1樓：華律網
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
必須先確認勞動關係，勞動仲裁才會受理，而不是需要勞動仲裁確定勞動關係。
申請勞動仲裁是先確定勞動關係，還是能直接申報
3樓：王元頁
直接申請
確認勞動關係可以作為仲裁請求
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁一定要申請確認勞動關係嗎
4樓：蹉秀榮醜鳥
申請勞動仲裁一定要確認勞動關係。在沒有簽訂勞動合同的情況下，確認勞動關係可以參照如下證據：
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
5樓：法妞問答律師**諮詢
申請勞動仲裁應當提供相應的證據，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。
勞動仲裁確認勞動關係
6樓：匿名使用者
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
7樓：丁婷
勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。你可以蒐集下能證明你和單位有勞動關係的材料。
8樓：蒙夢山環蝶
工傷等級鑑定機構應當是服務性機構。確認勞動關係的捷徑，還是到勞動監察機構為好。
9樓：沙曉曼冼荏
工作證上如果有單位公章,工作服上有廠名及人員編號勝算更大.你目前的證據已經很多了,基本可以了.
工資卡,工資單,證人,錄音...也可以的
10樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;等等。
11樓：小小魚唄
你工資發的是現金還是銀行卡，如果是銀行卡，拿上身份證去銀行問下。也可以拔打12348法律援助**問下。
勞動仲裁的證人需不需要出庭作證，勞動仲裁申請證人出庭需要怎麼辦
證人首先要是公司的同事給你證明，其次你要收集證據，包括 考勤 出入證 銀行工資卡 qq 簡訊 錄音，社保繳費等等 最簡單的就是一張紙上有你的名字有單位的公章的 這樣才能認證物證俱全，仲裁的時候才能更加有利的為自己辯護 勞動仲裁的證人，除需要提交書面證人證言外，還需要出庭作證。不然無法質證。本律師告訴...
申請勞動仲裁需要些什麼材料，申請勞動仲裁需要準備什麼資料呢？
一 勞動爭議仲裁申請書 一式三份，申請書的份數除仲裁機構和被申請人的以外，最好自己也留存一份 且申請書中寫明請求的事項及金額。例如 請求依法裁決被申請人向申請人支付住院期間伙食補助費 住院期間護理費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金期間 該項待遇有些省份是分開計算的 停工...
未簽訂勞動合同通過中介進廠廠裡以不需要此職位為由辭退
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...