1樓：匿名使用者
事業養老保險和職工醫療養老保險現在在中國是兩個社保系統。還是事業養老保險比較划算啊。屬於公務員保險系統。
2樓：匿名使用者
哈，這話題太玄了，一個是養老保險，一個是醫療養老保險，什麼意義？？？
養老保險是退休後計算養老金的問題
醫療保險是報銷藥費的問題
醫療養老保險是什麼，沒聽過。
目前全國大部分都還沒有開展事業單位養老保險，只有企業開展了職工養老保險。
如果事業單位開展的話，應該與企業的是統一的政策。沒有什麼太大的區別
3樓：匿名使用者
中華人民共和國社會保險法
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定.
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由**承擔。
基本養老保險**出現支付不足時，**給予補貼。
機關事業養老保險和企業職工養老保險的區別
4樓：ai**問答
回答兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。
個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：
單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付物件和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。
最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。
因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
希望我的回答對您有所幫助，如果可以的話，麻煩給個贊以資鼓勵哦！
提問我的意思是單位現在來補交養老，為了養老保險單位不讓我上班，我應該怎麼做
回答建議您前往當地勞動局申請勞動仲裁，因為單位是必須為職工繳納社保的。
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5樓：匿名使用者
機關事業養老保險是給公務員及事業編人員的；企業職工養老保險是給企業員工的。
1、企業職工養老保險
當今，各地區和有關部門按照***、***關於完善企業職工基本養老保險制度的部署和要求，以確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放為中心，努力擴大基本養老保險覆蓋範圍，切實加強基本養老保險**徵繳，積極推進企業退休人員社會化管理服務，各項工作取得明顯成效，為促進改革、發展和維護社會穩定發揮了重要作用。
但是，隨著人口老齡化、就業方式多樣化和城市化的發展，現行企業職工基本養老保險制度還存在個人賬戶沒有做實、計發辦法不盡合理、覆蓋範圍不夠廣泛等不適應的問題，需要加以改革和完善。為此，在充分調查研究和總結東北三省完善城鎮社會保障體系試點經驗的基礎上，***對完善企業職工基本養老保險制度作出如下決定。
2、機關事業養老保險
事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。
但隨著社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出臺之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。
6樓：匿名使用者
***印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確規定，
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
因此，機關事業單位的養老保險，和企業職工的養老保險，從制度上根本解決了差別，沒有任何區別。
7樓：匿名使用者
嚴格地說，僱主必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業和生育保險**。
購買整個社會保障部，兩者的計算方法如下：
醫療保險：個人承擔2％，應承擔8％;
養老保險：個人8％，應承擔12％;
失業保險：個人1％，應當承擔2％;
工傷保險：任何個人，單位1％;
生育保險：任何個人，單位1％;
**：個人3.5％，單位3.5％。
而工傷和生育保險費用由單位承擔。
醫保：每月6000元，那麼需要支付溢價
工資6000 * 2％= 120，單位6000 * 8％= 480元;
養老金：6000×8％= 480元，單位6000 * 12％=720元; 450
失業保險：6000 * 1％= 60元，單位6000 * 2％= 120元;
工傷保險：個人無，單位6000 * 1％= 60元_生育保險：無個別單位6000 * 1％= 60元 - **：
6000 * 3.5％= 210，6000 * 3.5％= 210元。
所以個人總：870元，單位總：1650元。資料
計算可能不同於實際的，但這種方式被計算。
8樓：匿名使用者
區別一，企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼.
