1樓：袁峻
準備自己的個人簡歷！！注意自己形象！和談吐！！就ok
2樓：雪山論道
1、準備好一寸**和個人身份資訊；
2、準備好按標準格式填寫的個人簡歷；
注意著裝整齊、儀容大方；介紹自己情況時儘可能詳細，真實，不能誇大其詞；詳細諮詢薪酬待遇及工作環境條件等。
3樓：萬事只曉得
1：學校的招聘會的，如果你是企業的話，就要準備相應的公司簡介、宣傳資料，企業營業執照、組織**等
2：去學校招聘的時候，可以的話，帶上易拉寶等展架的東西，宣傳冊、單等
3：如果你是學校的話，你就整理好著裝，帶上個人簡歷和一些證書影印件等去就可以了
4樓：秦漢風雲人物
如果你是求職者，準備好自己的求職簡歷就行了；如果是用人單位，首先要明白是專場還是雙選會，專場的話準備後宣講材料，和所需要的材料，如果是雙選會，安排好人員，帶好展架，和其他宣傳材料就行。
5樓：光環路過
要帶個人簡歷，一些證書的影印件，學生證另外,再準備三個問題 自我介紹；對公司的瞭解；經驗只談
6樓：v5160147尾鞠
至少要準備一份自己的簡歷,如果自己有喜歡或者想要選擇的公司那就多看看那方面的資料 沒準就會被選上哦,呵呵祝願你能找到份好工作
7樓：萌小殤
首先一定要有一個良好的心態 此外,形象也很重要 要帶個人簡歷，一些證書的影印件，學生證（進場可能用得著） 另外,再準備三個問題 自我介紹；對公司的瞭解；為什麼選擇它。 我也是剛從大學畢業,這是我的一點經驗.希望你能成功
8樓：宇落星辰
1.帶上必要的材料; 三至五份簡歷,身份證,學歷,學位,成績單,獎狀,證書,**數張等. 2.
選擇合適的服裝 要讓人看上去幹淨,整潔,穩重.穿得保守一點總不會錯. 3.
深入瞭解招聘單位和應聘職位; 可通過熟人介紹事先做一個瞭解. 4.要充滿自信; 不要緊張,把平時的你表現出來就可以了,要相信自己,這一點很重要.
5.面試技巧; 面試的時間一般不會很長,特別是在招聘會上,一般只會有兩到三個問題,如應聘的人實在太多,他就只收簡歷.你必須要在短時間內讓招聘人員強化對你的認識.
.面帶微笑 .不應主動伸手與招聘人員握手.
.說話時眼睛看著對方,注意聽提問,不要隨意打斷對方或向對方辯解.說話時手不要亂擺或玩弄鋼筆等物.
.回答問題要沉著,至於報酬待遇,招聘單位如覺得你合適才會跟你講薪金標準,你不能心急去問. 教你幾招:
.招聘人員一般是坐在桌子前,前面會有椅子,多數人都會一走上去就坐下,你可以走過去彎腰遞資料,回答問題,直到他讓你坐下.抬頭看一個人和平視一個人是不一樣的.
.要有禮貌,一直微笑,但不是傻笑.聽問題時最好不要笑.
韓國人也很注意禮節,他的員工固然如此. .招聘會上會很多人,所以你必需早到,最好是前十個遞資料的人,因為一般招聘單位在剛開始會較有時間多提問,這樣可以加深印象,否則後來人越來越多,根本就不想再問了,乾脆只收資料.
回去整理時,也只會重點看做過提問記錄的資料.剩下的機會就小很多. 提問不用害怕,一般就那些問題:
見面問候,個人情況,教育情況,工作情況,外語能力,個**好,應聘原因,結束告別. 祝好運!
參加學校的招聘會要準備些什麼呢？
9樓：婚戀專家雅心
1\簡歷
2\實習的證明
3\學校的介紹信
10樓：兩隻小狐狸
簡歷一頁就夠了，多了也沒人看
成績單的影印件有的公司可能要
沒什麼好注意的，用不著緊張
他們會大致看一眼簡歷，會提幾個小問題，問什麼得看人家公司的需要了，不會問太多，因為人多
成功的機率還是有的，主要得看你是不是對去的公司中意
11樓：匿名使用者
準備化裝, 穿著, 材料, 心理準備.
