1樓：貿金蘭嬴橋
職工養老保險和靈活就業人員養老保險待遇規定沒有區別，只是繳費辦法不同
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職工養老保險：是以本人工資為繳費工資基數，由單位和個人按規定比例繳費，單位繳費比例一般在14%至20%之間，個人繳費比例為8%。單位繳費計入統籌賬戶，個人繳費計入個人賬戶。
靈活就業人員養老保險：是以統籌地區上年度職工平均工資60——100%由個人選擇作為基數，按20%的比例繳費，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶。
拓展資料
《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
職工基本養老保險個人賬戶，是指社會保險經辦機構以居民身份證號碼為標識，為每位參加基本養老保險的職工個人設立的惟一的、用於記錄職工個人繳納的養老保險費和從企業繳費中劃轉記入的基本養老保險費，以及上述兩部分的利息金額的賬戶。個人賬戶是職工在符合國家規定的退休條件並辦理了退休手續後，領取基本養老金的主要依據。
《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，按照此規定，用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的
20%，具體比例由省、自治區、直轄市的人民**確定。
個人繳納基本養老保險費的比例，最終要達到本人繳費工資的8%。自前各省市用人單位和個人繳納基本養老保險費的比例不同，且在不斷調整。如：
上海按照單位22%、個人8%的比例繳納，北京按照單位20%、個人8%的比例繳納。
參考資料：中華人民共和國社會保險法-法律法規資料庫
2樓：
靈活就業人員社保和企業職工保險的區別？
3樓：匿名使用者
國家既然抄是統籌，就是統籌安排，靈活bai就業繳納20%，是為du了減輕個體繳zhi費的負擔，但是計算dao退休費的辦法，是一樣的，待遇相同，不同的就是靈活就業女性要在55週歲才可以領取，城鎮職工女工50週歲就可以領取，女幹部是55週歲領取，再有不同的地方，就是城鎮職工養老保險，必須繳納到退休年齡，僅僅繳費滿15年只是領取退休費的最低條件
4樓：愛丫丫愛生活
你對此二者是有研究的，你說的都對
養老金計算涉及到歷年繳費基數、個人賬戶餘額、繳費時長等因素，並不涉及到劃入統籌賬戶的金額。根據你的假設條件，該兩種情況下的養老金是一模一樣沒有任何區別的
5樓：匿名使用者
交費基數不同復導致個人帳戶餘額不同制，退休後領取方式是一樣的，另外，統籌帳戶裡的錢是給zf的，這部分個人享受不到（用來拉平均工資的高低去了）
那麼職工就是交費少，靈活就業人員就是交費高。
享受同樣待遇的情況下，靈活就業人員比職工多交一部分給zf了
2023年靈活就業人員養老保險交多少年
靈活就業人bai 員養老保險，是以du當地職工上年zhi度平均工資為標準，從dao60 到300 作為交費基數，共分5 6個檔次，每個地方的職工工資不統一，你可以撥打統一服務 12333，諮詢當地社保中心，選擇合適的檔次交納。2019年靈活就業人員養老保險交多少 2019年居民養老保險要交多少錢？1...
我是靈活就業人員，只交養老保險不交醫療保險行嗎
可以，靈活人員職工養老社保是基礎，醫療保險是補充，可以選擇交或者不交。不可以，社保一定全上，社保保的是最基本的保障，然後再有商業保險做補充，社保 商保讓你的生活更美好，買保險就買平安保險 你只想到養老，沒有想到有風險存在，買養老險的同時要附加健康險，才會更全面 有的，平安的贏越人生，首年返還保費30...
靈活就業人員養老保險怎麼轉到單位？能在網上辦理嗎
退休前到社保局合併就可以 在單位交的是職工社保，現在很多企業都可以辦理。靈活就業人員社保，就業以後單位繳納社保就可以了，不需要轉接的，如自己繳納社保到6月份，7月份上班了，單位繳納7月份社保就可以了，只要中間沒有空餘月份就可以了，自己給他補齊，否則將來影響退休金。不用轉，從單位繳納生效後，靈活就業人...