區別二，企業單位職工的社保金（包括養老和醫療）賠付完全由個人帳戶餘額決定，而事業機關單位的養老金則是100％退休前一年的工資，醫療保險更是100％全報銷。
機關事業多交點,以後得多點,未來社會有什麼新的政策,也會優先.。
機關事業單位與企業單位退休待遇差距會越來越大。
當然，現在國家已經認識到這個問題，相信在未來會給予妥善解決的
9樓：匿名使用者
哈，這話題太玄了，一個是養老保險，一個是醫療養老保險，什麼意義？？？
養老保險是退休後計算養老金的問題
醫療保險是報銷藥費的問題
醫療養老保險是什麼，沒聽過。
目前全國大部分都還沒有開展事業單位養老保險，只有企業開展了職工養老保險。
如果事業單位開展的話，應該與企業的是統一的政策。沒有什麼太大的區別
事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同？
10樓：love蝶舞晨軒
1、過渡性養老金的計算時間：由於2023年10月之前，事業單位普遍沒有個人交納保險，建立個人賬戶，因此，過渡性養老金的計算時間就是從2023年10月之前。
2、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
3、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。
4、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
5、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放
擴充套件資料：
（一）享受按月領取的條件
應同時具備以下三個條件：
1、按規定繳納養老費；
2、達到國家規定的退休年齡；
（1）正常退休年齡：男（幹部和工人,下同）60週歲,女幹部55週歲,女工人50週歲。
（2）特殊工種退休年齡：男55週歲,女45週歲。
（3）病退年齡：男50週歲,女45週歲。
（4）退職年齡：男不滿50週歲,女不滿45週歲。
（5）國企破產、關閉時的退休年齡：男55週歲,女幹部50週歲,女工人45週歲。
（6）女幹部失業後可改按女工人身份退休的年齡：50週歲。
3、達到規定的累計繳費年限：在2023年7月31日以前參加工作的,繳費年限累計滿10年,2023年8月1日以後參加工作的,繳費年限累計滿15年。
（二）養老保險待遇分類
養老保險待遇分為以下兩類：
1、按月享受養老保險待遇（包括養老金、基本費）。
2、一次性享受養老保險（支取或轉移）待遇。具體是：
（1）達到國家規定退休年齡但不滿繳費年限的本市戶籍員工：個人帳戶積累額一次性支付給本人,並從基本養老保險**中支付一次性生活費。
一次性生活費支付標準：繳費年限每滿一年支付一個月的退休時本市上年度城鎮職工月平均工資。
（2）達到國家規定退休年齡但不滿規定繳費年限的非本市戶籍員工：個人帳戶積累額全部退還本人或轉回戶籍所在地機構。
（3）退休前調出或辭工離開本市的員工：個人帳戶積累額全部退還本人或轉到戶籍所在地社保機構。
（4）退休前出國或赴港、澳、臺地區定居的員工：個人帳戶積累額全部退還本人。
（5）員工因工傷殘按月享受待遇的：個人帳戶積累額在其達到國家規定退休年齡時退還本人。
（6）員工退休前非因工死亡或退休後死亡的,其供養的直系親屬享受：個人帳戶剩餘額、喪葬補助費、一次性撫卹金。
（三）養老金待遇的構成
養老金待遇由兩大類構成：基本養老金：基礎性養老金、個人帳戶養老金、基本調節金、過渡性養老金。
（1）基礎性養老金：按員工退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算。
（2）個人帳戶養老金：按員工退休時個人帳戶積累額的1/120計算。
（3）基本調節金：只計發給2023年7月31日前參加工作的人員,金額為138元。
（4）過渡性養老金：只計發給2023年7月31日前參加工作的人員。
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資
享受比例。
機關事業單位養老保險繳納比例
職業年金單位繳8 個人繳4 機關事業單位職業年金辦法 印發個人賬戶資金可隨工作變動轉移 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8 個人繳費比例為本人繳費工資的4 由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟...
2023年機關事業單位養老保險個人繳費比例是多少
單位繳費比例 20 部分城市為19 個人繳費比例 8 繳費基數規定 上年度在崗職工平均工資60 為下限，300 為上限作為養老保險繳費基數。實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20 具體政策以各省市規定為準...
養老保險交多少年，職工養老保險 醫療保險各要交多少年？
按規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時，不足十五年的可以繳費至滿十五年，也可轉入新型農村或城鎮居民社會養老保險，不選擇上述方式，可申請將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。15年。養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定...