12樓：匿名使用者
學校招聘
成功率非常大,一般都是企業看中學校學生的素質才來招聘的,準備如下:正規點的衣服一套.簡歷和證書(最好有兩三頁,不夠的話可以寫些社會實踐經驗,沒有的話編造一些,沒人會查你的).
最後也是最主要的是準備一下你的思想和精神面貌,面試時不要太緊張,抱著把落選當成依次鍛鍊的心態,但也不能太隨意,否則很容易被人認為做事不夠認真.祝你好運
13樓：匿名使用者
簡歷一頁就行，別忘了證件
其餘的問題不好說，不一樣的，看你運氣了
祝你好運！！！！！！
14樓：束邁巴冰菱
心理準備`
學歷·個人簡歷·穿著·
學校招聘會邀請我們公司參加，要準備些什麼呢？（急）
15樓：索尼亞裝飾
很高興為您解答：
校招的關鍵點：1、首先你要了解公司招聘的崗位，專業要求及學校的分佈；
2、聯絡目標學校的就業指導中心，時間、場地等都可以跟學校溝通；
3、準備宣傳材料（橫幅、海報等），提前在學校進行宣傳；
4、經費一般要包含如下費用：交通費、食宿費、橫幅廣告費、場地費（如在學校舉行面試，一般是免費；如去酒店面試需要提前已酒店溝通，租用場地）。
16樓：匿名使用者
看是參加宣講會還是大型綜合招聘會了。
如果是宣講會，也是就企業專場，就是在宣講室由一家企業在上面講，下面都是學校組織的學生，這樣的話你要準備一個講解ppt介紹你們企業，介紹完後你讓有意向的學生留下來面試，面試完回企業後你再整理、通知面試合格的學生；
如果的大型綜合招聘會的話就比較簡單一點了，你要帶一些宣傳資料（一般用一張a4紙列印就ok了），再帶一個展架。展架內容跟a4紙上的宣傳內容差不多，包括：公司介紹，所招聘的崗位介紹等內容。
17樓：我有
先整理好你們需要招聘的職位資訊，然後做成大海報，掛在你們招聘位置的後面，方便學生看職位跟職位要求。接著就是一些面試問題整理，到時候需要問那些學生問題。
18樓：xiaosheng淵主
我昨天剛剛面試過哎～
1、公司的傳單；2、至少三人（一人發傳單哦），人太少會讓學生覺得不受重視
3、公司海報；4、ppt；5、態度一定要好，不然就算是白來了，越是優秀的人越是難伺候～
望採納～^o^～
19樓：三分呀呀呀
公司簡歷。emmmm 準備好漂亮小姐姐就好
學校大學生招聘會 反正我們那時候就是強制讓我們去，然後去逛逛，瞅瞅，，但是還是有一些公司留下很深印象，比如態度，企業精神，待遇， 不喜歡那些坐著玩手機，一聲不吭的，第一印象就很差
20樓：吊兒郎當遊廣西
展架也就是你們公司要招聘的職位啥的，還有就是名片公司的名片，帶一份簽到名單，用來記錄應聘人員的名單。
21樓：匿名使用者
公司營業執照影印件，職位薪資列表 留底備案。
準備x展架1-2個，內容以公司簡介、公司發展、招聘崗位、培訓計劃、薪資標準為主。 準備列印好的簡要簡歷**50-100份 和 個人意向登記**5-10份。
22樓：匿名使用者
登記表，姓名+****的**，來詢問或者報名的請他們填表。
公司的介紹資料，招聘的職位介紹
公司名稱的條幅/旗幟/牌子，問一下學校有沒有提供。
23樓：會跳舞的魚兒
參加學校招聘會要準備以下幾點：
學校招聘會一般要求學生們身著正裝；
想好自己的專業及應聘的崗位；
上網查詢想應聘崗位的崗位職責；
帶上一份簡歷；
準備該如何自我介紹及應對hr的問題；
24樓：匿名使用者
印一些關於公司介紹的傳單 最好包含所要招聘的專業 以及招聘多少人 如果有條件 再弄一個大一點的廣告牌立在教室門口
然後宣講的ppt 一定要好好做 基本上就是 介紹單位 來公司的怎樣發展 最好舉一些公司的例子 最好是這個學校的學生 最好 薪資待遇 開門見山 直接說實習多少錢 轉正多少錢 實習多長時間
問學生有什麼問的沒有 然後開始投簡歷 篩選 面試 簽約完事估計還的和學校領導或者就業指導中心的人吃個飯
25樓：笨笨有禮
公司想招哪方面的學生，專業等等。你需要準備公司簡介，招聘的工作崗位介紹，招聘需求等等。
26樓：匿名使用者
準備一些公司宣傳的易拉寶，公司宣傳的ppt，可以公司員工給大學生做個演講，並希望優秀的同學到本公司實習工作什麼的
27樓：929人才網
第一階段：
準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數；成立招聘小組；聯絡招聘學校；準備相關資料。
1、確定招聘職位和人數：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業的學生。
2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面提到的，如果安排一個剛畢業兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業不重視招聘工作，甚至會認為企業不重視人才，而對該企業打了負分。
招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。
3、聯絡招聘學校：招聘小組根據公司批准的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業的表現等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃傳送給各高校的畢業生分配辦公室，並與學校保持聯絡。
4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的**、準備企業宣傳資料等。
