1樓：包理忠
由於現實生活的多樣性和複雜性，導致在實踐**現了形形色色的工傷案例。企業如果不瞭解法律條文的細枝末節，甚至誤解法律條款的規定，就很可能出現"賠了夫人又折兵"，既影響企業形象，又破壞勞資關係的和諧，增大了企業的勞資衝突和糾紛風險。
企業雖然參加了工傷保險，但部分工傷保險待遇仍應由企業自己來承擔。對於工傷事故易發的單位或行業，應該如何有效地降低工傷事故帶來的風險呢?筆者建議(一)對高風險工作崗位的員工，企業可以為這些人投保，當發生事故傷害時，由保險公司負責賠付;(二)對於事故責任頻發的企業，建議參加僱主責任險。
僱主責任險是以企業的賠償責任為保險標的，由企業自己作為投保人、受益人和被保險人的險種。企業可通過參加這種商業保險，較好地的實現工傷保險責任的轉嫁。
2樓：大象保險
不衝突工傷保險是一項社會保障制度，屬於社會福利的一種，與商業保險是不衝突的。
不過作為一種社會保障制度，工傷保險旨在保障大多數人利益，在實際操作中有很大的侷限性。
首先，它只能賠工傷造成的損失，如果是意外或疾病，在工作場合之外發生的，就無法提供保障。
其次，工傷保險只能報銷社保目錄內的藥品，進口藥、自費藥仍要自己花錢。
3樓：楓林晚
一個商業保險，一個是社會保險，不發生衝突。但是有些賠償，只能享受一份，
工傷保險賠付與意外險賠付有衝突嗎？可以同時獲得工傷保險賠付和意外險賠付嗎？
4樓：飛雪渡
可以，但重疊部分只享受一次，不重複享受，比如藥費、誤工費、交通費、伙食補貼等等。
5樓：慧擇網小哥
您好！這兩個是不衝突的！工傷保險屬於國家福利性質的保險，是社會保險的一種，意外險是商業保險！
商業保險本身就是對社會保險的補充，所以這兩個是不衝突的，可以一起獲得賠付！
6樓：匿名使用者
工傷保險屬於社會保險，是國家《社會保險費》的強制性規定，工傷人員經勞動能力鑑定後符合工傷工傷保險條例規定的，有權獲得相應的補償金。
意外傷害險屬於商業保險，可以作為工傷保險的補充。意外傷害保險由用工單位或者個人自願購買，雙方約定相應條款，當約定賠付的情況發生後，可以獲得相應保險賠付。
兩者並不矛盾，可以同時兼得。
7樓：金維君15067528392石緣
只要交錢買了意外險就因享受倍嘗。如果兩個保險一家倍了第二家不重倍，那麼就是騙消費者
8樓：匿名使用者
是互補的，最高上限是出險金額，
商業意外險和工傷保險可以相互替代嗎
9樓：匿名使用者
不可以，互相補充，
工傷醫療費用，工傷保險報銷以後，才能找保險公司報銷！
工傷保險，如果發生身故，職工家屬索要的賠償，工傷保險賠償完以後，單位再補充補充一部分就可以了
商業意外險，身故賠償金是給家屬的，和單位沒什麼關係，這是單位給的福利！死者家屬還可以所要賠償！
工傷保險只保工作時間！
商業意外險，保障全天24小時，即使是在休息時間發生意外，也可以賠償！
10樓：匿名使用者
一個是商業保險，一個是社保險種，有本質區別。
工傷險的繳費年齡，工傷保險繳費有年齡限制嗎？
工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18週歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。按照 工傷保險條例 的規定，只有與用人單位簽訂了 勞動合同 的員工，才能參加工傷保險 按照 勞動合同法 的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂 勞務合同 關於工人退休 退職的暫行辦...
工傷保險和商業保險可以同時享受麼？
可以同時享受商業保險和工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業保險公司提供的人身意外傷害保險並不衝突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發生工傷事故並確認為工傷後，除了可以依照保險合同領取人參意外傷害保險外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩...
工傷保險和工程意外傷害保險有什麼區別
建工團體意外險與工傷保險的概念 建工團體意外險的全稱是建築工程施工人員團體意外傷害險，是建築安裝等行業為其工程專案施工現場從事管理和作業的員工投保的意外傷害保險。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲...