1樓：江南徽州小書生
1、繼續上班，公司以不能勝任工作解除合同，不論是否提前通知，都要支付經濟補償金，工作不滿6個月，支付半個月工資，超過6個月不足1年，按1個月工資支付，以此類推。違法解除則需雙倍支付經濟補償金。
2、如果員工主動個人理由辭職的，則沒有經濟補償金。
3、單位提前1個月通知只是不用支付代通知金，沒有書面通知的話，也會被員工否認。建議此刻準保好勞動關係證明（勞動合同，考勤記錄，工資條，工牌等），與公司領導、hr的溝通最好有書面記錄，以備後續去監察投訴或仲裁使用。
2樓：飛雪
年底突擊裁員可以省點年終獎啊，別再上了，交接完了，好好和老闆溝通多拿點賠償，再去找一個工作吧，馬上過年了，過完年會有新一波招聘跳槽高峰
3樓：匿名使用者
不行的，你提出提前一個月通知你，公司就滿足你的要求，再讓你上一個月班之後再辭退你。公司不可能賠償一個月工資給你。另外還要看你們雙方當時簽訂合同沒有？
如果有合同約束，就按合同執行，如果沒有合同，則按前面說的情況處理是比較合理的。
4樓：我的人生巔峰
你可以離職，但按當初的勞動合同約定，屬於公司單方解僱你，是公司違約，公司要賠償你違約金。如果公司給予你賠償，就不要繼續上班了，不給予你賠償，就向勞動部門投訴，申請仲裁。
5樓：匿名使用者
直接去當地勞動監察大隊投訴要求賠償即可
公司暗示我自動離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
公司暗示離職，最好不要理睬，假裝不懂是最好的辦法。個人建議 如果自己被暗示自動離職，但是本人又不想離職的話，可以通過單位的人力資源部門進行中間的協調調解，等協商結果出來之後再做離職，還是調崗的打算。因為如果公司暗示離職自己就主動離職的話，公司是不需要支付賠償金的，這是自己的主動行為，但是如果讓單位解...
公司提出讓我離職，說下午要開會決定，我該現在提出走人麼？還是要等他們的通知
我要是你，我就會趁他們還沒開會之前，打報告走人，與其委曲求全，不如當一回大爺 你好。1，俗話說的好，此處不留爺，自有留爺處。2，司決定開除你，並不是你的錯，也許有很多原因。3，所以不要覺得有什麼不好意思，等著他們的流程走完，因為這樣很重要的一點是會有補償，如果你自己先提出來那性質不一樣，沒有賠償補助...
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...