如像
醫藥行業
的迪醫獵頭專門針對於醫藥行業的高階招聘。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是
中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的
顧問諮詢服務
，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為
一個人來講應該對社會有責任感，他們可能
機會更多，
個人發展
也會更好。
獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，
5樓：圓嘟嘟小白
1、獵頭在英文裡叫headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。
2、獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。
3、主要形式：
（1）僱員制：和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩紮穩打，不會有什麼突然的**性的增長。
（2）合夥人制：即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高階、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。
（3）soho制：是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。
員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕鬆、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此型別。
6樓：豐琲晁仕
獵頭的英文應該是：headhunting，**於拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以後。歐美一些國家戰勝之後，從德國等很多國家裡面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞後來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭是幫助優秀的企業找到企業需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪，這就是獵頭的**。
近幾年來國內一些新興的獵頭公司如科銳、浩竹等發展非常快，在這個階段裡面他們更多的跟國際獵頭學習合作，從而使得自己的運作更加規範，運作的過程更加強調誠信，能夠替企業和候選人把事情做好，逐漸的新生代獵頭公司與國際獵頭公司的差距在慢慢縮小。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
7樓：放羊的星星
1.指受企業等委託為其物色、挖掘高階人才的工作：～公司。～服務。2.指從事這種工作的人：人才～。‖是英語head hunting的直譯。
8樓：
獵頭公司就是幫助大公司一般是跨國公司或者行業百強企業招聘中高階經理或者技術人才的公司，屬於服務公司的範疇！希望對您有幫助！----智遠獵頭
9樓：匿名使用者
獵頭公司 簡單點說 就是 你公司需要一些很難招聘的到的人才 包括技術性的、管理型的等等 然後你就可以把這些招聘工作外包給獵頭公司 他就會幫你找人 當然 是要收費的 根據你招聘的人的薪資的比例算 具體的都要談 就是 收費的招聘類的人力外包公司 不過如果你要招聘的人薪資太低的話 一般獵頭是不會接的case的
10樓：一走火煙著了
簡單點說是中介公司，專門為企業解決中高階崗位招聘的問題公司，只單向向企業收取費用，免費為有工作經驗的人推薦工作。
11樓：
就是在城市裡拿著把獵槍爆別人頭的獵人，是一種職業。
12樓：匿名使用者
獵頭公司是人才和用人單位之間的一個橋樑，可以很好地解決公司的用人需求和候選人對於好機會的獲得。獵頭公司在客戶用人需求有一個詳細的瞭解後會在市場上進行大量地人才搜尋，之後將最優秀的候選人推薦到客戶端並安排面試流程。通過獵頭的一系列工作之後即滿足了用人單位的需求又能夠幫助候選人爭取較好的工作機會。
13樓：北京海內擇賢
獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存、獲利的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。獵頭公司的獵物物件是高階管理人才。
獵頭公司是做什麼的啊
14樓：魚要糧
獵頭公司是為其他公司搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。
頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。
可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。
這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
15樓：億獵獵頭
獵頭公司是為企業和應聘者之間搭起一座橋樑，使企業選拔到了合適的人才，應聘者找到了滿意的工作。主要內容包括確定職位資訊、簽定服務合同、制定工作計劃、面試候選人、企業面試、保證期管理、費用管理、建設人才庫等。
一、確定職位資訊
1、確定職位資訊是一個比較專業的工作，總原則是「人崗匹配，人文匹配」，獵頭顧問需要一定的理論基礎和實踐經驗才能完成。職位資訊包含但不限於以下內容：企業使命、願景、核心價值觀、行業地位、優勢；職位名稱、職責、任職資格、考核指標；等等。
2、獵頭服務的崗位基本都是關鍵性崗位，年薪很高， 「人文匹配」比「人崗匹配」更重要，這就需要獵頭顧問對企業的核心價值觀有一定的認識，以提高匹配的百分比。
二、簽定服務合同
根據確定的職位資訊，看看公司的人才庫中有沒有與這個職位相匹配的簡歷（至少三人以上），如果有，則可以和企業簽訂服務合同。如果人才庫中沒有簡歷，應該怎麼做，需要花多長時間，需要多少費用，確定能夠做，則可以與企業簽訂服務合同，反之，則拒絕。總之，不能欺騙企業。
三、制定工作計劃
「凡事預則立，不預則廢。」獵頭顧問制訂詳細的工作計劃（包括專案名稱、起始時間、結束時間、責任人、配合人、完成措施、獎懲約定等），按照計劃工作。
四、面試候選人
1、不少獵頭服務公司僅僅對候選人的簡歷進行了篩選，便推薦給企業面試，我認為這是不妥的。獵頭公司應該有一套可行的面試方法，對候選人做出實事求是的評價。如果獵頭公司的面試方法得到了企業的認可，等於就和企業之間架起了一個橋樑，匹配的百分比會提高很多。
2、不少獵頭公司會對候選人進行背景調查，我認為，對工作態度、獲得的成績、離職原因等情況進行背景調查，意義不是很大。首先，成功具有階段性，過去成功並不代表明天會成功。過去失敗，只要善於總結，吸取教訓，更能走向成功。
其次，真正優秀的職業經理人基本都是改革派，以前同事能夠對其客觀評價的少之又少。再次，優秀的職業經理人離開上家公司，可能都會被老闆戴上「不忠誠」的帽子。
4、根據企業職位資訊及面試方法，安排候選人面試，形成書面的評價報告。我創新的「超**面試方法」可以借鑑，在此不贅述。
五、企業面試
1、獵頭顧問將候選人的評價報告發郵件給企業，並說明候選人的優勢，與職位相匹配的理由。
2、獵頭顧問告知候選人客戶面試的時間、地點、面試官，並提前兩天提醒候選人準時參加面試。必要時，應對候選人進行面試輔導。
3、企業面試完畢後，聽取企業對候選人的評價，如果錄用，原因是什麼，如果不錄用，原因是什麼。溝通過程中，獵頭顧問應恰到好處的表達自己的看法，以提高匹配的百分比。
4、獵頭顧問聽取候選人對企業的評價，意向如何。溝通過程中，獵頭顧問應恰到好處的表達自己的看法，以提高匹配的百分比。
5、獵頭顧問如同媒人，只有對企業的職位資訊，候選人的職業規劃、優勢等情況瞭如指掌，匹配的百分比才會大大提高。獵頭顧問需要有豐富的閱人能力，不是一項簡單的工作。
六、保證期管理
保證期內，獵頭顧問應定期跟蹤企業對任職者的評價，任職者的工作情況、對企業的評價，等等，做好雙方的協調工作，以便順利度過三個月的保證期。如果任職者保證期內離職，一定要搞清楚企業的原因是什麼，任職者的原因是什麼，並記入檔案，作為工作改進的依據。
七、費用管理
獵頭顧問根據服務合同收取費用，對於不講誠信的企業，記入黑名單。
八、建設人才庫
獵頭顧問的工作做的好不好，關鍵在於人才庫建設，獵頭公司的人才庫建設和企業大同小異。
現在的獵頭公司靠譜嗎？獵頭公司是做啥的？
獵頭這個行業是從國外傳進來的，有這個疑問其實是因為剛傳進國內，獵頭行業水平參差不齊，導致該行業的口碑不佳，但隨著長時間的發展，如今大部分的獵頭公司還是比較專業的，分享幾點辨別專業獵頭公司的方法 一 規範操作流程。一家獵頭公司應具備標準化的業務操作流程，固定化接單流程，這也是專業獵頭公司應該具備的基礎...
上海比較好的獵頭公司有哪些，哪些獵頭公司比較好？
上海獵頭公司多，魚龍混雜。加上目前獵頭行業已經逐漸細分，不同的獵頭公司擅長不同的行業 領域。已經無法用公司規模，知名度等指標來衡量一家獵頭公司好還是不好。總體而言，目前這個行業還不規範，沒有統一的評價標準，也沒有正規專業的評估機構來評選出所謂的好公司。如果您需要獵頭服務，可根據您公司的實際需求情況來...
獵頭公司是怎麼做背調的
可以給你說說較真背調這個專業第三方公司是怎麼做背調的。首先需要與被調查人溝通，通知他有背調這個流程，獲得他的授權以及相關資訊資料，比如學歷學位證書 前僱主上司或同事證明人資訊等 接著是正式啟動調查，核實被調查人的學歷真實性，是否有法院訴訟記錄，不良記錄，是否有開公司的記錄等等，核實被調查人的之前幾段...