第二階段：招聘實施階段，要做的工作有釋出招聘資訊；收集和篩選應聘資料；測試與面試；錄用。
1、釋出招聘資訊：通常招聘資訊的釋出方式包括以下三種，供招聘人員選擇：
在公司**(包括各子公司**)和校園**上刊登招聘資訊，介紹公司本年度應屆畢業生的需求、用人標準、招聘程式、人力資源政策以及應聘方式等。
在校園內部張貼海報，宣傳企業。
在校園舉辦招聘推介會，加強畢業生對公司的感性認識，並樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統一制訂，並且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。
2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環節，可以迅速從求職者資訊庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事後分析工作提供素材。
應屆畢業生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數、獎勵情況等。
3、測試與面試：
測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據具體情況選擇：
專業知識測試。招聘小組需在出發之前準備好各專業的測試試卷。
分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。
無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對於應聘者較多，最適宜採用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：
口頭表達能力、處理人際關係技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。
面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要藉助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，並且統一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。
由於應屆畢業生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在於考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而後兩位男女學生靈活性較差，沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。
4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用物件，根據應屆生招聘的相關規定簽訂協議。但是，不是簽訂協議後就萬事大吉，還需要做好後期跟蹤，因為優秀應屆生很有可能被其他的企業相中，因此需要通過後期跟蹤，打消他們另謀其他企業的念頭。
第三階段：應屆生接收與跟蹤階段
應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業後，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。
同時，儘快安排入職培訓，讓他們瞭解企業，瞭解企業的運作，使他們更快的融入社會。
跟蹤階段：人力資源部要定期瞭解應屆生的心態，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業與本職工作，需要更多的理解與引導。
企業始終要思考的一個問題是"如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業的轉變？"因為轉變所花的時間越短，企業支付的培養成本越低，應屆生也會越快為企業創造價值。
賣菜都需要準備什麼，如何做賣菜生意要注意什麼？
首先要找個好攤位.然後考慮自己賣哪種菜類.如果想多盈一點小利的話,就要弄清楚,小稱怎麼弄,菜這樣才可以讓它保新鮮.計算器，秤，錢，蔬菜儲存的基本知識，還有能把死人說活的口才。當然是袋子和錢拉 哈哈 如何做賣菜生意要注意什麼？做生意主要看三個方面 1，資源，就地取材，比如，景德鎮做瓷器生意，樟樹做藥材...
復讀學校的選擇，選擇復讀學校要注意什麼？
各有利弊，看個人情況而定。如果是因為特殊情況失利，發揮失常，那麼建議插班復讀，這裡會像家一樣找到從前的感覺，也會有更好的氣氛復讀，全班同學一起努力，為夢想奮鬥。如果是覺得自己高三沒有學好，自制力很差，知識仍然有很大空缺，希望能通過一年的努力改變自己，那麼建議選擇復讀學校，這裡會有專門的人看著學習，效...
剛出去實習，要注意什麼，在實習的時候要注意什麼？
新手實習期司機注意了，今天說下實習期間應該注意什麼 注意 交際！工作態度要積極勤奮！最重要的是 要學多點東西！在實習的時候要注意什麼？實習的時候都要注意些什麼呢？其實我覺得實習的時候我們儘量要注意的，就是我們一定要完成公司給我們的指標，當我們完成了公司給的任務之後，也不要急著去休息，也不要急著去，下...