1樓：水6元
8小時工作之外，只要是用人單位安排備勤屬於工作需要就應當徵求勞動者意見並支付相應的工資，否則用人單位就是違法，安排勞動者備勤沒有法律依據。《勞動合同好》規定：
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
具體要看你和單位簽訂的勞動合同的約定，按照一般法律規定，備勤狀態沒有工資的，出了突發事件需要你去處理要支付你加班工資
勞動法關於拖欠工資的法律規定
3樓：文開齊律師團隊
根據《中華人民共和國勞動法》第五章 工 資
第五十條 工資應當以貨幣形式版
按月支付給勞權動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第十二章 法律責任
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：21世紀第一聖人
《勞動保來障監察條例》第源
十三條第一款規定，「對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄」。您可以向企業所在的通州區勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
除了向勞動保障監察機構投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠你的工資。
您還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果您僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，人民法院不再受理。
建議您不妨先向勞動保障監察機構投訴，或者向人民法院申請支付令，這兩種方法一般比較簡便快捷。勞動爭議仲裁需要經過一定的程式，花的時間一般會長一些，但問題的解決可能會徹底一些。
5樓：商標註冊
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當專地人力資源和社會保屬障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6樓：勞動法諮詢師
你的建築公司的違法行為。1、工資每個月應該結一次。2、拖欠工資。你可以直接收集證據申請勞動爭議仲裁。
7樓：玉麒麟大魔王
勞動法關於拖欠工資的法律規定，我們可以找仲裁公司或上訴或去找有關法律部門。
8樓：匿名使用者
應該由原公司負責給勞動者工資
9樓：素顏彬魂
當地勞動糾察大隊，不行可以到當地勞動仲裁，最後不行可以直接向法院起訴。
10樓：匿名使用者
收集證據後去申請
仲裁，快點吧，趁你們公司還沒有解散，快點行動起來，你申請仲裁之後，仲裁庭會通知你公司的負責人到庭的，趕快拿起法律**吧，既然你自己找他沒有用，那就不要找了，浪費時間，仲裁和訴訟都是有實效的（2年），不要拖太久了。
11樓：簡簡單單
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：匿名使用者
找那個勞動局都行！實在不行就去法院起訴！
個人工資，和綜合工資在法律上有區別嗎？
房子法律方面的，關於房子得法律檔案
民事訴訟法 第五十四條訴訟標的是同一種類 當事人一方人數眾多在起訴時人數尚未確定的，人民法院可以發出公告，說明案件情況和訴訟請求，通知權利人在一定期間向人民法院登記。向人民法院登記的權利人可以推選代表人進行訴訟 推選不出代表人的，人民法院可以與參加登記的權利人商定代表人。代表人的訴訟行為對其所代表的...
偽造授權檔案法律依據
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拖欠工資的法律後果是什麼，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之...