1樓：天藍藍
一、不給開離職證明不合法，但是員工未提前提出辭職屬於違約，是要承擔違約造成的損失賠償的，企業會以此理由拖延開離職證明時間。
勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、關於扣你一個月工資的問題，如果你給單位造成的損失沒有一個月工資多，那麼你可以要求發放減去賠償費用後剩餘的部分工資，反之則然。
三、我個人建議還是回去協商把這事和氣的辦完，如果該單位一直拖著其實對你再找工作是很不利的。
2樓：秦嶺電大
你提交了報告，是你這方面，但是你的報告被公司批准了嗎？如果報告沒有獲批，而你又提前走了，估計公司是不會替你提供離職證明的。
3樓：由來已久長
你應該讓公司批准後再離開，要證明公司才會給你出。
4樓：匿名使用者
給你離職證明是應該的，但找藉口扣你錢你也沒辦法
5樓：大力妹兒
需要看公司那邊怎麼做了。有的地方如果是特殊原因是可以提前的。有的也需要看你和你們部門領導的關係。看領導那邊放不放人。
6樓：匿名使用者
就看人家的做法
按道理，批准了，就可以的。你沒有滿一個月。
7樓：棟可昕
我們是老闆或是員工都應該按照規定來，如果想離職，與老闆提前說，等到規定時間再離開，這樣才能再離開。我們都要站到對方的立場上互相理解。畢竟每個人生活都不容易ᵎ(•̀㉨•́)و ̑̑ 加油
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十條規定，勞動者辭職，用人單位應當在解除合同時出具解除合同證明書，並在15日被辦理社會保險關係和檔案轉移手續。用人單位不出具的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2018-10-22 06:46
9樓：隨身享愛
只要不是鬧僵，應該可以的
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，然而我現在不想在這個新公司了，可以要回離職證明嗎
10樓：匿名使用者
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，當事人現在不想在這個新公司了，不可以要回離職證明，應該重新履行離職手續。
如果當事人在新公司屬於試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。
如果當事人在新公司雖然屬於試用期，但單位已經到社保備案，或者辦理相關入職手續，通就應該履行離職手續，取得目前單位出具的離職證明。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位不予當事人依法辦理離職手續的，或者故意刁難的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：蒼洱白子
你入職新單位，而且在試用期，單位沒有簽訂勞動合同紅日辦理社保的，你提前3天與單位人事部說明情況，而且要求單位人事部退還求職資料。
提前一個月辭職，公司不開離職證明
12樓：韓飛律師
勞動者辭職到期的，用人單位拒絕為其開具解除勞動關係證明的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
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1 繼續上班，公司以不能勝任工作解除合同，不論是否提前通知，都要支付經濟補償金，工作不滿6個月，支付半個月工資，超過6個月不足1年，按1個月工資支付，以此類推。違法解除則需雙倍支付經濟補償金。2 如果員工主動個人理由辭職的，則沒有經濟補償金。3 單位提前1個月通知只是不用支付代通知金，沒有書面通知的...
快過年了我提前月回到家了。但是爸媽張口就給我要兩萬，但是我第一年出去上班，都沒掙到錢，哪有這麼
你懂嗎？爸媽還是要靠你養活了。請你別放棄，放棄了，將來的你，要努力，努力，你爸媽只是想看看你有沒有努力賺錢給家裡人，我想你已經知道了 剛參加工作，如果沒有特長收入不會多，跟爸媽好好聊聊，做家長的會體諒你的，只要你說出心裡會，不要隱瞞真相就好 現在可以給他們買點東西，禮物什麼的，回來再回去，讓他們知道...
我2月11繳了100多電費，可是沒產生能量
去查一下你的電錶，如果沒有電量，拿著你的繳費收據找相應單位核對，看是不是交電費的時候人家壓根沒給你充上。如果還不行，就查查電錶有沒有出問題。一一排查一下。家裡雖然沒住人，如果冰箱 電熱水器等電器長時間開著也會產生電費。或者有電器如電視機 機頂盒 路由器等處於待機狀態也會產生電費。如家中無人居住的情況...